[問題] 勞資糾紛錄音合法性
家人為兼職時薪158,勞資約定每日上班時間5小時,但因最近幾乎每日都會超時半小時~1小時,公司告知加班費為1分鐘1元,我們是覺得不合理也不合法,但老闆堅持勞基法只有規定每日上班超過8小時要給加班費,所以他給1分鐘/1元很合理,但我們查詢結果是不能低於158元的
於是家人開了錄音和老闆在會議室私下談,快結束時老闆問了句是否有錄音,家人也老實告知全程錄音,聽他說老闆好像覺得很不爽,一直強調錄音是需要雙方同意的,家人只回他要保護自己
所以想詢問錄音的部份會有什麼刑事或民事觸法的問題嗎?
之後若真的走上勞資調解或法院,這種錄音是否有法律效力呢?
謝謝各位~
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.139.148 (臺灣)
※ PTT 網址
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除非調解中有規定 1不然勞工局以外的基本上不會有問題
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當然也可以以避免資方出爾反爾的狀況下保護
感謝tony大回答,我們放心多了!!
※ 編輯: sdodoj (223.139.139.148 臺灣), 11/20/2020 18:53:01推
勞基法時薪人員加班一樣要1.34/1.67
因為他上班時數每天未滿8小時,不用*1.34,我們查到的是這樣
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時薪158換算成每分鐘來說是2.63元
是的,我們爭的就是這2.63元,雖然加一加金額不多,但不想讓這種老闆以為違法沒事
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錄非當事人才會有問題 錄的人如果是雙方完全沒問題
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當事人錄音即使不告知也具有法律效力
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而且也不違法
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樓上網頁講得很清楚
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依第29條第3款規定的內容寫的很清楚,監察者為通訊
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之一方,是不違法的
謝謝各位回答,這樣我們安心多了~
※ 編輯: sdodoj (42.74.123.175 臺灣), 11/21/2020 02:23:26 ※ 編輯: sdodoj (42.74.123.175 臺灣), 11/21/2020 02:25:52→
會有爭議的只有刑事,其他沒差…
想詢問刑事部份是觸犯哪方面的呢?謝謝~
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當事人錄音不違法
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錄音合法,但信任基礎消滅,不如離去吧
已提離職,所以才想把薪資算清楚XD
※ 編輯: sdodoj (223.139.223.156 臺灣), 11/21/2020 18:12:04爆
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