Re: [討論] 關於HR詢問你目前的薪資
回一下好了,之前換工作的時候也有點苦惱這個問題
我不是HR專業啦,但大概可以猜一下會問這個問題的HR大概有幾個目的,
不外乎就是想看你目前的薪水,考慮多施捨個10-15%給你當零用錢
或者是單純想免費蒐集市場行情跟情報
所以不用把這個問題當成金斧頭銀斧頭的人格測驗
如果是hunter來問的話,基本上不用太擔心,照實講或是多報個10-20%都沒事
畢竟hunter是賺bonus的,除非數字喊得太扯,不然大部分hunter不會跟你過不去
被HR問到這個問題其實很難選擇不答,除非你手上已經很多offer沒差這一家
回答什麼前公司薪資保密之類的,HR可能還會扯出更多鳥蛋來半強迫你回答
如果面試過程順利,offer也已經勢在必得的話
基本上照實答或灌水往上加個10-20%或是無條件進位喊整數也沒差
我覺得重點還是要放在如何說服HR跟主管核給你"預期薪資"或是接近預期薪資的薪水
與其擔心是不是要如實答目前薪水,不如先思考怎麼把面試準備好
怎麼用你本土學碩士+工作經驗打趴那些海歸富二代學經歷看起來猛炸天的競爭者
講一下我自己的經驗好了,
我換前兩三份工作的時候都是灌水回答啦,這種問題本來就是敏感資訊
你只能講一個讓自己舒服一點,且不要跟市場差太遠的數字來搪塞
但如果HR還要你簽什麼鬼條款宣示一切薪資訊息屬實,如有不實將有處置之類的
那我勸你還是認真考慮一下是不是要去這家公司
不過之前跳到某大外商的時候,竟然被要求提供現任職公司過去半年的薪資條
看到這個要求我也是覺得ㄇㄉㄈㄎ
當時也是在國外網站看到一篇雞湯文章
說什麼HR為了避免黃牛、過濾阿貓阿狗,要求提供過去薪資單是為了reference check
確認真的曾經有公司給過你這個價碼,你值得這個行情
當時我是覺得check你老師,你他媽敢問,我講的你就要敢信啊幹
這根本就是HR帶風向的說法吧,不過我當時還是信了 (乾
天人交戰了一陣子,我還是赤裸裸把半年份薪資單如實提供給HR
果然中間過程就是各種廝殺,殺到懷疑人生
但不管被殺得多慘,你都要站穩底限,薪水可以小殺,你不能殺我的市場行情跟人格價值當時我的預期薪資是n,最後offer給n*0.9
也仍然比上一份薪水多了25%,接近2m (我文組本土碩士)
雖然說被問這種問題,就會覺得自己好像要準備被企業機器輪暴一遍一樣
但逃避只會讓你把現在的機會直接讓給下一位
所以站在一個比較實際的角度
如果你覺得你目前的薪水對不起你的付出,那挺起來往上虛報也沒對不起誰
阿如果你現在就是資深專業人士或是高級主管或是各種勝利組,
那拿出一點證據證明林北現在收入全台PR99,不服來辯,也沒有什麼不可以R
如果先把自己設定成台奴,用受害者心態去算計HR的步數,這種心態會讓你錯過很多
除非你出生自帶祖產家業,建議還是把自己經驗實力累積好英文學好,存一點錢
機會來了或是心累了,還能有點尬此能摔桌子說老子不幹了
祝各位早日達到財富自由
※ 引述《truthkeeper (我相信)》之銘言:
: 剛剛划手機時剛好看到一篇英文的文章
: 原文連結:
: https://medium.com/better-programming/what-is-your-current-salary-is-a-red-flag-that-you-dont-want-to-work-there-8a4f19a91bf
: 標題:
: “What’s Your Current Salary?” Is a Red Flag That You Don’t Want to Work
: There
: 文章大意就是,
: 當我們在求職時,公司HR時常會在面試最後問一題:
: 你目前的薪資,以及你期望的薪資
: 而這樣的行為是違法的 (在台灣是嗎?這文章應該是說在美國是違法的)
: 而且HR也不應該這樣問,如果HR這樣問,其實你也不應該去這間公司上班,因為他們肯定有問題
: 因為站在HR的角度,知道你原來的薪資,HR可能會對照這個職位應有的薪資,如果你目前的薪資比你應徵的職位低很多,
: HR只要在你目前的薪資往上加一點,你就覺得很開心,但是事實上你的薪資比同層級的都低。
: 因此文章建議如果面試者這樣問,我們應該斷然拒絕,不要助長這樣的錯誤風氣。
: 我看了這文章覺得蠻有道理,但是想討論的是在台灣,拒絕回答原來的薪資是有可能的嗎?
: 本人自己曾經在外商也在台商工作過,也層面試各式各樣的HR,10個有8個都會問目前的薪資
: 而我大部分也都傻傻的都會回答,不知道版大們的想法如何?
: 我了解有時候你真的很需要一份工作,或者真的很想進入這家公司,所以HR詢問的時候真的也不知道怎麼拒絕,
: 而我也覺得我們台灣人工作就是有一種奴性,逆來順受,覺得就算薪資被低估,在公司做久了如果老闆看見自己的才能與努力應該也會幫忙加薪吧?
: 結果做了2年後才發現自己好傻好天真,加薪夢不如跳槽,然後又進入了"你目前薪資多少?"的循環中
: 有沒有人有不一樣的經驗?
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可以請較文組碩士做什麼職位薪水可以這麼高嗎?
想知道+1
執行長、營運長這樣薪水很合理呀。
高階經理人不就是需要商學背景的?
寫得非常好,人求事的時候,勞方確實比較弱勢
除非對方真的非要你不可,不然強硬的後果就是下一位
目前29, 有一份從底薪80談到120 本土文組學士
樓上你不是機師嗎?
之前變業務薪160,現在又80->120??
搞得我好亂啊
請問亂在哪 ?之前回文就回過,不能飛之後開始投入職
場 ,上一份底薪120 ,現職再高一點 。
還是需要畫roadmap給您?
樓上29歲這薪資是真強者
好啊 你畫roadmap啊 拜託了
學習了
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[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等40
[問題] 降薪或是繼續找工作最近面試面得有點挫折所以想來問看看各位前輩們的意見 我畢業後就一直都在會計師事務所工作 工作內容是計算薪資並替客戶處理其他和薪資相關的問題 因為在事務所待了5年且有做到算是小主管的職位,最後月薪到達50k (不包含業績獎金) 離職後休息一陣子,這個月開始在找HR的職位(薪酬或是C&B),我是以50k做為目標在求職29
Re: [請益] 想請教在台美商談薪以及competing offers小弟就是拿中國薪水來match台灣的,最後也是有在台灣拿到(沒被砍多少除了匯率計算) 我也是資深工程師而已,不是什麼高手,也不是EE CS 經過多年我的追蹤,學弟妹後來來同公司談的package,版友私底下討論的結果 應該可以分享一些心得給你,以下分四點: 1. 外商薪水公式26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好,最近在跟朋友討論這個問題 (都是口頭,尚未紙本) 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你( 還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的 地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派16
Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明雖然我不是設備商,但是回你一下我自己過去的經驗: 1.之前跳美商,有被要求提供薪資條供第三方機構查核,那時出社會不久,臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款,薪水也不高,所以就提供了,給了當時還不錯 的薪水(金融危機的時候),印象中大約是漲了30% 2.後來面試歐商和另一家美商,也是被要求要提供薪資細項,但是已經有簽保密2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說,每家公司都有訂出,每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了,這個職缺的職級,候選人所需能力,以及薪資範圍了。 例外:很多國際級大公司,只求人才,不太在意職級與薪水,就會說:Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的,看招聘訊息,公司,大概就知道了。 回到主題,那麼一般工程師怎麼,看到公司,職級,就知道範圍呢? 就是靠網路情報與個人經驗。2
Re: [問題] 面試被問上份薪水真的會回範圍?現職的薪水是個「參考」 你現在領33k和下一份工作薪水要開多少並無關係,照實講倒是無妨。 記得,帶職找工作時叫騎驢找馬,除了公司挑你,你也在挑公司。只要有累積實力,換工 作若薪水和期望差異太大倒不如不要換,否則只是委屈自己而已吧。 ※2
Re: [問題] 面試過程中試探薪資的方式?已經有人跟你講面試過程令人不開心 : 現在想問的問題是,我是否要誠實告知HR我的原因:雙方最後期待的薪資範圍一定落差很 : 大,不要虛耗時間了,老娘不克前往二面 : 還是通常大家會找個理由不直說,因為講這個原因好像很短視近利啊? 就直接說沒有待遇的話不想要進行下去