[問題] 離職結算薪資爭議?
各位前輩大家好，小弟有幸，職涯多在歐美外商上班
去年不慎，進入某日商，就職一年後決定離職
之前待過的歐美外商都是年薪14個月，離職後按比例支付
但這個奇葩日商的HR告訴我，當初offer letter上沒有說保證年薪14個月
還沒有到獎金支付日，自然不會有按比例支付的事情
當初offer letter相關資訊如下
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4. Cash compensation
A. Monthly base salary: NT$X (including NT$Y of basic salary and NT$Z
of position allowance)
B. Incentive Bonus: At least 2-month-salary is guaranteed upon completion
of the 1st year service (at the end of Mar 2020), and the bonus amount
will be prorated according to actual months of service in FY2019
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因為條款中有保證兩個月，也有按比例的字眼
以為跟其他歐美外商一樣，離職者依當年服務月份，按比例支付
但仔細一看又加上年份的說明，使得該條款不見得適用於之後年份 Orz
是否有前輩可以指點一下，這樣的條款是否還能向公司要求按比例支付
感激不盡
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這一塊勞基法沒規範，所以就是比照工作契約規定。工作契約
日商曆年制是三月。所以你2019.3月前到職至今年2020.3
月滿一年有保障兩個月沒錯，2019.3月後才到職也要按照
比例沒錯。
上寫的是在滿一年發放(202003)，這個解釋不等於 1.每年都保
障2個月，並且也沒有說在發放月份前離職，可以按服務比例
HR說法半對半錯吧。若員工手冊內規有說發放獎金日前離
職則不給兩個月的話，你沒他辦法，但我覺得依照你offer
是要給的不能不給
拿到bonus。
G大的見解我也同意，但他現在已離職，不用考慮之後任期
的這麼多，要界定他符合就任一年是否有兩個月或依照比
例才對，他HR目前是一毛不給哭哭
美皮台股的假外商也沒有按比例給年終了
B的意思是說，兩個月年終獎金是按照2019年在職的比例
給，並沒有說發獎金前離職會按比例給，你誤解了。
感謝大家的指導，只能說，早點離開該公司是對的
B的意思是3月31日在職才有2個月或按比例的保障年終。
另外，FY2019（財政年度）並不一定會等於西元201901-1
2，我猜你的公司是日商，財政年度是從4月到隔年3月。
美商也有8-7或10-9的。
沒做事想領錢?
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