Re: [閒聊] 面試一直看電腦又看同事不被受尊重
※ 引述《ayakolei (ayako)》之銘言：
: 剛面試完一家新創，是哪一家就不說了
: 總共有兩個人，一開始是Ａ員工，之後是老闆
: 面試過程中老闆問了一個未來假設性問題
: 「如果你進來做某某職位，你下一季會想怎麼做？」
: 於是我回答了我的答案，雖然我覺得自己也不是講的很好
: 在出門前沒有先預先準備完善這問題
: 但是回答過程中，老闆不時面帶微笑看了他旁邊的員工至少兩次
: 我就想說：「是不是我回答的很爛？覺得我很瞎？」
: 「還是你們顧看著電腦的訊息覺得很好笑，所以才轉頭看對方？」
: 總之面試完覺得不是很舒服，也決定一輩子不想用該公司的產品...
: 不曉得有人有曾經遇過這樣的狀況嗎........
你跟推文也太玻璃心了吧，被訕笑一下就上來討拍，還告訴大家你要終身抵制該公司產品。這不就跟大家平常抱怨女朋友的問題一樣，覺得自己的女朋友玻璃心又愛用「感覺」來跟你討論事情。
你期待的就不是其他人能提出實際的解決方案阿，只是希望大家給你點鼓勵，順便怒斥那兩個訕笑你的面試人員而已。如果你只想討拍，就不用補最後那一句啦！不要讓大家有需要跟你反饋的錯覺。
你當然可以檢討面試人員的態度不好，在心裡臭幹
「幹！老子不缺錢啦，我又還沒領你薪水，你在雞掰我三洨？」
看接著是要直接拍桌離開，又或者在他們發布錄取通知的時候說他們態度太雞掰，所以你不爽去了。
但結果會怎樣？ 他們一定覺得你很好笑，繼續面試下一個人，偶爾再把你拿出來笑一下。
但你勒？
你一樣還是缺錢缺工作啊？ 問題還是一樣沒有解決。
這個社會上真的沒什麼有錢又有尊嚴的工作機會，除了老闆是你爸媽，不然哪個人沒有被主管、客戶或是隔壁部門的三寶將雞掰過？你當然可以檢討他們的態度，但跟他們槓上對你完全沒好處啦。
不要說我檢討受害者，我現在就跟你提出唯一可能的解決方案
「不要用感覺來討論事情！」
「不要用感覺來討論事情！」
「不要用感覺來討論事情！」
主管、客戶跟三寶同事不是全部都可以理喻的，如果你能遇到可以溝通的工作夥伴，那都是運氣好，你該知足感恩。但你不能夠要求所有的工作夥伴都充滿愛與和平，還能夠隨時維護你的玻璃心，你真的要一個一個計較，只會讓大家覺得你是個難搞的玻璃心，對你一點好處都沒有。
不要把重點放在你的「感覺」上，今天事情的重點就是你需要工作，然後你的面試體驗不好。你當然可以用感覺一路推論下去，覺得這個公司連面試人員都那麼爛，整間一定爛到流湯，所以你就不爽去，連帶要終身抵制這間公司的產品。
但你沒有工作的問題解決了嗎？
到另外一間公司就不會遇到雞掰三寶同事了嗎？
更何況你都自覺面試表現不好，說不定人家本來就沒打算錄取你欸！
你該適應的是用結果來看事情，不要在乎面試人員的態度怎樣，看工作環境、工作性質和薪水能不能符合你的期待；不要要覺得三寶同事在email裡面的用詞很雞掰，把重點放在她有沒有如期提供符合你需求的工作資料。如果遮羞費（薪水）沒有高到讓你忍受這一切，那就再去換一個工作，找一個錢多又符合你期待的工作，但如果你能力不足以找到那種工作，那就應該忍耐下去。
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不同意。公司行號這麼多幹嘛選一個連面試都讓人家不爽的
公司？
1.她今天是來討拍，不是徵詢大家意見； 2.她得意識到她在意的態度問題不管在什麼工作環境都會遇到，她得學著調適，不然她只 會覺得大家都在為難她； 3.她得認清自己的定位，如果沒辦法找到更好的工作，就得要認命，除非她不缺錢，但不 缺錢就不會去面試了。 幹JPTT編輯文章時都會把內文吃掉= =
我同意
我同意
喔
我同意
我以為這裡原本就是討拍版
同意，沒有達到一定成就，根本不能考慮自己的感覺，要
學會控制
這篇很中肯
原po的最大問題就是推論基礎是在於自己的想像 而非事實
面試是雙向的而不是單向的。為何要選個光是面試就讓自己
不爽的公司呢？難道公司會選個面試就讓你不爽的員工嗎？
更何況人生最精華的時間都在工作，對自己好一點。
我感覺很可以
同意原本那篇超玻璃
同意你 原Po真的太玻璃 看電腦看資料其實沒啥 多的
是電腦測驗 或是介紹公司的
原Po一直覺得看電腦看同事很不尊重他 如果那兩個人
一直盯著你看 原Po大概又會說不舒服
重點是對方有怎樣嗎 根本都是她自己在幻想不尊重人
笑怎麼了 看電腦怎麼了
如果老闆是覺得你很有趣才笑呢？
有沒有成就採取什麼心態都還見仁見智
重點是她描述的內容完全沒有任何依據
就算是如她自己宣稱真的感覺很差好了
這麼明確的情境她也連描述到讓人理解的能力都沒有
很多人看完根本一頭霧水
這種文還能一堆馬上跟著罵 人的好操弄大概也就這樣了
找工作就跟找對象一樣 你挑人的同時別人也挑你 自己
條件差就沒什麼好挑好怪的抱怨前請先證明自己的價值
笑兩下可以腦補這麼多 那我去美而美人家跟我說帥哥
我可能也得腦補這個歐巴桑腦補我不夠帥 拒吃了
謝謝你特地回文，學到最多的的確是不能用感覺判斷事情
只是很多時候人必須要先滿足情緒才能好好溝通，你去想看
看假設有朋友難過找你，有時候你直接給他解決辦法並不是
最好的方式。如果不去了解一個人背後的原因只是一昧罵
玻璃，那我也是認了！再者我是有打算寫信告訴他們面試
不舒服這件事情，不是單純想上來討拍。另外是不是在看電
腦資料其實我都知道，因為通常對方會主動跟我說，
最後如果大家都用結果看事情，人的心理情緒都當裝聾裝啞
那這世界上就不會有心理諮商師這職業
妳還是不懂妳的問題在哪。妳當然可以討拍，但我老實跟妳說，妳覺得大家不夠「尊重」 妳的問題很有可能會不斷的發生。 畢竟妳不能夠期待主管、同事及客戶都能夠和善的與妳聯繫工作上的事宜。基本上只要合 作的主管、同事及客戶能夠如期提供應該給我的資料，我就對他們心存感激了。 妳當然可以對於態度問題跟他們吵架，但與他們鬧翻對妳絕對沒好處，他們有太多的機會 可以為難妳。 至於妳今天寄信向面試人員反應了態度問題，他們就如我本文說過的，他們不會在乎，他 們或許還會慶幸先前錄取了其他看起來更好相處的面試者，而妳只會被他們當成茶餘飯後 的談資。 妳的問題我也條例過了： 1.妳肯定是需要錢才會去面試工作； 2.妳不太可能有辦法從所有工作往來的對象上取得尊重（妳今天就覺得面試受委屈了）； 3.妳是否能夠成為公司不可或缺的人，可以在覺得不爽的時候把事情鬧大，要求公司制裁 那個傢伙，否則妳就要離職； 4.若妳不可能成為一間公司不可或缺的人，那妳是否有能耐可以隨時離職更替工作； 5.如果妳沒有足夠本錢要求大家尊重妳，也沒有本錢隨時換工作，那妳有足夠的錢支撐工 作轉換時的空窗期嗎？ 但我想應該無法，畢竟不缺錢的話就不用去面試工作了。 妳當然可以繼續討拍，選擇口頭認同我的說法並違心的表示會虛心接受（妳很明顯就聽不 進去）。但妳今天除非改變心態，不然妳的問題還是無法解決的。因為妳能力不足也需要 錢。
所以你就是想找人討拍，懂了
討拍又不是什麼不可取的事情…
討拍只是個心理上的認同，但是妳最終都要面對現實。
意義在哪？強壯自己的心理結構先吧。
面試又不是純聊天，面試官之間可能要溝通交流，也可能要
翻其他資料比對你的回應，或者筆記一下要注意的地方...
需要再社會化
推這篇，怕笑就換別間。如果有公司願意開2x萬月薪請
，還在意面試官笑嗎？自尊心作祟而已
xddddd真的一講就崩潰
我知道他們不會在乎，但還是有必要表達我的不舒服。再
來找工作不等於缺錢一定要跪舔工作，謝謝
你一開始前面說不要用感覺判斷我認同，但後面3.4.5點我
不是很懂...請問單純面試跟這些有什麼關係？
面試可以尊重求職者吧
面試求職的人這麼多 誰會有時間滿足你的情緒zzzZZZ
你不來最好 省得浪費彼此時間 職場大家是來工作不是
來交朋友的 還有，是一"味"
原po真的頗無聊。真的不舒服建議以後面試時當場嗆回去，
而不是事後上來討拍+寄信..
尊重這種事情、只要是人跟人之間都要有、即便不是在面
試場合也ㄧ樣
而且對公司來說沒有不可取代的人啊
原來大家都覺得尊重是這麼難的事，那請記得大家出門都要
好好「做自己」喔，比如去買東西用丟的結帳，反正店員也
不能生氣嘛
然後不需要預設對方要不要錢吧，很多人有錢人工作只是在
做興趣的
哇！滑坡成這樣，連店員不能生氣都說出來了XD 我再最後解釋一次「不能期待別人能夠尊重」的邏輯好了。 基本上原po遇到的面試「感覺不被尊重」的問題，在我跟部分的人眼裡，我們覺得那都只 是小事，畢竟她並不是被指著鼻子人身攻擊。當然每個人感受度不一樣，原po當然可以不 滿，但妳去跟主管、同事或是客戶這些會與妳工作往來的人計較，對自己完全不會有好處 。 我也遇過主管跟客戶用「你在問什麼蠢問題？」的態度與我不耐煩的對話過。儘管最後證 明我說的是對的，但我並不會跟他們計較態度問題，因為計較他們的態度並要他們認錯向 我道歉，對我來講其實沒好處。因為會用那種態度跟我講話的人，要求他們向我道歉只會 讓他們耿耿於懷，讓他們在我下次真的犯錯時加倍奉還。 當然原po沒有要去那間公司任職，因此她寄email糾正面試人員態度的方式我雖然覺得沒 必要，但我也認為這並不對她有任何影響。 但她在之後的工作中一定會遇到很多雞掰人，她會遇到更多不管錯是在誰身上就先噴你一 臉的情況。如果她真的要辯個是非，那只會搞的自己更痛苦而已，因為她絕對想不到那些 人能更不可理喻。就像你試著跟8+9講道理，8+9只會用社會人的方式再找機會搞你一樣。 除非她今天工作真的是做身體健康的，又或者她有隨時更換工作的本錢，要不然她就得學 著更加的社會化，瞭解怎麼跟那些人相處。 當然她能夠試著跟那些人據理力爭，但她平時會跟宮廟8+9講道理，叫8+9音響開小聲點並 且遵守交通規則嗎？ 如果不會的話，那她應該就能理解我所謂的「證明他人的錯誤是沒 有必要」的邏輯了。
※ 編輯: Zhenx20805 (49.216.128.132 臺灣), 08/02/2020 22:39:35突然覺得求職者甚至勞工在台灣不被尊重和重視不是很意外
了。
互相尊重是基本的。但原po內文除了腦補+玻璃心，我還真
看不出是哪裡不尊重？！
一堆人搞錯重點
8+9是社會化啊......
她如果不會跟不可理喻的8+9計較，就也不該跟不可理喻的主管、同事和客戶計較。 那要怎麼分辨誰不可理喻？ 那些語氣跟行為會讓你不適的主管、同事及客戶就是。
※ 編輯: Zhenx20805 (49.216.128.132 臺灣), 08/02/2020 23:55:00這是兩回事吧？如果你能接受客戶用不好的態度對你，你就
該忍受客戶在你臉上吐口水的話，我會尊敬你。
這又是滑坡了。 你可以在客戶吐口水的時候 告他，但他用一個相當冒犯的語氣對你說話時，你能做的只 有 要求他道歉。 但如果他一開始就跟8+9一樣沒有禮貌，會用冒犯的語氣對你講話，那你就不用期待他會 誠心的道歉，並且並不會在之後找機會報復你。
※ 編輯: Zhenx20805 (49.216.128.132 臺灣), 08/03/2020 00:09:28 ※ 編輯: Zhenx20805 (49.216.128.132 臺灣), 08/03/2020 00:10:10 ※ 編輯: Zhenx20805 (49.216.128.132 臺灣), 08/03/2020 00:11:06怎麼會是滑坡呢？都拿8+9來比喻了。一堆你看他一眼就砍人
的社會新聞，還在那邊不可理喻嗎？會像8+9的客戶或主管
還有必要忍氣吞聲的跟他們工作？然後這叫社會化？下面那
篇上班會怕的是不是社會化不夠？
...不要再回了，樓越回越歪還拿8+9比喻職場??我心領謝謝
原po邏輯炸裂 還拿8+9來講…
看來在某些高薪族群裡不存在尊重二字
亂用滑坡zzz別整天想教訓別人好不好，事實就是尊重面試
者啊
中肯良言
吵太長了 原文是面試官眼光看向同事兩次 原po立即感到不受
尊重全身崩潰 不知道哪個比較滑坡
之前被拉去面試過約十來次，原本都是問了技術問題之後
邊用電腦工作邊聽他回答，聽個幾題也就差不多知道他程
度到哪，遇到覺得一臉無望的就只想把流程趕快過一過跟
旁邊使使眼色隨便聊聊結束回去工作了
不過遇到技術大神，馬上大家認真起來跟他討論，因為明
顯知道其實我們才是被大神挑的。其他面試者的話，只要
沒有無謂的羞辱(也沒這麼閒來羞辱你)或是牽涉到法律的
問題，誰care你怎麼想啊，按照流程送你到樓下就可以再
也不見了...你當場爆氣的話也只是成為辦公室笑話之一
而已
要尊重面試者沒什麼問題，但看完原文也沒感覺哪裡不尊
重啊？想討拍就不要講的會接受意見，別人認真回你又害
你受傷，你可以在自己的社群po文我想你的朋友會拍拍你
的
可能比較少遇過多個面試官吧 不然人家稍微討論一下應該是
沒什麼 端看自己想法:)
覺得說得很好分析的挺透徹的
覺得您是以現實層面來解析，但原PO是以感覺在解讀所以你
們永遠會是平行線。但實際上某個層面就是這樣，有些人覺
得面試稍微被笑只要沒有明說就可以沒關係，主要是想要有
工作且只要在最低限度內給自己尊重就行。有些人比較注重
這方面，像原PO就是希望對方給自己的尊重度重要度高一些
。說實話兩邊都沒錯，只是原PO不能理解你的意圖實在可惜
。
2
我覺得這件事問題在於玻璃心+腦補 或者是真的有訕笑行為 如果真的無故因外表或者反應動作、經歷等...而訕笑我覺得不應該 但原原PO 好像一直表示能確定對方是在笑自己 那我想請問原原PO 你做了什麼事或者說了什麼話 導致對方訕笑? 能造成主管跟他的同事之間擠眉弄眼的訕笑，我想理由應該不單純吧4
你就是那個知名梗圖啊 男友放空：為什麼我這麼強會在銅牌 女友：他一定在想別的女人 妳的版本： 面試官：幹昨天睡前朋友tag我的企鵝肉梗圖太好笑想到就忍不住...![Re: [閒聊] 面試一直看電腦又看同事不被受尊重](https://i.imgur.com/Odu9Rjeb.jpg "Re: [閒聊] 面試一直看電腦又看同事不被受尊重")
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首Po剛面試完一家新創，是哪一家就不說了 總共有兩個人，一開始是Ａ員工，之後是老闆 面試過程中老闆問了一個未來假設性問題 「如果你進來做某某職位，你下一季會想怎麼做？」 於是我回答了我的答案，雖然我覺得自己也不是講的很好
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管，目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話，有事沒事就開嗆，態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言爆
Re: [閒聊] 到了30歲女生的薪水30歲領不到30k我不覺得有什麼問題，但你這篇文章可以看得出你對你的職涯完全沒想法， 而我覺得這問題超大。 很多人都會說助理這工作爛、學不到東西，叫人不要當助理， 我想說，沒有什麼工作是學不到東西的，你自己有沒有想成長而已， 「看職稱決定自己要不要成長」的人，我是覺得到哪個職缺你都會差不多。89
[心得] Avexir ram 維修心得 差評我先認錯 不應該對一間營運有問題被收購的公司提供給舊產品的保固報有期待 最後換來自己不開心 產品 AVD4UZ130001708G-1BP 終身保固![[心得] Avexir ram 維修心得 差評](https://i.imgur.com/tFn5SJTb.jpg "[心得] Avexir ram 維修心得 差評")
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[面試] ASML/IMS/BASF/VERSUM/TSMC大家好 回饋科技版交流面試資訊 國立化碩多益>850 傳慘7年 RD 5年 sales 2 年,年齡>34,想趁大缺人在科技業卡位 ASML GOC planner 林口 投104獵頭缺，2周內馬上有面試機會，沒有供應鏈的經驗硬上。21
Re: [心得] 很差的面試經驗-日商三井住友銀行同為日商人，給你朋友點建議。 : 代朋友Po : 前陣子去日商三井住友銀行面試 : 本以為貴為日商，又是前幾大的龍頭銀行 : 應該會是不錯的面試體驗22
[心得] 面試心得-下(三福氣/廣達/台達電/和康生)接續上篇 年後感覺職缺開始有流動 多了很多面試邀約 主動投遞的履歷也比較容易有回應 可惜有很多好公司受限家庭關係沒辦法應徵14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師，直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人，而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年，中間層離開約３年，去年初時，目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間，同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商11
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎幫原 PO 補血， 原 PO 說的沒錯，會給新人一些優先序沒這麼高的工作給新人做，不一定是垃圾，也有可能是垃圾，因為這些東西通常只是主管想看的，不一定真的要用。 但也不應該抱著做垃圾的敷衍心態去做，得過且過的話未來也得過且過了! 新人做事情要準備好分析與數據，證明這個不是垃圾，哪些地方可取，或者它就只是個垃圾。讓主管知道你怎麼去判斷與分析，他知道你的能力與建立信任關係以後，就只要口頭說結果就行。如果連這些都做不好，誰敢讓你負責關鍵? 我第一份工作就是這樣做，三個月就讓我做第一個案子，半年後讓我獨立去談跟做案子。至今的兩份工作的同事都覺得我學很快，但真的是這樣嗎？我只是更快的證明自己能力在哪，讓他們知道可以分配工作給我罷了。 也許你會覺得我只是求表現，但我自己認為這是對工作該有的態度，也是對自己人生負責的態度。6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？
[心得] 面試感想不知道是不是因為小公司太多還是人事跟主管之間沒溝通清楚，有時候去面試的時候遇到 一些很烏龍的事情。 之前有去一間公司面試，明明在這之前已經跟人事通過電話確認過工作內容等等，結果去 面試的時候主管又說不是這樣，可能是他們內部沒溝通清楚，然後面試者就這樣白跑一趟 ，怎麼會連這種事情都沒講清楚就直接開職缺，那這樣不就很容易讓求職者造成誤解。