Re: [閒聊] 公司不意外
※ 引述《fattyfatty (Valar Morghulis )》之銘言:
: 11/6提離職 預告11/13走人
: 11/11 才說希望我到11/20
: 我同意後 返回說要到11/30
: 但前一週我要用特休請掉
: 主管同意 說沒問題
: 昨天正式請假的時候
: 直屬覺得太多天 上面會不同意
: 畢竟是要離職的人
: 找人事討論
: 結論是沒關係(?
: 結果今天人事打給我
: 上面旨意
: 要我星期五前提早辦離職
: 直接拒絕。
: 好想跟他說這樣算非自願離職喔( 插鴃ꬩ
基本上要離職了就抱著 你跟他們不是同一國的人 守好離職的時間點
因為我換超過七份工作 大概跟你說一下 尤其是外商最扯
第一個工作 我提離職當天就簽到執行長 離職後沒領到去年的績效獎金
我寫信給 CEO 問他獎金的事 他說在職的才可以領 我差點問他 員工手冊上沒寫
大概 10 來萬 數字很小就算了
第二個工作 老闆想轉型做線上遊戲 把公司規模縮到一元 這樣可以避免資遣 結算
就把公司員工賣給另一間公司 我是不願意走的那位 他就把公司變工地 每天在施工
斷電甚麼之類的 但是他也不資遣 搞到我在工地打電動兩個月 老闆問我你要領年終
還是資遣 錢一樣 你看著辦 過年前一周就失業在家回家還要跟父母裝笑臉
第三個工作 老闆希望我把案子結了在走 就不誇張了反正帶著一個人 把案子從無到有
弄好交出去 假日都在加班 離職沒錢沒獎金 最後是跟老闆說要去開刀才能閃人
開刀休養 2 個月 不是操到太累開刀 原因不說了
第四個工作 談好是正職員工 進去後拿到合約一看 上面寫一年一聘臨時人力
當場問他 他說要一年後才調 這個工作是我人生最精彩的一個工作 就不多說了 講給自己
小孩聽就好
第五個第六個無事平安
第七個工作 離職前主管拼命發會議通知給我 早上八九點那種 叫我進公司開會
到了公司後也不理我 也不說在哪開會 後來我才知道 他想安插自己人 但沒辦法
隨便弄走業績第一的 只好用態度不佳這理由像是開會不到之類的
想想你有好一點嗎? :p 離職就不要把以前的主管當朋友
PS 一下後來換的工作是自己想走就不寫了 現在工作就是最小努力
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讚
你的經歷嘛太精彩,出本書警惕大家好嗎?
人生充滿了各種離奇的事 老了才能說嘴 還有很多沒有網路上講 都留給小孩聽就好
0.0
我預購一本><
其實我想說早點走也好
但不爽被凹兩天假日的薪水
堅持星期一才辦
怕爆,難怪你這邊警惕我
真實果然比戲劇更離奇
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[閒聊] 被炒了上禮拜四被炒了 原因是禮拜三開會的時候 提的意見跟老闆不一樣 先是在會議上被洗臉,隔天就把我炒了 說是試用期沒過53
[討論] 離職該如何離的漂亮?最近跟老闆提離職,因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多,擔任網頁工程師,公司規模約15人上下 因為是小公司,公司的網頁案子全部都是我負責,沒有其它幫手 法規是20天前就好,但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝63
[問題] 新人自提離職或走資遣大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月 前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走 因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題 目前給我兩條路走 1.自請離職:這個就不用講了 自己走55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。8
Re: [問題] 提離職真的是很困難的事嗎不會 我人生還沒提過辭職 因為我都是被開除的 柯柯 好爽喔X
[問題] 公司逼我走 想離職創業 失業給付可能性?如題 本人是設計公司下的小設計師, 公司裡的人越來越少 案子接的類型越來越窄 老闆感覺想要縮編 公司只剩老闆 會計 跟兩個員工 我是其一 10幾年的資深同事在忙的案子 要我幫忙 但是都不肯讓我碰報價1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作,或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐,對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊! 那家公司流動率超高,即使面試時說滿一年調薪10%,但只有一個元老級總務待超過一年