[問題] 非自願離職證明

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現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：

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小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外，應該額外多給幾個月才算公道價？還是要摸摸鼻子 算了？ 有人有相關經驗嗎？ ———

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我最近剛離職，但是後來才知道我簽的是自願離職，因為主管跟我說，要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了，但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後，休息10天調養身心後，才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司，請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了，知道服務法33條第一項未通報，會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。

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您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告 知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/ 26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時

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各位職場前輩好。 想向各位詢問勞基法的「非自願離職證明」。 勞工在「被資遣」情況下，可否向雇主要求先發給「非自願離職證明」？ 雇主如果不發「非自願離職證明」，則拒絕工作上交接程序。 搜尋過各種法條或律師見解。

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雖然被資遣了很慌張，但是慌張之餘，也請先做足準備來保障自己的權益，確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事，以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人

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各位前輩晚安 我今天才工作第二天 下班前被主管約談 就說個理由 要我離開 請問大家 我才工作兩天 而且有拿到非自願離職單

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我想問一個非自願離職證明上面的離職日期的問題 當天被公司資遣了，當天就拿到非自願離職證明書正本，但是上面的日期卻是在預告期20 天後的時間 如果在預告期的時候就找到新的工作，是不是要過預告期才能去新的公司報到呢? 還是可以不用管離職證明書上面的日期，有找到新的工作就可以直接去報到呢?

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前陣子 我去了政府勞工相關部門 申請一些手續... 過程中 我詢問了承辦人員 我的新公司 會知道我離開舊公司的方式 是自願離職 還是 被資遣的人

準 : ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） : 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名 、