Re: [心得] 勞資調解會-一定要錄音錄影!

真實發生在我身上的事
雖然與調解會無關
但我也認為任何事都要錄音或有書面記錄

以前 馬英九第二任時
我曾經透過就業安薪讚的平台
在一間工廠當作業員 月薪23K
(記得離職當天，還剛好一群外勞開始進來)
但因為做事比較慢而被嫌
後來就牽扯到被扣工資的事情
被扣工資是我完全不知道的
加上曾看過資方不得扣勞方薪資的信息
於是打電話到桃園市民專線詢問相關問題

當時被轉接的人員口氣不太耐煩
意思就是和我說只要簽的合約提到同意員工規範
即便未明確寫在合約上 勞方不知道員工規範是什麼
也是勞方自己沒問清楚的責任
因此資方有資格藉此扣勞方的工資

當時我單純相信政府是公正的
加上市民專線提到對話將(全程/抽樣?...忘了)錄音
便真的就覺得資方扣錢是應該的

我想現在這事如果是改成用市民信箱寄信詢問的話
可能得到的回覆就會完全不同

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調解會的事我也遇過 以前被欠薪而勞資雙方開調解 當時情況是資方口頭叫我不要上班 逼簽離職書但我拒絕 之後發薪時還故意少給 我把發生的事情確實寫在市民信箱的信件中 當下也告訴調解委員被口頭解聘的事 卻不見調解委員告訴我不當解聘是違法 勞方可向資方求償的 直到我之後看新聞才知道正職不能隨意解聘或資遣 雖然我不懂勞基法也有責任 但只是想說勞工必須要自立自強 信息落後或無法對當時人究責就會吃虧 挨打