[問題] 懷孕中遭資遣,已申訴中該如何保護自己?
各位大家好~~
目前我懷孕7個月,老闆10/2在賴上文字告知說要資遣我
原因是工作不能勝任,10/5連假開工後一樣在賴上告知說我就做到10/12
所以我在10/6時已到勞工局申訴,要求恢復僱傭關係
目前情況是,老闆一樣態度堅決要我就做到12號
申訴期間我一樣會持續服我的勞務工作13號我也會繼續來上班
但我擔心會有以下幾個問題,想詢問大家意見應該怎麼處理可以比較保護自己
1.若是老闆10/13"不讓"我進到公司,那麼我該如何證明我有持續來上下班
(進不了公司就打不了上下班卡)我是想說我可以帶著像gopro和手機錄影存證我自己確實有到公司門口
還有每天準時臉書上標記位置打卡?或是打開google map的我的足跡確認我一直在公司
2.若是10/13號我一樣能進到公司,順利坐在我的辦公桌上,那麼我可以在辦公室內一樣架設好攝影機嗎?
(因為擔心老闆若是進到辦公室後,看到我可能會言語謾罵,更擔心會對我有肢體上的暴力)
3.老闆賴上告知要我把工作交接給兩位同事,那麼我要交接嗎??
交接會不會等同於我同意他資遣我了呢???
4.若是10/12號後老闆把我工作全收回,我13號來公司是沒有工作可以做的
這個部份我算工作失職嗎???還是說我就一樣坐在自己位置上等上下班就好?
ps.老闆好像不懂"資遣"是甚麼意思,請同事上網印一張最簡陋的"離職申請書"要我簽名
(還是沒有"非自願離職"選項可選的那種,最簡陋的離職書)
但同事是很雞婆的去下載政府機關規定的封印出給我,我是放在我處理公事的資料夾上
今早進公司,看到老闆特地放在我桌上,就是要我簽名..
當然我是不肯能會簽下去!!!!!
5.那想請問,這張離職單很明顯老闆一直要我簽,那麼我甚麼都不寫放在自己抽屜
會代表我同意要離職嗎???
目前只有想到這幾個疑問想請大家給點意見!!!!!
謝謝大家~~~~~~
--
當然不簽 老闆裝不懂
你應該是把全部寫起來，問勞工局，在babym有回過的
3就交接，越詳細越好
4等下班，5不是跟你講過啥都不要簽，有事勞工局講
，做你的事
1進不了公司，拍照錄影存證，找個椅子坐在外面。
2的話，錄音筆比較好，錄影也可以
2的話，如果找到證據，他罷凌你，還可以利用勞檢(
要在第一次勞工局後用
1你就在法院上證明你有在。然後你在勞工局已經有立
案了，在第一次開會前是被保護的
謝謝m大您這麼詳細的回覆我,在babym我也知道您有給很多意見,謝謝您 我有線上諮詢勞工局,在開會前是受保護的沒錯,但像其他如何證明有來上班,是否可以錄影存證的部分 ,勞工局是說建議去找尋免費的律師諮詢了解比較好這樣,目前最擔心的就只是老闆看到我 會對我有肢體衝突....懷孕中特別擔心又很容易焦慮><
※ 編輯: tegohanapi (203.73.77.127 臺灣), 10/08/2020 10:08:49他就是要硬幹，記得他要在十二號前要你走的證據cop
y下來
你應該是找法扶律師跟勞工局談了
勞工局就多問，有的人是來混飯吃的，包括免費律師
，我自己也是遇到
有口語就紀錄，有身體上的暴力就報警驗傷，他們要
用暴力，真的也沒辦法
1就是要有各種東西記錄你在公司門口，公司的法沒大
於勞基法
你現在是要錢，身跟心要想辦法保護
好的~~真的太感謝m大的輔導建議了,我一定會替我自己爭取應有的權益,也保護好小孩
老闆佛心來的，直接違反，發大紅包給你，不領嗎？
當然要領囉~~只是老闆現在來硬的,都已經言語暴力了
※ 編輯: tegohanapi (203.73.77.127 臺灣), 10/08/2020 10:37:03既然有孕在身，還是把重點放在拿到罰錢再說
言語暴力更好，記得隨身攜帶錄音筆，紅包越來越厚了
都來硬的，就沒必要留下來了。
已經言語暴力了，有沒有錄音？那都可以加告的
調整你的心情才是重點，多往正面去想
有的,還好我有錄音...
你要主打顧傭關係存在，等判到的那一天，在提離職
就好，這樣半年ㄧ年薪入手
嗯嗯沒錯~我是申訴"恢復雇用關係"~~
直接資遣孕婦...這老闆超猛
文字告知說要資遣~怎麼會這麼蠢XD
動孕婦是傻了嗎XDD
這老闆錢太多
公司門前記錄，看是要買當天報紙或是在公司門前FB打卡
上班（打卡時間不可以是遲到時間）
資遣的證據收集好 等領錢 硬要去上班後續事情對你太累
人了
老闆要放送奶粉錢了！
現在資遣孕婦會被罰
誰都能動，動孕婦是傻了，根本捧著錢要給你
記得先去買錄音筆
老闆想花錢
你到底有多OO讓老闆願意被罰都要送走你?
有孕在身就是 免死金牌 吃無敵星星?? 嘖嘖嘖....
這跟慣老人仗著自己年紀大就倚老賣老一樣嗎???
m大您這麼說就不對了,我做事敢做敢當,如果今天做錯的真的是我,而且是嚴重失誤,害公司名譽受損或賠錢 ,這個責任我一定承擔好嗎,但今天重點是,我們外包的會計師給了我一份報表轉交給老闆, 這份報表內容金額有一筆異常(經查證後確實是系統的問題)不是人工疏失,手動輸入造成的錯誤也並不會影響公司虧損和營運, 我承認我和會計師共同的錯誤就是,他給我報表他沒發現錯誤,到我手上我也沒發現,然後老闆詢問,把這個問題直接對我說~我工作上失職不能勝任 ....這是第一次發生這樣的情況,我也有跟老闆說之後我們兩方會在更仔細檢查,也有跟他說明異常的原因是系統導致, 我們承認都沒發現,希望他給我們一個改善的機會,以後不會再發生 外包會計師畢竟是外人,老闆不會說她甚麼,但直接就是說我不能勝任要我走= = 今天這情況,換作是其他人?借問這個理由有誰能同意被資遣?所以並不是仗著自己懷孕甚麼的....只是剛好懷孕而已好嗎
薪資+精神賠償~恭喜賺大紅包
反正越多證據越好，言語暴力，看起來沒錄到，這就
少賺ㄧ筆了
有的,我有錄下來,因為老闆是打賴電話過來罵我,因為我詢問到底是哪個部分做的不好? 他就打賴來罵,然後一直跳針說你是要問幾次 = = 我也才問第一次,然後過程中跟我說~今天我是老闆我想怎樣就怎樣, 你不爽你去法院告我啊..去訴訟阿= =(我還得安撫他不要這麼生氣可以嗎)然後一直叫我自己去見公司外包的律師顧問 ,我就跟他告知說,好~我明天(6號)請假去見公司律師.,因為這不是我工作崗位的內容,我不會利用上班時間去,他就更兇的回我說"隨便你"...
→ michaelgodtw: 他叫你做工作，還是要做喔，要做好給他，勞工局那10/08 17:07
才沒話講，要有白紙黑字
你有交接的很好喔
臺灣就是ㄧ推慣老板而已。不過你現在適合的是他們
給你漂亮的價格
然後離職，記得哦
這年頭法律太爛，老闆都沒在看法的嘻嘻
老闆要補充國庫
為什麼可以根據一方之詞，就能下判斷XD
我可以借你錄音筆！
某樓發言真是呵呵
既然已經有言語暴力就準備好錄音筆 還不錄他一波
這老闆打死就是要弄走你 你也不需要客氣
都當老闆了怎麼可能不懂，只是自以為自己凌駕法律之
上，故意欺負人而已
可是不知道為什麼,我覺得他應該真的不太了解資遣跟勞工局的含義... 我們老闆應該是第一次當老闆有請員工的那種,其他都是投資別家公司當股東,或是很像掛名當人頭? 他退休前的工作也是某公司主管級這樣,應該是第一次成立公司並且有請員工 因為6號我請假,原定要叫家人陪同去律師那,但後來想說先去勞工局諮詢, 勞工局說這部份不用去見律師,直接提出恢復雇傭關係即可 所以我6號晚上有賴上告知老闆說,我沒有去律師那,先去勞工局諮詢, 對方建議我說~先提出恢復雇用關係這樣,所以告知您一聲 結果,他回我說:你就是只能做到10/12,不是勞工局付你薪水,也不需要你來教我怎麼經營公司
可以留存他叫你只能做到10/12的證據 你可以10/13之後不
用到公司 讓勞工局來幫你調解
賴的紀錄全部都有留存了!!!
懷孕中資遣的話妳贏定了，申訴到底
打卡是不夠的，之前有案例，一個被非正常資遣的員工，
每天固定到公司旁邊的星巴克待著，上班時間全部都在，
證明隨時可以給公司差遣，到時法院會依據你當時的在場
證明判案，記得不能只有打卡，一定要在公司周圍，不能
進去也沒關係。
老闆錢太多？
持保持態度 不挺任何一方 如果資遣原因不是因為懷孕呢
絕對是先找勞工局, 這種明顯有績效的事他們很樂意幫
懷孕中資遣≠因懷孕被資遣
我並沒有說是=的,但9/30老闆問我為什麼9月請兩天假,我有告知他要去產檢也可以提供證明 然後他反問我產檢難道就不用扣薪水....= = 然後10/1跟我說要節流公司開銷 原本有外包內帳會計師,所以暫時不包了要我自己獨立作業,我也回答好,沒有問題 接著10/2跟我說要資遣我....然後現在聽同事說他要繼續外包內帳會計師 那這樣種種不就是想省我懷孕後續的人事成本嗎......
持保留態度+1
不用去上班 然後告他 請他薪水照付
目前狀況是老闆堅持在10/12下班後把我趕出公司,並要脅我交出公司進出門卡 但我們10/20才要跟勞工局開調解會~所以我10/13一樣持續有到公司上班~就帶著筆電做在外面~記錄自己有正常上下班 然後今天10/14同事有工作問題想請教我~我就進辦公室教他們 殊不知老闆過一陣子走進來,看到我直接兇我說,你們不要叫她教任何東西 她甚麼都不懂根本都不會= = (我教他們的就是我每天的例行公事) 我不會的話..有誰會...........然後就兇我說: 你給我出去~這裡不歡迎你~現在馬上給我出去................ 真是後悔當下我沒有錄音~我就默默地走出來了
噓kindqueen, 懷孕必須得無敵，政府有保住生育率的壓力（
稅收、戰力、福利政策等因素），不保護孕婦的話後果比偏
袒資方更糟。
懷孕只怪自己嫁錯人，老公單薪養不了一個家庭怪誰?
痾,樓上這麼說真的很不妥.......我是一個未婚單親媽媽,我更加要靠自己 再說我向來都靠自己工作賺錢,不靠男人給錢生活費甚麼得...我現在是在爭取我應有的權益,錯了嗎= =
樓上腦補，原po根本沒提丈夫薪水多少，能多領一份薪水不
需自願放棄。
她想多一份薪水老闆不想給啊，沒產值限制又多的奴隸誰
要用
有文字紀錄你就先贏一半，之後啥都不簽，錄音錄影存證
這文章裡有些推文已經是法律邊緣了
懷孕怪自己嫁錯人??先不論本篇case..這種發言真的很可悲
某樓又知道人家老公薪水養不了一個家？腦補的有夠誇張
不能勝任在法律上是有標準的，原po不用擔心他們抓你把柄
，相關資料記得備份並且有邏輯的解釋，有關出勤紀錄及你
的相關有利文件也要記得備份或拍照，加油！辛苦了！
另外建議也可以查一下勞保投保紀錄是否有高薪低報的問題~
~
推文有人要被告了
某樓不意外，幾年前就在亂噓+羞辱女性，ID拿去google還能
看到有趣的東西：）
妳不要理某推文發神經，支持妳！！（抱
建議找律師 法扶的什麼也好 決不能退讓被抓到小辮子
找律師 法扶都可 打確認僱傭關係 公司捧錢給妳了 這穩贏的
加油
某樓呵呵
好像不少留言想送原po奶粉錢唷
沒關係~~有些人講話就是這樣.....我不會理會的!!
※ 編輯: tegohanapi (203.73.77.2 臺灣), 10/14/2020 16:47:15某ID, google後真的看到了XD, 嘻嘻~~~
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢![Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2020/10/15/3322224_1.jpg "Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?")
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