[閒聊] 薪資跟年終哪個重要
最近在待轉職業,剛好碰到一個內業工程師的缺額
因為礙於之前是同類產業但不同職位的缺額
所以開35K,後面想想應該要喊37K-38K
(另外覺得自己一開始喊薪水喊太低了,因為網頁上的缺額是34-45之間)
後續電話談論過這個部分
可是對方表示詢問過沒經驗就是以35K為主
並表示不要在意一兩千元,之後年終可以領更多
最近面試的經驗,很多面試官都說不要在意薪水多少
若表現好年終調薪,可以期望年終保證可以拿14-16個月
就有點困惑,薪水差幾千真的不重要嗎?等績效年終才是重點嗎
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怎麼不是公司主動幫你加幾千元呢?
話術 看你要不要跟公司賭
底薪比較重要
薪水當然重要啊,很多公司年終基數就是用月薪算的
每間狀況不太一樣,有些結構就是低月薪高月數
你也沒辦法改變公司文化,看你能不能接受
但我會較重視年薪就是了,有些公司月數很可怕的
一乘上去年薪多很多,只是這種公司你要先探聽好
不要被拐進去才發現也是12個月,那就虧大了
連口頭保證都有可能是話術了 沒保證的你覺得呢
年終可以拿14~16個月是???所以你做一年可以拿26~28
個月的月薪???
先問到底月數多少..
不是合約內保證年所得14個月都建議當沒有
工作久就知道年終沒用 除非你能每年都做到過年
二三年就換一次工作的話 工作十年也沒能拿幾次年終
月薪衝高比較重要,沒有白紙黑字保幾個月的都當屁就好
薪水就是年終的基數啊 薪水不重要這種屁話也有人信
年終有的時候看的到吃不到,到時後就以公司業績不好就減
少或不發。所以,以月薪為主。
薪資,獎金和年終根本像驢子的紅蘿蔔
還是可以想想工作內容是不是你有興趣或有你想要的地
方 比起一兩千的差異 個人覺得選對方向比較重要
而且你既然在待業中 那其實少一個月的薪水 對你來說
根本就超過那個一個月兩千了 而且人家都說你沒經驗了
感覺能談的籌碼並不多啊
年終...能先待滿一年嗎。 底薪高比較重要
談package 一整年含分紅
月薪12個月+年終4個月=年薪16個月
你自己想有可能這麼輕鬆領年終14-16個月嗎
底薪阿 跳槽也是看你底薪 除非公司穩定且你也想久留
為什麼不問年薪會多少就好?
如果是業務職 年薪跟年獎關係比較大 年獎跟考績關係比較大
建議打聽清楚真正的平均月數 第一年通常是最爛考績 接下
來幾年也不一定好
如果是低底薪主打年終的公司 建議好好考慮 可能實際跟你想
的差距很大 而且永遠都有理由
兩個都很重要,但是要注意是不是大餅(話數)
月薪, 能穩穩拿的才是實的。
年薪,年終時有時無!準時拿到手才是重點...
月薪重要,像台積那種薪資結構畢竟是少數
低月薪高月數,話術話術
主打年終都可以騙一年
話術+1 每個月領到的才真實 以後也才好出去談
當然是月薪,年終一句共體時艱就被坑掉了,而且這還關
係到勞退金
是有聽過年終+年中14-16 但沒聽過單年終就14-16
我是覺得底薪比較重要
我覺得是月薪,會影響很多獎金的基數,也會影響下一
份工作的起薪
我最常聽到的是:"雖不保證年終多少,但這幾年來都有發到
X個月,你不用擔心"
薪資重要,你難道每個月都能拿到年終獎金嗎?
第一年的年終都假的 如果工程師兩三年換一個工作
那底薪高比較好
台積為什麼這麼賺還不提高月薪?還不是因為代工大起大
落
當然月薪
當然月薪...
月薪重要 ,來個共體時間就沒獎金了
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[問題] offer選擇1、廣告公司-活動企劃(公司人數約30人) 薪水35k 三節年終公司營運狀況而定 感覺可以學到蠻多東西(?) 2、遊戲公司-商品企劃助理(公司人數約200人)3
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[選擇] 該換新工作嗎想換工作最主要的原因還是目前公司沒有所謂的員工福利,領每個月的薪水加固定年終1.5個月還有三節被逼賣公司的商品(先扣你薪水約3000-10000),自己把東西賣掉賺回來被扣薪水的概念,公司沒有員工聚餐沒有聖誕活動加尾牙更沒有員工旅遊跟補助 …. 最近剛面試完保時捷的行政工作(營業部),有問福利但面試官只有簡單的帶過年終三節,年終多寡要看營運獲利,面試官開的薪水我有再多要求一些,但他說幫我爭取看看,過三天我接到電話告知有爭取到,要我去公司找人資詳談繳交資料,談完準備開車離開時又被面試官急急忙忙打電話叫回去說他們副總想看一下我,就又回去被副總面試了一次,面談最後副總結論說我其實8年的工作經歷裡面有換過3份工作頻率蠻高的要我在這邊好好待著然後又馬上說我面容姣好五官端正口齒清晰,問我要不要來賣車 … 再來就是8月中的時候有面試到亞東氣體的行政,面談過程大約快1hr採用視訊面試,視訊裡面有人資加部門主管,問了很多大公司最愛問的問題…我也不知道回答的好不好,但面談最後也沒有提及到薪資,面試後2週有主動電話詢問面試進度,人資給的答案是9月中前會有結果,最後到現在仍是無聲卡且職位還有在徵才 自己本身是比較喜歡亞東氣體,是不是可以再撥一通電話詢問面試結果呢 現在離開該怎麼跟新公司提年後上班,離職理由要怎麼說現任公司會不會直接不給年終 卡在這個節骨眼有點尷尬