[討論] 被資遣後，勞資調解爭議
各位大大好，
公司有每年固定裁員的%數，依據績效做評核，評核後如果屬於不佳的，需進入改善
期，假設已完成改善期，改善期滿後，主管以態度不佳為由，資遣員工
該員工也簽屬了相關文件，於近期拿到非自願離職證明書
但因員工有申請勞資爭議調解，爭取工作權，請問這樣的調解有勝算嗎？
還是需要直接到法院打僱傭關係認定之訴？
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※ 編輯: bain1020 (111.82.126.174 臺灣), 02/04/2020 21:22:49
看到那麼多『本人』 怪怪的
推
找勞工局問 案情複雜可先找義務律師諮詢 ex新北市府
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績效不佳 態度不佳不能作為資遣理由 要有客觀事實
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要客觀上你不能達成工作 或者沒有意願完成工作
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可以找法扶補助 月收八萬以下 資產三百萬(自住房不計入)
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如果是固定%數的裁員 應該是難謂合法解雇
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調解沒有所謂的勝算不勝算 建議直接到法院申請調解
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若調解不成立 可由調解法官就調解內容直接進行後續審理
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PIP連法官都會幹譙被遣勞工還是卡緊找工作
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都已經有PIP的公司,應該對勞基法這部份很有經驗了
推
建議休息兩個月，再找下一份工作吧！
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[懷孕] 懷孕初期被資遣（更新）目前我懷孕9週 在公司於108/3/18到職，任職約9.5個月 今天1/30開工收到公司要資遣我的通知 明天1/31是最後一天上班 滿半年的特休公司也沒給22
Re: [問題] 突然被資遣來，哥哥教你。 1.資遣費，非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付（如果條件符合） 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。13
[問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。 時間序 去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。 今年一月底得知有工作改善計畫須完成，截止日為2/24， 在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。13
[問題] 公司故意不歇業前幾個月雇主突然宣布停班 全公司員工申請勞資調解 並在調解當日即「非自願離職」 但是全部員工都離職後 公司就是不宣布歇業7
Re: [問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)想打的很多不想推文我就直接回了 : 想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。 : 時間序 : 去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。 有懲處 就不能再用這個當作資遣的理由3
[問題] 公司故意不倒閉夜校洨弟的公司 前幾個月突然宣布停班 全公司員工申請勞資調解 並在調解當日即「非自願離職」 但是全部員工都離職後2
[問題] 勞資調解有不成立證明書嗎？請問勞工局的勞資爭議調解 如果調解結果不成立時 會有 一張「調解不成立證明書」嗎？ 還是說 「調解會議紀錄」就是不成立證明 謝謝 --
Fw: [新聞] 桃園勞資爭議調解 勞動局開放線上申請作者: zzzz8931 (宅男) 看板: Salary 標題: [新聞] 桃園勞資爭議調解 勞動局開放線上申請 時間: Tue Feb 4 20:09:53 2020 桃園勞資爭議調解 勞動局開放線上申請![Fw: [新聞] 桃園勞資爭議調解 勞動局開放線上申請](https://cdn2.ettoday.net/images/4680/d4680668.jpg "Fw: [新聞] 桃園勞資爭議調解 勞動局開放線上申請")
