[討論] "離職切結書"到了面前如何應對
朋友說
他瞄到離職員工在簽這玩意
離 職 書
一、本人服務於 私立 00文理短期補習班 ,因個人因素自 年 月
日起自動離職。
二、本人同意自離職日起與私立 00文理短期補習班 之在職期間,應給付之各類可能不足工資業已結清,不復積欠。
三、本人同意因前項契約關係所生之權利義務,自離職日起不再主張。本人同意拋棄其他請求權,並不得提出不利資方之民、刑事訴訟及其他爭議行為。
此致 私立 00文理短期補習班
立離職書人:
姓名:
住址:
身分證字號:
中 華 民 國 年 月 日
如果上面要你簽這個
應該如何應對
就像請了事假被扣全勤三千 一個月領不到21000
只能默吞
該如何有效處理?
--
違反勞基法的無效不是嗎?自己可以先打過勞工局問看看
拋棄權利義務不對等,不建議簽。
就不簽不然是可以怎樣 這年頭還有這麼傻__的人喔
直接拒簽,不簽最大
所以這到底有效嗎? 不簽不就表示要檢舉
覺得尷尬,那些和解 提告的人 沒被老闆逼遷過這個?
不用簽
所以是有效的意思?女生跟女生 不想當場撕破臉
就說違反勞基法了 還在問有效無效是?
不建議簽,第一條第二條還是有法律效力,對方會拿來舉證,
除非有其他證據可提出反證。第三條無效,未來還是可請求,
但要提出相關證據
不要認為不簽就是因為自己撕破臉,除非上面寫的是確實事實,
不然彼此心知肚明不是事實,雇主要求簽擺明要員工放棄權利,
本身就已經撕破臉了,只是自以為笑笑的講
也是....覺得應該找同事或工會的人幫忙
可以不要簽啊
為什麼要簽?你是離職欸又不是要進公司?你就不簽是會怎
麼樣嗎???
不簽他是能不准你離職嗎?還是會綁架你上班??還是會押
著你蓋手印?都要離職了怕什麼啊
簽 反正任何契約抵觸法律無效
但你也可以不簽啊直接走法律途徑
到底要簽再捅他一刀 還是不簽兩人尷尬好
不簽,違反勞基法的收集證據,直接申訴要他吐錢
都要離職了 即便不簽撕破臉 有什麼好怕他的臉色
哪家文理補習班,公布出來好讓求職者避避雷。
都要離職了,還簽個鬼,簽了有給錢嗎?時間到直接走人是會
扣薪嗎?
說很想待在這間公司上班 然後要求提出非自願離職
薪水又不能扣 敢扣就告阿
57
[問題] 提離職被慰留請教本魯在職不到一年,對其職位有特別的專業能力,因工作太過繁忙,人力不足才想離職,高層承諾: 1.增加人手 2.承諾改變成本魯要求的作業方式 在慰留過程也挺有誠意,談人生規劃,不斷的褒,也說到本魯進公司以後改變了很多,對目前最尷尬的就是提離職前已經取得offer,新公司同意等我1.2個月後報到,請問各位會怎麼選擇? ps.新公司短期待遇沒比現在好,好處是半公務員,年年調薪,年終水準上,現在公司是景氣循環產業,目前來說是產業最高峰,大約3年後薪資可能2間差不多28
[討論] 離職違約金及執照問題彙整大家好,工會彙整常見疑問給大家。 考完專科以後,你的下一步是什麼? 有的人直接走向基層開業,有的人另覓醫院職缺, 有的人選擇在原醫院繼續等待機會升V, 當然,也有人沒那麼多選擇...12
Re: [問題] 實習生辭職可以說走就走嗎?分成幾個角度來回答你的問題 辭職的法律效力是 “自勞工提出,資方接受到的當下即生效力” 1.不要式行為,也就是任何方式皆有效,非書面也可以,但由於舉證難易度問題,通常還 是10
[問題] 公司契約規定離職時間是否有效?在離職時遇到困難,想來詢問各位大神, 本人任職於補教業, 於二月底時向主管提出離職申請, 為避免造成職務交接上的困難, 預告於“三個月”後五月底離職。7
[問題] 老闆要求提早離職目前在一間短期補習班任職滿一年 原本跟老闆講好會在8月底離職 但本週突然被要求八月時轉成工讀生身分任職 薪水也是以時薪計算 當下覺得不合理就拒絕了 沒想到老闆直接請我做到七月底就好 特休的部分則會換成現金給我4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。- 準 : ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) : 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名 、