Re: [心得] 渾渾噩噩的工作,最後還是該還的
※ 引述《bgyiyi1996nn (yiyi)》之銘言
恕刪
: 1.要留下壞的印象離職,換新的工作
1a. 換新工作,你痛改前非。在新公司人人稱讚,平步青雲。
原老闆根本不在意,沒事大家開心。還不快逃?
1b. 換新工作,你痛改前非。在新公司人人稱讚,平步青雲。
原老闆超小心眼各種弄你弄新公司。這種爛老闆,還不快逃?
1c. 換新工作,你依然故我。在新公司人人喊打,一樣很黑。
干原公司的人屁事? 你就到哪都黑了,有差他們一家?
: 2.還是繼續留下來扭轉印象,可是未必扭轉得成功呢?
2a. 留下來,你痛改前非。老闆覺得不錯,繼續領25K。
你很認份的奴一輩子,除了你以外的人大家都開心。
2b. 留下來,你痛改前非。老闆覺得不錯,繼續領25K。
你受不了想離職,老闆崩潰說你忘恩負義,回到選項1。
2c. 留下來,你痛改前非。老闆覺得你還是很爛,回到選項1。
2d. 留下來,繼續擺爛。你本來就很黑啊,有差嗎?
除非你想留下來跟老闆對決到他資遣你啦,不然我想不到留下的理由。
: 先謝謝大家建議
: 如果大家要罵我也沒關係QQ
: 我完全虛心接受
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XD笑死 地獄迴圈
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專業
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這篇可以永久置頂嗎?
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笑死XD
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2e. 留下來, 遇到老闆兒子年輕總裁, 嫁入豪門happyend
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1d. 換新工作, 遇到年輕總裁, 嫁入豪門happyend
推
中肯 發現自己是出氣桶時不管自身如何 先脫離再說了
2
當然心態及態度上是需要去努力 但換個環境我覺得也是很需要的 確實 某個程度來說是一種逃避 但 在這樣會讓你有負面情緒的環境下 想要逆轉你的局勢 真的太辛苦了5
1.心態一定要改,至少把手邊的工作都要做到了解,且願意花一點時間幫忙別人換取好感 (優先是主管,再來是資深的前輩) 2.留下來沒意義,妳覺得妳的職缺是很重要的嗎? NO~妳就是雙免洗筷,行政助理可替換性太高,妳可以輕易地取代別人,別人也可以輕易地 取代妳,加上原本的公司待遇與福利都不好,妳繼續留著的原因為何?我是覺得沒有必要X
神經吧 行政助理是要多上進? 才25k而已 能待兩年反而公司要偷笑了 行政助理求的就是對公司行政事務的熟悉性 我寧願我們部門的助理是個一年以上的冗員
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[討論]會想接班嗎?現職工作是在一家從事進口貿易的小公司,規模真的很小,就只有四個人(老闆、老闆娘、工程師、業助) 老闆跟闆娘的淨年收約500~800萬,這一行業的競爭對手不多且主要客戶是公家單位,所以生意完全不受景氣影響 老闆開這家公司已經快30年,在這個產業蠻有名,而老闆上面還有一個董事(老闆以前的老闆,跟老闆無血緣關係),每年大約匯款給董事200萬;老闆跟老闆娘以後會退位成董事,應該也是每年要給他們差不多200萬(這樣下一個接班的淨年收應該就落在300~500萬) 因為他們的小孩都在國外且毫無接班意願,且身邊也沒人願意接手,所以他們希望能將業助跟工程師培養起來當接班人,不過確切的接班時間跟條件都不知道,而且也沒有簽約說一定是給誰接 最近因為薪水太低要離職(薪水只有30k),工程師已經待五年了薪水只有34k,我自己是覺得工程師應該是想接班,所以在蹲點(工程師不只薪水低,還常常要出差(出差津貼2k)、加班(無加班費))53
[討論] 離職該如何離的漂亮?最近跟老闆提離職,因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多,擔任網頁工程師,公司規模約15人上下 因為是小公司,公司的網頁案子全部都是我負責,沒有其它幫手 法規是20天前就好,但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝29
[閒聊] 老闆拜拜東西沒要留下來剛剛拜完拜 老闆說等下東西幫他打包好 等等開車過來載 本來以為買一堆是可以大家分來吃 結果好像都沒要留耶…29
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年,覺得低薪太低 ,想用離職來談加薪, 後來跟老闆各種明示暗示, 老闆後來真的有加薪慰留他,7
Re: [討論] 請問台GG PIP違規的後果?認真問...如果不爽老闆且想離職的人, 這樣搞會怎樣? 1a. 老闆分紅變少 1b. 老闆分紅無影響 2a. 直接當天被火免交接 2b. 還是要交接 3a. 可以拿到資遣費 3b. 拿不到資遣費 我覺得是 1a + 2a + 3b, 大家怎麼看呢?7
Re: [新聞] 下班勿擾!葡萄牙通過新法 老闆「非工作在國外第一份工作的時候 想要表現給老闆一個好印象,就下班的時候繼續留下來弄一下明天的東西 結果被老白男老闆怒吼說:我這裡是沒加班費的喔! 當場把我拎出去= = 後來去他家BBQ還一直跟別人說:就是這個人第一天上班還留下來不下班1
[問卦] 當年富士康抽菸的員工幹嘛不直接走人我有個問題哀 當年富士康抽菸的員工被老闆罵 因為那個員工白目不知道人家是老闆 在門口抽菸 犯錯不打緊2
Re: [問題] 30歲轉換跑道(代PO)別人都逃了 你還留著是? 其實公司問題 都卡在老闆身上 公司的制度與文化一旦定型 就很難改變 所以大多數一人決策的中小型公司 發展到某個程度 便很難成長跟突破- 因為說想休息其實是最安全的藉口阿 其實大多時候都是薪水不符合預期 但心裡也知道這間公司根本就沒辦法加薪阿 你騙人說誰誰不好相處,工作太累等等.. 人家只會覺得你能力不足