[問題] 離職相關問題求解
因為工作是業務性質的關係,我們都是下個月5號跟15號發這個月的底薪加獎金。
(7/5發6月底薪、7/15發6月獎金)
上週二(6/23)跟主管面談後,請我回去認真想想對未來的想法,包含提高績效還是另尋未來(我績效不好)。
今天認真想了決定要離職,希望可以在這個月底離職,切月離開,而我不敢提前提是怕當天就叫我走,才想說這2天再提。
(真的有前輩當天就被請自願離職)
感到壓力很大,覺得很兩難,先提怕被趕走,到現在月底在提也是希望不被刁難可以如期做到30號離開。
因為我在公司也沒什麼業務好交接的,就是把銷售的客戶交接好即可。
這勞資關係是有問題的,我只希望可以得到安全下莊的協助。
想詢問:
1. 勞基法規定滿三個月要前10天提,如果我27號提,希望30最後一天,資方可以要求我27號提前離開嗎?
2. 萬一刻意要我留到7月 7號,我如果7月都請假不來是可以的嗎?會有被扣6月薪水的相關問題嗎?
因為薪水後發怕被扣押。
謝謝解惑。
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1. 27號提,照法規來也不會是30天最後一天阿...不過公司
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是可以要求你提前離開的,前提是錢還是要算到10天期滿
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2. 你有假可以請的話請了沒差...請超過假了當然就會被扣
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錢阿,這很難理解嗎?
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你只需要記住,你27號提,公司絕對是有權要求你待滿10天
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才能走的,自己考慮好,我看不懂你抓這時間提離職是什麼
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意思和有什麼好處
只是決定好,希望可以趕快離開而已,好處也是可以完整領到錢。 因為沒有特休,但7月後就不想進公司了,只怕對於6月的薪資會有影響,感謝回覆。
※ 編輯: olido207 (27.246.0.108 臺灣), 06/27/2020 10:38:36→
1.兩造協商什麼都可以,除非你很堅持,領到15日再走單
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純些
推
按照規定的確可以要你多留十天,其實我覺得都已經不做了
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最後待領那十天也沒什麼不好
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決定要走~就等離職證明就好~
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