[閒聊] 草莓的職業倦怠
開始覺得自己是草莓吧
工作12年，每份工作平均至少待過2年~3年
最短工作年資也維持一年10個月
所有工作都是自己自願離職，即便主管再三慰留，我還是想離開。
我的壞習慣是 每換到一個新環境，都很開心可以接觸新環境 ，學到很多以前沒碰過事務， 總是在剛進新公司很熱誠學習，也很受主管賞識。
但是往往工作第二年 我就開始厭煩工作內容。
剛進公司新鮮感，通常往往能在短時間勝任此工作，但是往後接踵而來是業務量逐年增加，常讓我喘不過氣。
一成不變工作，質不變但量變多，薪水也沒有增加很多，讓我開始很厭煩這種要加班才能把工作做完的事情。
每當業務量開始大到要加班時，而且變常態時，我就想要開始想離職，另謀他路，而這已經是重複循環第三次。
我永遠不懂 我當我換到新環境時 剛進公司時，通常只負責2~3個case 但是第二年往往變5~6個 case 第三年又暴增到9個case。而薪水幾乎沒成長，這樣工作環境倦怠到我常常都不想繼續待，所以我總是在業務最重時提離職，雖然幾乎主管總是慰留我，卻無法因我打破制度加薪
(PS因為行業特殊性，加薪的範圍是看重學歷和過去年資，所以每年就是加薪500元，最高年資是十年加薪5000元，主管無法破例因工作表現幫我加薪)
不知不覺也準備要換第四家工作了，明天就要正式上班了，雖然面試時，得知待遇和工作內容都比過去公司好，但我對自己草莓個性開始煩惱了。
我到底要不要裝的很混一點 ，不積極學習。讓自己表現低空飛過，而非讓自己表現很優秀，導致最後增加很多業務量，讓自己又再度草莓起想萌生退意。
仔細想想自己真的很草莓，但真心不希望下一份工作，剛進去表現很輕鬆上手，導致未來埋下後果gg。
回到正題，職業倦怠症，讓我開始煩惱我明天上班的公司能讓我撐多久才想提離職。
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越跳越高，不是好事嗎？
有沒有想過 你每次都還沒升上主管職就跳 這會讓你永遠
都待在基層？
能力好，業務量和工作量會越多，若自己又是自我要求
高的人，薪水和工作量不成正比，越容易倦怠
如果真的是因為工作性質 就培養其他能力 換跑道
如果一直在同領域 很快上手也只代表相對熟悉此領域
換個領域或是工作性質就很難說了
也許是因為工作內容簡單單純 所以沒有升遷和加薪空間
如果你認為你的能力高於這類工作 換跑道才能加薪
我工作十二年也換工作幾次，每次新主管都說工作不是
來讓妳當新鮮人學習的，妳要拿出妳的專業來啊！都是一
些慣老闆，以為新人來不需要摸索流程和規則嗎？@@
不是你太優秀，就是工作太鳥
不用裝得很混，也不用太積極，步調放慢一點就好
會做的就做到死，這就是台灣職場的文化。
統稱不是很積極（但也沒到擺爛）還是會被主管電
不然就直接資遣了
*通常
我前面跟你一樣惡性循環，換了好幾家之後終於想通了，現在只
是台灣職場的陋習，叫不動的不敢罵，會做的做到死還被嫌
求做到60分就好，只要多一點點工作就開始跟隔壁老鳥一起唉唉
叫讓老闆聽到，所以工作輕鬆，最後有年資一樣加一點點薪~XD
不過這也剛好遇到好老闆，知道我們忙會幫忙解決，所以現在多
招好幾個分擔，不會把一個人當好幾個人用，自然就留得住了
這個症頭，會在有一天，你又辭掉工作找下一份工作時，發
現很難找到新工作的時候，自動痊癒！痊癒後再找到工作，
就會產生抗體，不敢再自願離職
嗯
工作這麼多年了，那能叫什麼草莓?都一樣產業工作只是工作
不同的話，人人都會跟你一樣的，缺乏改善提升的動機
我準備換第五個..兩年就跑，年資少你很多XD 我覺得這是
薪水成長太低的倦怠
可以考慮其他性質的工作，安穩、年資長 工作常常越多
或換個願意給你升遷機會的公司
看起來不草莓阿~工作沒前景還不斷壓榨，倦怠正常
懂得溝通跟去要資源也是職場能力的一部分
我覺得不草莓，loading變重薪水沒加也沒升遷，誰都會受
不了
不草莓 業務量增加又不加薪 當然要跳走 繼續奴幹嘛
如果真的學習能力強 不如換產業
錢不到位，心就會累
錢的問題
同感，一開始不要太快，低調一點
到底該認真積極 還是找藉口推工作 真的很為難呢
台灣一堆不調薪又要求員工很高的爛公司
說到底就是公司摳門而已 有能力跳更好的最快
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）55
[選擇] offer選擇謝謝大家建議，昨晚經過一整天思考，決定應該會婉拒新工作，然後認真研究(目前從投 資股票開始)，也會認真想想有什麼副業可以做，希望能做到自主加薪，順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議，也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線47
[問題] 提離職後被加薪慰留原po經歷 28y 私大畢 工作經驗四年 原職位 某日系品牌 行銷專員（傳產）49
[問題] 主管突然重病，該離職嗎？各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務，公司強調扁平化管理，所以雖然有設定經理等職位，但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭，被慰留後的一週，主管發生意外，接下來35
[討論] 要不要跟錢過不去？現在這工作 2月就滿一年了 年終1個月 明天發 本來只想做到2月結束換新工作的 但3月會加薪大概2000元吧 4月會發績效獎金1個月![[討論] 要不要跟錢過不去？](https://img.youtube.com/vi/oKx2PD6njm0/mqdefault.jpg "[討論] 要不要跟錢過不去？")
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[討論] 考慮離職大家晚安 目前在一家不到5人的小公司擔任行政 從到職到今天共4天 工作內容除了行政外還需包辦倉管 到職第一天主管就表示16
[選擇] 留下還是離職？本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少（底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠（被kpi追的有點累）7
[心情] 不離職了之後上上個月曾向主管說要離職了 想要迎接新生活 換去大公司上班看看 後來主管一直慰留 願意幫我加薪 也聽到了一些大公司的八卦 得知那邊的人員流動不小 應該是個坑4
Re: [問題] 有離職念頭卻被告知加薪如果想留下 就接受這個加薪 然後繼續之前的日常上班生活 不要再抱怨了 因為已經幫你加過薪水了 如果不想留下