[問題] 保證年薪
想請問各位百萬年薪
入職前的合約為保證年薪14個月
若在七月份離職
依照合約
是否應該要支付另兩個月薪水的 7/12？
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應該要看勞動契約怎麼簽，像我們公司也是保證14個月
但有敘明最後2個月必須在每年XX月XX日仍在職才會支付
法院是照比例算
但主要是看約怎寫
通常這樣寫是隔年年終兩個月，不太可能拿到什麼7/12
不就年終？雖然沒看到會特別寫的
大多數保證要整年做完才有，途中離職沒有拿比例的
如果多出來的2個月是年終，一般公司會註明必須是發
放年終地當時必須在職，不要去鑽這種洞，沒意義
有，保母就都要依比例給年終
保證年薪跟年終不一樣，年終獎金是看公司要不要發，保
證年薪是必須得給的，是薪水的一部分。
沒錯，保證是一定要給
我前公司保14個月，如果是被fire才拿的到那另外兩個月
的薪水（按離職當月比例計算）,但自己主動離職的話就沒
有，看你們當初合約內容有沒有寫清楚
7/12*14
但要看完整合約才知道
本來就是要看合約。不然你做一個月就離職，也要主張
按比例給嗎？那一開始就不必14個，直接調底薪就好了
合約一定有寫啊 通常會寫是什麼時候在職才會有
通常保障年薪是一年算，你沒超過一年要算什麼？
剛剛仔細看了一下合約 的確什麼都沒寫 只有寫年薪14個月 已做超過一年 未滿兩年
※ 編輯: shlnad (49.216.174.132 臺灣), 08/07/2021 16:07:14沒寫何時在職有的話，應該照比例給，不過台商不會這麼好
，他一定會凹你
這個要先說啊！超過一年應該能去打官司，法官應該會
判按比例
不需要，因為你沒有待滿一年
通常如一樓 會載明12月xx日仍在職才發 如果你的都沒
寫 那就更要發了
昨日已將剩餘薪水發放 但的確沒有那保證的部分兩個月 也確定合約上不是已“獎金”名義 而是直接寫年薪14個月 請問各位 我應該怎麼做
※ 編輯: shlnad (49.216.174.132 臺灣), 08/07/2021 19:14:11同一樓
先打電話給公司，說這兩個月應該照比例，公司應該會說幾
號在職才會給，你就說合約沒寫，叫公司付，然後找勞工
局，記得要錄音
放棄 你沒待滿一年
我的公司是13個月，第13個月是12月底仍然在職發放，並不
會因為年中離職等比例計算，合約是有寫在12用發薪時才發
的
看合約
退休才會給！離職怎麼會給勒，台灣是資方天堂耶
就保證年終兩個月啊
我們公司11月給分紅 12月給年終 兩個都是提前離職還是會照
比例給 之前聽到已離職前同事說11月還有領到覺得很扯
保證年薪和保證年終不一樣，合約沒寫清楚就應該要給
問公司最清楚，也有是離職時按比例發放的！
我前公司是保障年薪加在年終 然後離職隔年的年終還會
收到他們依照比例算的錢
什麼叫做該怎麼做？誰欠你錢找誰要啊，不還就報警提告啊
，職場上公司欠薪就去找公司要，去找人資詢問，拿合約跟
公司講，公司不給就去找勞工局投訴
看勞動契約怎麼簽的 有加註發放日需在職就沒轍了
一切照合約走 沒給就是告上法院走民事訴訟
沒寫明發放條件的 不管是不是主動離職都該發
有疑問的話可以諮詢勞工局或法扶律師
司法院判決書有一堆判例供參 就看你要不要去爭取
好奇保證年薪的費用要扣掉請假日嗎?
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