[問題] 該撐下去嗎?
近期升了當小主管
感到非常不適應
當初大部分的人都不想接這位子
本著主管狂勸進和挑戰的心態就接了下去
主管狂推薦也不是我特別厲害,只是我相對其他人對事情比較負責,僅此而已
接了大約三個月仍舊非常不適應
首先是兼任舊有工作
也就是身兼兩職(公司少了一個人成本)
之後又堆加後續一堆爾外支援工作
整體大概可以說身兼三至四職(公司又成功少了一個人成本)
每日工做時數飆升13小時周休半日至一日
整體狀況依舊處理不完也無法掌握
最要命還要周迴於各不同上級單位
各類要求和私底下各類遊走公司規定的不明事項
各類事務各類責任,已經是無法輕易說清楚
說要加人分擔,也老喊著我這不是賺錢單位,不給人
真的感覺向背著一顆炸彈再工作
至於薪水四萬就這樣
式問各位我是該秉持挑戰心態繼續堅持成長,還是趕快另謀高就會比較好
補件蠻幹的事
上級說你要適度休息調適,但後面又補話說,事情好壞也會有獎懲,不會補人,加油
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※ 編輯: luck5115 (114.136.188.74 臺灣), 05/15/2020 02:47:11
※ 編輯: luck5115 (114.136.188.74 臺灣), 05/15/2020 03:02:22
擺爛啊他不補人 到底誰怕誰 你被看中的不是負責是奴好
嗎
看起來就是拿著主管的頭銜做著奴工的事情
別奴了 老闆就是喜歡你這種人
主管感覺是在陰你啊,爛職缺還叫你升,錢有比較多嗎?
4萬而已..
老闆跟主管超愛這種的
四萬主管...塊逃RRR
口連,沒6萬不要考慮
兩人份的工作...先跟老闆商量一下吧..
沒有帶人即使掛主管職也只能說是資深專業人員...
喔喔看錯,只是不給補人,原有的人還是在嗎
我單位偏技術性,按照預期應該要10個人才能正常運作,但上頭因成本因素大砍剩五人,現 在就變成讓部門對外看起來好像有運作,對內大家都知道慘不忍睹 我是對下面誠實說明未來業務實際的困境,但上面卻對下面各種包裝掩飾事實
身體重要,用你的節奏做事。心臟放乎大,福利自然來。
※ 編輯: luck5115 (114.136.188.74 臺灣), 05/15/2020 11:44:37
談加薪找新工作,沒成功就走人
人家都不接就你接...
4萬當然不接啊
四萬作著賣命的工作,看來公司只想省錢把工作丟給責任感
比較強的人就拍拍屁股走了。千萬別為這種公司賣命,除非
這公司還有你值得學習的地方。
這樣四萬也太少
要離職不要自願離職啊,先找勞工局處理一下
一般來說8個人接10個人工作已經很幹,你們是5個人太誇張
低階主管根本就是屎缺
責任感(X) 奴(O)
再挑戰2個月,若工作及負擔没改善就提要求,否則閃人.也許
是爛缺,也許是你進化快完成了!這些努力終究不會白費.
可憐哪,有的保全薪水都快5萬了
當小主管後 有加薪嗎? 沒有的話....
當初我也是這樣,後來屎公司就堅持不當主管
不要浪費自己的責任感在沒責任感的公司
周休半日……日工時13hr……4萬…
跟上頭說再不補人公司可能會再少一個人唷~
如果可以學到就再撐一陣子,前提若身體健康允許
薪水四萬....人家麥當勞 7-11 保全 都有4萬了
找時間去做全身健康檢查 然後提出檢查報告辭職
底薪五萬不是主管,天天滑手機給你參考一下
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[問題] 主管的做法故事是這樣的… 我的主管是公司的高階主管 而我們單位在年初中階主管離職後,中階主管的位置就一直空到現在 我在這間公司待了9個月,當時是以預計接中階主管的職缺進來的 約莫在5個月的時候開始22
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[請益] 這種支援的方式我原本是在中央某單位安安穩穩的過日子,但業務調整接了一個全國性重大業務 (某院長最愛關心),變成常態性加班,然後我們的上級機關因為承辦這個業務的 人覺得人手不足,就從底下(我的單位)抓一個過去支援,想當然就是抓我過去 囉,但這個支援的模式很奇怪,一個月去10天其他時間照樣留在原單位。 在支援時,感覺根本不是人手不足,只是上級機關的人覺得事情太多有時無法準9
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