Re: [問題] 35歲職涯轉換的抉擇

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目前小孩1y1m 保母是6月的時候找好 對方當時說還在上線中 要等手上接的寶寶9月進幼兒園才有空檔 所以我等了保母3個月

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懷孕前我是個非常討厭小孩的人，老實說懷孕前期我並沒有散發出所謂的母愛，只有覺得 滿滿的不適感，再加上婆家無後援（就算有我也不放心），所以一開始就跟娘家說好，小 孩出生後我產假結束，就請娘家的媽媽帶（目前住台北，娘家在桃園）。 但沒想到小孩出生後，我整個母愛大噴發，每天都想看到寶寶（目前住月中），然後我就 開始想到/或提到之後小孩要給娘家媽媽帶，只有假日能看到小孩，我就會一直落淚，不

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原本以為自己可以顧得來的 但出月中之後帶孩子帶到身心疲憊 在家人的支持下開始找托嬰 但家裡附近的托嬰全都是滿的 只能排候補 只好繼續拖著疲憊的身心一打一…

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原本只請一年的育嬰假， 打算寶寶1y時送托保母，再回職場上班 但目前疫情的狀況加上一直媒合不到保母 所以跟公司提出再請一年育嬰假的需求（有職代） 但擔心經濟會有一點點吃緊（有房貸、車貸）

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目前狀況： 育有一子（8個月大），預計今年8月1號送托，我留停本來預計1月底結束，2月後我先生接著請半年接托嬰，但原本的計劃因先生公司方面猶豫不絕，遲遲未能給答案，致使我因為當初先生的不確定而延長我的留停時間至8月底，最後先生也請成功，因此目前是同時留職停薪。 本來想說請了就請了，一起休息陪小孩也是段難忘的育兒時光，但最近卻開始有種待業的焦慮感，因為留停津貼僅補助半年，老公雖也會幫忙負擔開銷，但再怎麼省，一定也會吃老本，雖然過得去，但因為我們也不是有錢人，存款也是有限（也有房貸）….總之，我會一直有不踏實感，想當然，朋友勸說那就銷假提前回去上班啊！我也有打算～但因為有生第二胎的打算，又將屆高齡，預計小孩滿1歲開始備孕，擔心回去上班不久之後若懷孕又得請安胎假（因身體特殊因素，前三個月醫生建議盡量臥床）、產假，同事主管觀感不佳。另外也考量到大寶送保母有一段過渡期，因為 我們完全無後援，可能夫妻至少有一人隨時待命會比較好。 遇到的問題：

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背景：35歲女/已婚/剛懷孕/居住北部 剛找到一份新創公司的工作，距離居住地20km，開車30-40分鐘，雖然不近，薪資52k年終 1個月，算滿意，即將赴任前發現意外懷孕，告知新公司主管後，主管表示體諒並仍舊歡 迎我到任，只是希望我體諒公司忙碌能夠放棄育嬰假，對此我是理解並對對方不嫌棄很是 感激。

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背景：35歲女/已婚/剛懷孕 剛找到一份新創公司的工作，距離居住地20km，開車30-40分鐘，雖然不近，但薪資算滿 意，即將赴任前發現意外懷孕，告知新公司主管後，主管表示體諒並仍舊歡迎我到任，只 是希望我體諒公司忙碌能夠放棄育嬰假，對此我是理解並對對方不嫌棄很是感激。 但因初次懷孕擔心身體狀況影響工作表現，及適應新工作環境壓力不知會否影響腹中寶寶

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預計在大寶即將滿一歲時會有雙胞胎寶寶們出生 我們預計三個都送托嬰，想請教大家 在雙薪無後援的情況下，托嬰放學後和週末時間該怎麼照顧？只有下班和週末需要幫手， 是不是比較難找外勞或是到府保母？ 應該很難讓三個都作息一致，只有爸媽兩個人感覺很難二打三？加上還有家事要做...

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嬰兒八月出生 預計請完兩個月的產假後回去上班。 坐月子一個月，再一個月自己白天一打一。 所以預計十月會送托保母。 這個保母有幾個點我一直很猶豫，但苦於找不到別的保母，不曉得要不要就這麼訂了。 1. 收費三節各3600，另外年終一個月。 一般都收到這麼多嗎？

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寶寶5個半月，媽媽目前育嬰假。因為家裡一些紛紛擾擾的事情，近期才決定7月上班後送 托嬰或保母。爬文看了分析托嬰或保母哪個好的文章後，較偏好送托嬰。 因為沒有車子，所以考慮交通後，最方便的三家托嬰中心是怡寶、幼天才跟孩子國，查了 評價都還不錯。目前三家詢問過後狀況如下： 1、怡寶：已參觀並排隊候補，老師說7月無法送托，可能要等到8、9月才有機會。