[問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)
想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。
時間序
去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。
今年一月底得知有工作改善計畫須完成，截止日為2/24，
在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。
2/23 確實交付工作改善計畫表的工作目標，當天下午因臨時維運事件，
主管沒有找我完成工作改善計畫表。(討論達成狀況及後續改善，並簽名)
2/24 請假，當天被主管告知工作權限暫時收回。
2/25 求婚成功XD
3/1 主管約談完成工作改善計畫表，討論實際達成狀況及後續改善，並簽名。
然後人資就過來依勞基法第11條第5款資遣我。
我主張我有工作意願，拒絕簽屬任何有關離職的相關文件，也拒絕交還工作設備。
但工作設備的部分經協調後，簽屬保證在最後工作日之前不能檢視存取我的工作電腦
的個人資訊檔案，然後交還工作設備。
公司告知最後工作日為3/11(3/10交接)並給予20天預告工資。
下個月薪資入帳3/1-3/11的薪資及資遣費。
我方告知我有意願繼續提供勞務，會在後續提出勞動調解。
3/2 依人資告知的權利向主管請3/2,3/3的謀職假。寄出不當解雇存證信函。
3/3 預計要向勞工局申請勞資調解 或是 聲請法院行勞動調解程序。
一些問題想請教
1.法扶-勞動部專案申請條件為勞資調解失敗，版上爬文建議可以直接填具"勞動調解
聲請書狀"提出於法院，或是直接寫好勞動起訴書狀提告，兩個步驟都會讓法院先啟動
勞動調解，但由於我兩個都不太會寫，需要法扶律師的協助。
致電市府法律諮詢也是建議可以申請勞工局調解，調解失敗申請法扶律師再走一次上面流程，這個建議是可行的嗎?因salary板友對於勞工局的評價似乎都不太好lol。
2.公司人資有私下致電詢問，是否在政府機關調解之前，可以再次與公司協商，除了復職外可以有所補償，連是不是提出一筆錢都講出來了。應該可以不用鳥他直接走調解吧?
我主張訴求是繼續提供勞務，公司非法解雇，那如果要對價的話這筆錢該如何計算?
3.人資詢問我如果主管不需要我提供勞務的前提下，3/10的設備交接是否可以提前至3/6答應他，會有什麼問題嗎?
4.主張希望繼續提供勞務，但人資告知有謀職假的權利，所以應該是可以請的吧?
以上，煩請解答。
另外謝謝板上各位的資訊，及kazami1110大大的SOP，受益匪淺。
--
你寫3/1經協調 所以是勞資雙方同意？如果你也同意被解
僱並3/11離職的方案後面何來不當解僱？如果你不同意又主
張要持續提供勞務，那怎麼還請謀職假（因解僱而有的補償
）？看不懂你要什麼
協調是指當天交還工作設備。當天有關離職相關文件我一律沒簽名。 謀職假這部分，我也請教過人資如果我希望繼續提供勞務，那怎麼會請謀職假， 人資是說這就是你的權利，不會因為我想繼續工作後續要申請勞動調解而不能請。 所以我就請了@@
要先調整職務 不行才資遣 直接說資遣這人資也很厲害什
麼都不清楚
如果是公司仍要直接資遣就直接告啊 人資跟主管的要求
一律不予回應
喔 對了 這時候你要開始蒐集自己工作有正常的證據跟保
存好自己的工作內容所有文件
會的會的，因公司目前WFH，下周上班日都會向主管打卡上班，雖然我沒工作設備我也不 知道能做啥XD
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:10:31 ※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:17:54 ※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:21:41看起來是PIP後的資遣，公司應該會拿改善未達標來吵吧
我方認為公司未符合"解雇最後手段原則性"， 才在討論後續的改善計畫，下一秒人資就來提資遣。 也未有輔導，教育訓練，調職(目前還是管理職-組長)等等。
噓你放閃QQ
他要用11條5款的不能勝任去資遣你就要提出客觀舉證，如果
只是主觀認定或是標準過高應該會敗，而且違法資遣會有記
錄，所以才會後來轉回來說調解復職吧==
一般不能勝任通常是像斷了手腳之類明確無法再適任工作這
種客觀認定，績效什麼的通常都是拿來唬老實人的
謝謝信心加持
20天預告工資, 不到三年? 留下來也是黑, 不如迎接新生活
剛滿4年
謀職假就請啊，反正是人資說的～
但因為你沒有簽名也沒有證明 覺得好像對於之後上法院不
太好 膽你就怪人資就好了顆顆
但沒有簽任何文件是正確的～
樓下k大建議我別請，尷尬了qq 不過詢問人資我有意願提供勞務，還可以請謀職假嗎? 這部分都有錄音。
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 00:38:16提出一筆錢? 那就請他拿出一年年薪來和解
以防萬一 3/13還是要去上班 事實上證明你的工作意願
謝謝建議，都會向主管打卡上班的。
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 01:12:57建議你不請是為了不給對方抓小辮子 既然已經請了也沒
辦法
到了法院上 資方多骯髒的手段都用得出來 還是小心為上
謝謝k大建議
你要搞清楚前後因果順序，要資遣就是要給預告跟謀職假
你現在就是認為他違法資遣，然後表現留職意願，這樣怎麼
怎麼想都不會請謀職假啊，當然你同意資遣的話又是另一回
事了，合法請假。
好的 3/2的謀職假我就主張是被人資誤導才請(有錄音) 明天繼續打卡上班
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 01:58:46加油
資方違法事實要看金額多少，小額訴訟會強制合解
求婚成功也要列入，笑死
沒能力的才會搞甚麼上法院的，會叫一個人滾一定有原因
請謀職假寄出不當解雇存證信函，代表接受，不是自打臉嗎
樓上+1，不過HR還真的聰明，我看早就處理好了
那時一打四有點緊張，還好有再來詢問大家意見。早上諮詢律師，建議我只要主張是被人 資誤導即可(我也有錄音)，已告知昨天謀職假要改為特休，並於今天開始持續打卡上班。
慣老闆打手yesman1214 又出來打嘴炮了呢
35樓資方代表出現啦！！
人資沒有誤導啊，公司的立場就是付費資遣，你當然“有權利
”請謀職假 XD
建議開始錄音
line也是可以對話錄音的
這版廢物真多
樓上老闆
yesman1214 您的禮品公司最近生意還好嗎 我看粉專很久
沒更新了欸
你真的想留下來嗎？
錄音你沒有經過對方同意，你拿出來也沒辦法當證據，而且你
開頭就要錄到說對方同意錄音的話開始才能算
誰說私下錄音不能當證據？
在勞資糾紛中，私下錄音以保護自己權益，未必不能當證據
第三者錄音拿出來才沒有效用 如果是當事者雙方沒問題
看起來就算留下來也是等著被弄而已吧
拿個一年薪資
7
想打的很多不想推文我就直接回了 : 想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。 : 時間序 : 去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。 有懲處 就不能再用這個當作資遣的理由6
不用太擔心，你有參考 K 大文，看起來滿穩的 你既然都已經做 4 年了，一隻申誡遠遠構不成不適任的程度 所以你既可以打確認僱傭關係的訴訟，贏面很大 也可以選擇跟公司和解拿一筆錢走人 所以你要先釐清有沒有想回公司上班的打算3
身為工作者，澄清一下資訊 勞動部專案最後也是丟給法扶 法扶就是給律師三萬。 我都建議先走各縣市政府的勞工局調解， 這時候勞工局調解可以申請一次性律師18
去年八月的定暫時處分判決直到最近才上裁判書系統，就簡單說明一下後續。 三月中開勞工局和解，訴求恢復雇傭關係，調解失敗。 三月底拿著調解失敗去申請法律扶助律師， 恢復雇傭關係之訴 & 定暫時處分是不同案件都需申請。 五月初由法扶律師向地院提出本訴及申請定暫時處分。
43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告 資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!26
[心得] 違法資遣自救SOP前言 此為個人經驗分享 並不適用於所有情況 鄉民們請斟酌使用 如果有說錯的地方也請指摘 以下正文開始 一、我被公司資遣了怎麼辦?![[心得] 違法資遣自救SOP](https://law4tw.com/img/home02.jpg "[心得] 違法資遣自救SOP")
22
Re: [問題] 突然被資遣來，哥哥教你。 1.資遣費，非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付（如果條件符合） 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。11
[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個，三年多 只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多，跟公司提起要求非自願離職書，老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管，有問題去跟主管談，主管以你離職是你的問題，公司低報是你個人問題，不會自己調整?X
Re: [請益] 產假完被資遣看兩位吵成這樣,訴訟前要看訴訟利益是很正常的 除非有錢有閒可以在那邊跑法院. 訴訟一般半年一年跑不掉,算一年好了 一個月薪水四萬 -> 告贏了 -> 得到薪水48萬 -> 我會建議別告了 大部分告的都是年紀大,薪水高,告贏了訴訟利益夠大.6
[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作 今年過年前無預警遭解僱, 做了一年多對方才覺得我不適任 給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資 查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件 所以就捍衛了我的權利![[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?](https://i.imgur.com/Mi5NKwEb.jpg "[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?")
4
Re: [問題] 離職後，表示交接不清 (積欠薪資)大家好 如之前文章所示 (交接不清，收到存證信函) 原3/7應收到2月份薪資，但至今尚未收到 爬文了板友的文章 #1XisO5HZ 傑年有限公司積欠薪資 我之前主要是在嘉義分公司上班，總部在台北3
[討論] 被資遣後，勞資調解爭議各位大大好， 公司有每年固定裁員的%數，依據績效做評核，評核後如果屬於不佳的，需進入改善 期，假設已完成改善期，改善期滿後，主管以態度不佳為由，資遣員工 該員工也簽屬了相關文件，於近期拿到非自願離職證明書 但因員工有申請勞資爭議調解，爭取工作權，請問這樣的調解有勝算嗎？2
Re: [問題] 工作內容不符預期,該走調解程序嗎首先 當自己有勞資糾紛時 麻煩請蒐集證據 不要自己沒留證據 就怪勞工局是資工局 勞工局不能因為你片面說詞 就完全站在你這 只要你能提出證據且有效 勞工局一定會處理 並且會對違法公司開罰