[問題] 歇業事實認定審核時間？

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如題，現在打工碰到一些問題 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力，原本我作長期工讀生的，現在不好意思要請我作到禮拜五為止 當天我去電勞工局，如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明，勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費，雖然很少 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約，但有一份公司內擬的勞動契約，似乎是說因業務緊縮或變更，雇主不得解僱員工，還有願放棄任何訴訟權利(?) 因今天下午跟人資談的時候，公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明，如果他們開給我，會被上面質疑，以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力，不需要開非自願證明

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我最近剛離職，但是後來才知道我簽的是自願離職，因為主管跟我說，要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了，但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後，休息10天調養身心後，才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司，請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了，知道服務法33條第一項未通報，會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。

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公司的離職證明申請書上沒有“非自願離職”的字樣 但離職原因有資遣的選項 這會不會有問題 之後領不到給付 跟勞工局的範本不太一樣 非自願離職證明是不須要簽名的對嗎

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各位大大好， 公司有每年固定裁員的%數，依據績效做評核，評核後如果屬於不佳的，需進入改善 期，假設已完成改善期，改善期滿後，主管以態度不佳為由，資遣員工 該員工也簽屬了相關文件，於近期拿到非自願離職證明書 但因員工有申請勞資爭議調解，爭取工作權，請問這樣的調解有勝算嗎？

手機排版 請教各位專業人士求解。萬分感謝 如題，前面發文已有內容大概不再贅述 以詢問勞工局律師跟另位律師，也已申請調解中。 勞工律師說看過公司要我簽的曾經犯過的聲明書，問我是否有做過，我老實說有。

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申請失業補助核對資料的時候， 承辦人員發現公司通報給勞工局的原因跟開給我的不一樣 承辦當場有打給人資補訪談單，並要求馬上回傳 人資也很快回覆了 只是...請問為什麼會這樣

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剛好我昨天又寄假扣押的信去士林地院，來講講我的經驗。 簡單的說我前公司因為發不出薪水，希望我們留下來繼續一起打拼，將來會加倍回饋給 我們。 我選擇離開。我跟公司要了「非自願離職證明書」，理由是要申請失 業補助。公司妥協得滿快的，雖然老闆當時態度很差、臉很臭。要蓋公司大小章，然後