[問題] 沒面試要人填資料表是正常的嗎
標題講的是高雄某間做便利貼的上市公司
在104投履歷之後
人資打來要我填寫回傳人事資料表
接著中間完全沒聯絡過了1個多月
人資才打來問方不方便下週面試
其實當下已經覺得莫名其妙
但當時還在待業
所以我回覆說可以,但能不能給一個確定的時間
人資回覆是下週才有辦法知道(?)
然後又是N個月的無聲
要不是104職缺推薦又跳出來
我還真的完全忘了他有問我要不要面試
以往也面試了很多間
還真的第一次遇到要你先填表然後無聲無息的
好奇這樣算正常嗎?
還是有的公司就會這樣收集求職者情報的XD
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.68.240 (臺灣)
※ PTT 網址
→
只是人資要衝業績吧,你好像是第n個備胎
推
我遇過叫我去公司填履歷就叫我回去等面試,然後就沒
→
下文了
→
他們公司履歷還好幾頁
推
一堆白爛科技業也是阿 垃圾HR寄好玩的而已
推
這些都hr的專業哦 “去面試你還上不了咧” 你敢嘴
→
台灣人資9成沒專業吧? 靠臉或會捧覽或後臺
推
聚合??
推
收過海邊HR寄來要我填人事資料表,完全沒說是什麼職位XD
→
寄回去也是無聲
30
[心得] 黑特 托拉幫股份有限公司幫友人Po 事情經過 4/20 代友人上本版 offer 請益 這家公司就是當時的A公司 以下為事情經過 4/12 在 104上 收到這家公司通知18
[心得] PM面試-Google/華碩/和碩/鴻海/緯創(上)寫在最前頭: 因為有許多人是衝著Google來看的, 先聲明我投遞的職缺是EPS, 非EPM 板上關於PM的資訊一直以來都相對少, 加上求職過程中受惠於板上熱心的鄉民, 希望藉由紀錄自身心得, 來幫助有需要的人。 文章分上下, 建議在電腦版閱讀。 關於自己: 112一類組學士, 系統廠PM(將近)3年, 多益850(對, 沒有金色證書),8
[心得] 個金AO 不是很舒服的面試心得前一陣子投了高山的Z職缺 結果系統回信說某職缺現在沒缺人 問我要不要去面試個金AO 心想現在很多公司人事凍結 工作難找 加上之前曾有業務的相關經驗17
[心得] 多家面試心得各位年薪300萬的大大們好,以下擷取一些個人面試經驗,還請有需要的人笑納。 面試時的背景: 新鮮人 四大混血碩 無任何證照 我個人拆成兩部分:一部分為一般公司;另一部分環評顧問業。 一般公司:15
[問題] HR給的面試前人事資料表如題,最近面試好幾家公司, 發現面試前都有制式表格要填寫。 填是沒問題,但普遍都有問現職薪資跟期望薪資。 照實填的好處是如果薪水給不起,不會浪費時間 但又覺得太早給,如果錄取後談offer會有點吃虧。(因制式文件HR普遍說配合公司流程 ,就是必須要先提供資料)8
[問題] 人資處理offer通常要多久?情況是這樣的 上上週五 (5/1) 去A公司面試 面試主管表現得很積極 中午面試 下午就打電話來 問什麼時候能上班 我回答本週一 (5/10) 可以6
[討論] 面試能要求面談完再填相關資料嗎!我覺得104填寫的資料已經很詳細了 但是這段期間參加許多面試 不管大大小小的公司 面試時又先拿出自己的表格來 要求填寫完畢再行面試4
[請益] 學士新鮮人 面試請益小弟 背景:18年私立東吳學士 資管畢(24y) 畢業後,服完兵役,做了一份補教正職(工作內容為招生及Python課程助教),接著便去 了日本打工,但遇到疫情提早回來。 目前有幸接到幾家願意面試。4
[閒聊] 二面被人資說沒有我的履歷想跟大家聊聊 我是個還沒出過社會的死菜鳥學生 最近寫好論文在等六月中畢業 - 先上了104看職缺- , : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表(可以當面問的那種問題)跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後,對方邀約二面又來了一個表格請我寫,是關於工作 期