[心得] 離開人生第一間公司 文稍長
開頭先說一下工作內容以及薪資方面
首先工作內容是半導體設備的移裝機
這工作簡單來說就有點像吹冷氣的工人
主要是將機台安裝好交給客戶，但裝好後還會有一個部門專門測試機台最後才會交給客戶，而我待的是裝機部門，所以測試的部分就不多撰述，而客戶的方面有台積電、聯電、華邦...等等比較知名的公司
發展能力有限，平均一個新人半年到一年，就能把所有的機台裝機流程都學會了，屬於不太有發展的職位。
再來談談薪資的方面，就拿一個新人來說，底薪24k+部門津貼4k+全勤獎2k，加班費另計。
而公司位置在新竹科學園區裡
至於想離開這間公司的原因：
1.家族企業
2.內部管理不當，老闆沒有心要把流動率高的問題解決，簡單來說，這是一個若跟老闆
有關係的人，偶爾會仗著這段關係而去壓榨員工，比方說我們一個A主管跟老闆是有親戚關係，而這個A討厭一個B同事，會叫B同事的領導C來打壓這個B同事，無論B做的再怎麼好，都會被A用各種手段想盡辦法把他趕走，就我所知，這個C其實也沒聽A的話，因為他也不怎麼喜歡這個A的處理方式，到最後是A自己用一些手段來讓這個B自願離職。
另外再來講講A在安排人力的方面，他可以臨時把一個人掉來掉去到其他團隊，而有時候這些團隊又分配在不同地方，有時候一團在台南，一團在台中，一團在新竹，導致他原本安排好的人力可能在新竹，因為一個臨時決意，就把人叫去台南，又或者是把台南的人叫回來新竹，完全不按表做事。
最扯的是，假如原本時間訂好為早上8:00進廠區了，一大早臨時決議改成07:40，到最後甚至口氣不好的跟那些遲到的人說你們已經遲到了，我先走了...而心裡就很os，為什麼又要臨時做更改？不提早到前一天晚上說？當然人家可是跟老闆有關係的人，得罪了他，就不會有好下場了，只好忍在心底。
講真的一間公司流動率這麼高並不是沒有原因的，老闆也沒心要弄，變成了慣主管，喔對了 公司的斷層非常嚴重，新人一直換，也是保持著反正我不怕找不到人的心態，這樣就是一個新人來了就想走，而年資久的，會因為某些家庭因素或者是安於現狀而不走，公司規模不大，大概就是20-30人的小公司。
3.福利 出差費0.2k 交通津貼0.1k 住的方面是公司在外租房子，是三個人睡一間的小套房，先不講住的方面，光出差費我就覺得非常血汗，差不多一天的伙食就沒了吧，開公司車出差有補助0.1k，而油錢公司包辦，不過停車費則是跟同車的平分，或有時候自己出。
最後做差不多五個月，把公司看透了，評估一下就放棄了
總結對新人進來這間公司，是還不錯，薪資30k以上，但長久來看，不是一個明智的決定，因為升遷制度有些許困難，畢竟是家族企業
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重點就是家族企業
薪資30K不錯在哪...........
在竹科 三萬....
竹科三萬！？
竹科 三萬…這薪資完全把你當傻子在凹欸
科技業下層包商生態就是這樣阿，很可憐
新鮮人就是好壓榨 幫哭
我如果中午左右再慢慢進無塵室就好，底下的包商可能早上
八九點就已經在裡面幫我處理客戶的哩哩摳摳了...
如果你真的已經對某些機台熟練了，看有沒有辦法往上游
跳吧，跳不到設備商至少能跳到上游一點的合作廠商 薪水
應該不至於只有這種垃圾廚餘能吃
就人力公司 好好加油吧 外面有更多好工作
出差交通沒實報實銷?
感覺跟我以前的公司好像..
這種地方 一個月就該散人
園區周邊這種公司很多 其實利潤不太高 就鎖螺絲而已
其實蠻競爭的
對組機台有興趣可以往本土設備商丟丟看 但是當廠商要有當狗
的準備
出差0.2k 200塊是在羞辱人？
竹科三萬真的有啊
我當年在竹科全薪沒有3萬，要加班輪班才有
竹科三萬怎麼活啊，新竹市吃飯超貴的
薪水太少了啦
公司名稱？
3萬你吞的下！！！
你怎麼會覺得三萬還不錯...
你是不是不太懂竹科技行情！？
看到出差費還以為少一個零
領導，了什麼導
領導，領什麼導
欸，光看工作內容也看的出老闆根本不care管理跟人力素質
啊，
聽起來就是小承包商
這種薪水我就不知道考慮和想這麼多是在幹嘛
我噓30K,就是有人會去應徵，難怪慣老闆有恃無恐
現在工作不好找 哀哀 也怪自己不好好讀書 只能頂著科
大的學歷 在面試很長談到30k-35k左右的薪資
甚麼鬼故事...才三萬...
規模20-30人的家族企業小公司，3萬很意外嗎
這種下包就是做苦力 基本上對機台的了解程度接近是0 如果
有心的話可以趁空檔時間問設備商的工程師 或客戶的工程師
問題 之後才有機會跳設備商 月薪至少兩倍以上 年薪可能3~4
倍 但就沒有什麼準時上下班的餘地了 不是7:40被叫進去的那
種程度 而是晚上7:40被叫去處理沒人遇過的狀況 弄到隔天早
上7:40還解決不了只好交接給早班
不過基本的學歷和英文要有就是了 設備商其實蠻缺人的
算一下時薪好嗎......
............三萬？？？
會進台積裝機的廠商就那幾間.....
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Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情，不該詢問，但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天33
Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?最近被檢舉 今天上新聞了 本人也是從此間逃離不久 愛用剛畢業的新鮮人 因為這群人可接受低薪 被罵也會以為是自己表現不好![Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?](https://i.imgur.com/3m30cggb.jpg "Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?")
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[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其23
[心情] 同事走光光公司去年11月底大幅縮編我們這個部門 因為最大的客戶不和我們合作了 老闆是造成整件事的主要原因 主管也在那個時候離開 然後將所有職務交棒給我22
Re: [請益] 英業達 NB最近要從這裡離開了 可以分享一些這裡的狀況給板友們 (僅限士林英業達) 1. 工作氣氛 其實這很主觀，但在這裡三年多覺得其實還好 資深的員工不少，所以對菜鳥來說可以到處挖寶學習14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師，直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人，而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年，中間層離開約３年，去年初時，目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間，同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人8
[閒聊] 該不該離職？其實這個問題已經在心中問自己好多遍了，但因為安於現狀、害怕改變，所以一直擺在心 裡沒有解決。 在這份工作待了7年了，一直覺得公司的制度或是文化很有問題：我們公司算是半個家庭 企業吧！主管或是決策者都是跟老闆有關係的，當然也是有跟了老闆2、30年的員工，但 是這些員工有部分是馬屁精，有的則是因為好操控（老闆是個假民主的人）但是不得不說8
[請益] Offer請益背景：四大IE碩 年資：系統廠IT接近兩年 現職公司這幾年大賺錢 但卻完全沒有結構調薪 進去快兩年只調薪一次，還調不到2000，業務也越來越多4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通