[問題] 兼職人員福利金扣款問題
幫朋友媽媽詢問的~
媽媽朋友在一家保全物管業做打工清潔人員(12次/月,一次4小時),每個月本薪7200+交通補貼300.已低於最低時薪。
老闆還要扣每個月福利金170、健保費325、醫療險125,實領一個月6880.(無勞保,以前已經退掉,所以沒辦法保勞保),每個月還要自行提撥勞退6%,666.
問題是這家公司人數200人,每個月也扣了170福利金,但是只有中秋、端午各五百、過年800、沒有尾牙也沒有員工福利. 很好奇要怎麼確認公司福委會真的有運作?
朋友覺得媽媽薪水也少,每個月還要東扣西扣,公司仗著中年人不會檢舉,決定幫媽媽申訴勞工局!請厲害的網友一起幫我看有哪些可以檢舉,謝謝大家
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※ 編輯: w1219111 (1.160.189.70 臺灣), 05/16/2020 00:03:50
※ 編輯: w1219111 (1.160.189.70 臺灣), 05/16/2020 00:04:07
推
印象中 勞退提撥是老闆要付的
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勞保退掉還可以再保 我媽媽他退休後未屆齡 (65)他就
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去應徵托嬰 也還是有勞保
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新制是老闆給付6%然後可以再自行提撥6%(自己付錢)
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中年人真的不太想去檢舉 托嬰也是一堆黑地方 低薪高工
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時 每天超過8小時 值日的一小時老闆只給加班費100 哎
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依據職工福利金條例第二條,福利金由員工薪資提撥0.5%
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扣福利金$170 ,好奇老闆是怎麼算的?
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你媽被扣福利金按比例最多只能扣除37以內。
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而且也不可能扣除6%勞退金,你媽勞保早就退了。根本也
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不需要自行提撥繳6%勞退金
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未滿65歲繼續就業可以提撥6%但應該老闆出,而且還需要保
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職災
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好奇福利金170怎麼算出的+1
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保留證據 檢舉一次拿回來吧
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0.5%而已
爆
[討論] 媽媽突然要我每個月給他20000元(早上來更新一下) 先謝謝大家的回覆,有許多是對於現階段的我來說非常有用的資訊,我會請媽媽先提供我詳 文內提到的保單都是已經繳完的狀況(除了醫療險),媽媽是要保人,我是被保人。等於是 只是昨晚我聽到突然一個月要把薪水的一半以上拿去保保單,真的整個人都慌亂起來囉QQ, 我們家是不用給孝親費的,錢的部分其實我每個月都有在存錢,兩萬如果省一點是可以存到11
[問卦] 自提勞退6% OR All in樂透??欸欸 是這樣啦 最近在想 每個月自提勞退6% 扣父母健保有的沒的 一個月剩40K 自提勞退6% 一個月少快三千真的很傷 唯一擔心的就是以後台灣被統一 勞保勞退什麼的通通沒屁用8
[問卦] 認真問七八年級領的到退休金嗎?這幾天看到勞動力降低、少子化的新聞 身為七年級後段班的我離退休還好遠 每個月的薪水都被東扣西扣去繳健保、退休保險,健保疑似扣的變多了,或許級距變了吧,沒仔細去看薪資單,只知道今年開始實領的錢變少了。 其實每個月看到扣那麼多錢,說是為了以後退休可以領,都會打一個大問號,內心深處也早就做好可能領不到或是被改革而銳減的心理準備。 當成能拿到的就是每個月都握在手上的月薪,其他被扣的都當作肉包子打狗了,趁現在還算年輕,思考如何幫自己先賺退休金。10
[問題] 公司福委會扣錢疑問事情是這樣的,目前有碰到公司規定就職後會每個月扣福委會的錢,但是要到職滿一年以 上才享有公司福委會的相關福利 因為沒聽過這種扣法,想知道這有沒有什麼相關規定可以查詢或是有人可以解惑嗎? --7
Re: [問卦] 為什麼社會要有"退休金"這種制度?兄弟,您在說啥呢? 以前的舊制、勞保就不講了,94年7月以後到職適用新制退休金(勞退條例)的勞工朋友 們,他們的退休金是雇主或自己提的== 現在的制度是要求雇主至少提6%給你,你最多也能提6%,是一種強迫儲蓄的概念,退休再 一筆錢給你,也可以按月領。6
[問卦] 你各位勞健保每個月都扣多少啊?你各位啊 學長我每個月薪水都還沒拿到手上 就要先被扣1167元的勞健保費啊 你各位每個月都被扣多少?8
[問卦] 哪幾個選項可以判斷這是爛公司1.人員流動率大 2.三節發禮券 3.年終只有一個月 4.要打掃廁所丟垃圾 5.面試當場錄取7
[問題] 公司福委一直沒成立可以要求返還福利金嗎如題 因為今年被移入新成立子公司 福委尚未成立 但每個月都有扣福利金 但現在要離職了 等於這半年所有福利都沒有還被扣錢 旅遊補助無法申請 三節獎金也沒有收到 這樣狀況可以做甚麼處置呢 只能白送他了嗎X
[問卦] 大家說的年薪是税前還稅後啊昨天和朋友聊到年薪 他前年整年實拿300初頭(扣勞健保、福利金、預扣稅) 去年繳40多萬的稅,大概算實拿260 我前年整年實拿180多(一樣都扣) 去年繳5萬多,大概算實拿1801
[問題]勞保自付問題如題 今天上網看了一下公司幫我投保的勞保級距是25,200 但我這幾個月薪資的勞保自付額都是扣663(28,800級距) 在扣663的這幾個月幾乎都沒有領超過28,800過,請問我這樣勞保自付是不是被多扣了? 或是勞保被低報薪資,公司卻還是扣比較高的自付額,請問這樣是不是不合理?