[討論] 長期工讀的資遣
如題，現在打工碰到一些問題
昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力，原本我作長期工讀生的，現在不好意思要請我作到禮拜五為止
當天我去電勞工局，如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明，勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費，雖然很少
我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約，但有一份公司內擬的勞動契約，似乎是說因業務緊縮或變更，雇主不得解僱員工，還有願放棄任何訴訟權利(?)
因今天下午跟人資談的時候，公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明，如果他們開給我，會被上面質疑，以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力，不需要開非自願證明
(聽來是上面的壓力讓人資害怕背鍋被勞工局查所以不願意開給我)
我向人資表示，雖然只是工讀生，但是當初應徵我進來是作長期的，而且關於特休，人資小姐回覆我按照正職時數依比例給我，所以我是長期契約沒錯，開非自願離職也合法
加上我需要申請失業給付以讓家庭度過難關(先生公司可能要因疫情開始放無薪假)，所以最多等到下禮拜三請公司回覆是否願意開非自願離職證明給我
人資表示要向上級請示，但是我認為希望不大，即使一切合法
要走申請調解也很不願意(等於跟公司撕破臉被列黑名單)，因為等到調解還要十天，再加上後面申請失業補助認定跟撥款還要一個月
怕真的沒辦法等那麼久
各位有什麼好建議嗎？是下禮拜一先去申請調解，還是給公司機會等到禮拜三?
因為我的家庭需要這筆錢，所以真的很苦腦
PS:我在中部一間大型mall工作，該公司也有法務，我申請非自願證明成功率高嗎？
手機發文，敬請見諒
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別忘了還有預告工資跟特休折算工資應該要給你
部分工時人員與正職人員在法律上是相等的，他們該拿的
，你也要拿
重點是絕對不能簽所謂的"離職單"，不久前才有個鄉民被
主管騙說簽了"離職單"就會給非離職證明，結果GG
*非自願離職證明
或者有些公司會說簽離職單是"公司規定""公司流程而已"
，這些都是騙你的，絕對不能簽
放棄任何訴訟權利的條文是笑話 不用理會
我3/2才到職，資遣費大概200多塊而已，我現在重要是那張非
自願離職證明公司願不願意開給我，加上簽了放棄訴訟權利的
勞動契約書真的沒關係嗎？我站得住腳嗎？
3/2到職？那妳投保勞保有連續一年了嗎？
不用連續一年，只要投保年資有滿一年就可以領了。
沒有亂簽什麼離職單，你穩贏，而且一定拿得到
不論你三年內勞保年資有沒有滿一年，該拿到的就是該拿
到(資遣費、非自願證明)
不過你是今年的3/2到職嗎？
公司內擬的任何契約跟法條牴觸就是無效
公司想違法逼你離職就檢舉讓他們變勞工局黑戶
自己的權益自己爭取
只要你是對的，該給的就是要給
加油
叫你簽什麼都不要簽
法條拿出來給他看就對了
台中的mall我猜日曜或三井。我站過日曜的櫃，就我知道
的至少40%以上都違反勞基法，加油
我是今年3/2號到職的沒錯，之前勞保年資超過一年，謝謝大
家
回d大，不是你說的那兩間喔，是另一間，整個不知道人資在
怕什麼，一直不敢開給我
人資當然會怕啊 有些公司人資很衰被夾在中間很難做人
上面的人會靠北人資 員工也靠北人資
畢竟人資也只是出來混飯吃當奴隸的
有法務又怎樣？
待過一間全球都有據點的台灣傳產，莫名資遣，最後被我嗆
，還不是乖乖走流程。（致電請人資開非自願離職證明，人
資還在盧勞保跟下一間公司也看得到，馬上到區公所請問法
扶，並在網路上找案例和法律判決寄給對方，馬上乖乖寄過
來。）
才到職16天，趕快找下一份工作比較實在吧
資遣費才200元，還是你主要目的是想領6成的失業給付？沒
猜錯你勞保應是最低薪資，那失業給付才15000，不如快點
找下一份工作
就去申請啊？有申請又有可能，沒有就一定沒有，有什麼
難的？
回p大，我的失業補助不只15000，大概會有兩萬，所以才會這
麼在意申請失業補助
16天...快點找下一份工作吧
怎不趕快找新工作@@難道打算一直領失業補助？
一堆人在帶風向，失業補助跟你找不找新工作有什麼關係?
不過你三年內勞保年資沒滿一年，那失業補助是沒辦法領的
前面工作有滿一年的話，那就沒差
明顯不利勞工的條款基本上走調解勞工的贏面都很大, 放心
趕快找新的工作吧！便利超商啊！
加油 一定要爭取到 0元跟20000 x6差很多
我家人1年半工讀沒有拿非自願單 但有拿資遣費
提醒：滿一年是指合計滿一年即可，而非一年完整不中斷
原來工讀也有資遣費!
我也是第一次知道工讀也是有資遣費可領的
工讀到職16天,結果可以領兩萬塊的失業補助...好像是個漏洞
同意樓上
漏洞個毛 他至少要累積做一年
根本就不是漏洞，條文看清楚好嗎
怕等太久的話就不要嗎？不想調解又希望拿到皮皮公司
的資遣文件 看你缺不缺而已
回p大，我失業補助可以拿到兩萬是之前勞保年資薪水還夠，
加上扶養親屬有加乘才這摸多，等證明拿到手再來分享後續
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：22
Re: [問題] 突然被資遣來，哥哥教你。 1.資遣費，非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付（如果條件符合） 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職，但是後來才知道我簽的是自願離職，因為主管跟我說，要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了，但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後，休息10天調養身心後，才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司，請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了，知道服務法33條第一項未通報，會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。18
[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司大家好～今天發生這件事小妹實在是覺得太離譜了，所以想來發文問問雲林板的大家。 我今天做了一個夢，夢到我被一家公司開除了， 這間公司位在斗南交流道附近， 往虎尾的方向，在雲林地區似乎算是有知名度的， 招牌也做的很大，名字叫做ㄖˋXXX（為了怕被吉我就不說是誰了）。![[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司](https://i.imgur.com/84Fd3dEb.jpg "[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司")
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[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、5
[問題] 非自願離職及失業給付申請問題各位好 想詢問一下我上份工作因計畫縮編導致無法繼續工作 所以領了資遣費跟非自願離職 最後一個工作天是12/31 通知要資遣的時候3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，
非自願更新，已問勞工局律師，今日調解求助謝謝手機排版 請教各位專業人士求解。萬分感謝 如題，前面發文已有內容大概不再贅述 以詢問勞工局律師跟另位律師，也已申請調解中。 勞工律師說看過公司要我簽的曾經犯過的聲明書，問我是否有做過，我老實說有。
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[問題] 非自願離職申請失業補助核對資料的時候， 承辦人員發現公司通報給勞工局的原因跟開給我的不一樣 承辦當場有打給人資補訪談單，並要求馬上回傳 人資也很快回覆了 只是...請問為什麼會這樣
Re: [問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？準 : ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） : 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名 、