Re: [問題] 要繼續撐下去嗎
我覺得新鮮人很需要累積經歷，至少一兩年，重點是學點東西加上看一間公司的基本運作；
加上現在疫情關係，很多職缺根本開著不徵人，我覺得你可以撐一年看看，到時候有經歷，疫情也可能平緩了，工作機會會增加不少。
另外我可以懂你說的，主管沒頭沒尾的丟事情給你，根本不知道從何做起，想問他又常不在，然後做錯開始批評你...我內心常WTF...
我待過幾間公司都沒這樣的情況，所以很不能適應，還好已經脫離了...
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[請益] 職涯選擇 -- 現職與FAANG的掙扎魯叔目前任職於某假外商 前陣子在LinkedIn上, 在HR慫勇下試著闖了幾關,僥倖地拿到offer。 雖然拿到當下很開心,有一種被肯定的感覺。 但仔細想想,其實不是很確定是不是要換。 不知道大家在這樣的情況下會怎麼做呢 ?49
[請益] 與主管不合試用期會有影響嗎小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給25
[請益] 新鮮人求職不順小弟今年25歲，去年4中理工研畢， 畢業後去日本打工度假， 本來打算待一年再回台找工作， 但因疫情關係3月就提早回台了， 因此畢業一年內算無經歷。![[請益] 新鮮人求職不順](https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20190918/68319_01.jpg "[請益] 新鮮人求職不順")
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[討論] 疫情好像沒什麼影響到軟體業今天領英被競爭對手公司的招募員發面試邀約 我之前每週都會收到至少一封recruiter/hunter邀請的面試通知 後來才發現是因為career interests一直開著的關係 把選項關掉後就比較少收到通知 今天除了競爭對手丟面試通知來，還有台灣的硬體公司從104丟軟體開發的面試邀約過來15
[請益] 新鮮人offer請益(技嘉)技嘉 職缺:server 韌體工程師 薪資:40K/月 *14 工時:8小時 ---------------------------11
[請益] 可以從104職缺預測股價嗎我女友最近應徵一間公司 該公司主管透露他們最近賺很大 沒受到疫情影響 明年年終照常發放 我查了股價 發現從疫情後一路漲到現在 要上車已經來不及了11
Re: [請益] 代po 新鮮人求職困難小弟分享一下一些寫履歷的心得，或許可以參考看看 先說一下背景，我是四中資工碩畢，主要是做電腦視覺跟機器學習 剛好去年底12月的時候轉職，那時104打開履歷大約3個禮拜的時間 收到有約25+個面試邀請，是只有算跟軟體相關的職缺，跟AI有關的大概15+。 其中也不乏GG、MTK、大立光等有規模的公司。8
[請益] 如何排除地雷公司?各位先進好，最近開始有在面試幾間新公司.. 只是隨著工作經驗的累積也對職場環境有所了解。 本人曾經持著武林要以和為貴的精神加入過一些公司， 殊不知就是大意了沒有閃，然後就進入到另外一個夢境(雷)。 按傳統功夫的點到為止不外乎就是去了解該工作的職缺內容、過去經歷、專業..等等6
Re: [問題] 第一份工作就外派去東南亞好嗎我的建議是不要啦！ 撇除疫情關係，而你是新鮮人 沒待過任何公司，不知道公司運作模式 去東南亞都是當主管的，要帶當地人 你什麼都不懂，過去要跟誰學？5
Re: [問題] 這幾年社會薪水真的有三級跳嗎這幾年社會上的薪水確實有增加 但沒有三級跳 甚至也有那種沒增加的 那你為啥會覺得社會風氣差很多 主要是疫情關係科技業大爆發造成的 十幾年前台積電 一年收一兩千個人 而且其中很多都是四大理工碩畢 因為一年有幾千個四大碩畢 台積電想徵一兩千個來用也很容易 聯發科古早以前是只收四大電類書卷等級的菁英 比較有規模的幾間IC設計也都收少少人