[閒聊] ㄧ年內升兩階
ㄧ年內從專員—經理—今年變資深經理
目前待3年半,接管ㄧ個部門,底下人數7人
28歲的話,你們會考慮在做ㄧ年,還是有不錯的缺,就轉換跑道看看?
目前對這產業興趣還算有,只是公司待的有點膩就是了
--
怎麼看起來很像保險業
看薪資漲幅程度
業務?
主管加給有兩萬嗎?沒有就跑。@@。
職稱都是假的,很多小公司職稱都搞得好像很厲害,薪水才
是真的
薪水大概從40K調整至60K(保14)
原本是業務,但現在升完後,比較像報告機器
產業沒提、工作內容沒提、是否有管理職責未知
要討論什麼
調兩萬似乎不錯啦 建議可以待著做看看
哇 好棒(濕了) 你要的是這樣吧?
可以琢磨一下管理方面的技能樹
不過以職稱跟薪資似乎對不上 過一年再去喊一次
報告機器?所以你沒管人的權利?
要管人,只是主管職大部門就是向上呈報進度
大部份
管理職就是要做這些無腦的雜事
這名義上是主管實質就是學長而已,無管理功能
假升職,根本就是掛名給你爽的而已
再做5年你就副總啦 好好待著
看你自己未來的職涯規劃了,你有打算未來管理職嗎?
如果沒有,對你人生沒幫助想走就走...
如果有幫助,那就當練習看看自己哪邊有不足的
反正做爛了也不遺憾
看完真的有想跳
哪裡的資深經理才60k,要講產業了嗎...
年薪幅度也是要考量的點,假設你的職稱要跟外面公司搭
的上,多半會被問的是年薪而不是月薪。
寫的不清不楚感覺只是想炫耀沒真心想問
一年內就變掛"資深",你自己真的不覺得不妙嗎?
再
看錢,是一階加50元那種,還是一階50萬
有加薪就再待一陣子
資深經理才六萬有點少欸,我掛專員就比六萬多了
可以抽部屬的業績當獎金嗎?
年薪84可以了啦屌打一堆人了
資深抬頭好廉價
主管職就是一直報告沒錯 有這抬頭職稱過幾年工作很好
找 只要不是跳領域的話基本上沒問題
保險啊。笑死人
薪水加多少?錢才是真的
有工程師就15-20萬了 沒什麼可比性
贏過一堆人了
年薪要有大幅度提升靠跳槽
不可能是科技公司 除非真的天才等級
如果是小公司資深經理到大公司也只是課級或是高工而已。
升職有升薪水嗎
看薪水啊 升兩階家個五千那種就算了吧
經理只有六萬
謝謝大家的建議 年後應該會找找其他類別的產業
欸...不是啊!你沒提工作內容也沒提產業內容,然後推文也
沒建議什麼,你就決定要換工作!?
看來不缺錢 不用擔心
很多專員超過60k
28y 60k不是不錯了嗎 要跳槽之前好好省視自己能力吧
年輕的資深經理,果然很年輕阿!
這看著就保險業啊
今年就升總裁拉
我現在是資深系統工程師,一個月80K up
這篇到底在幹嘛...啥都沒講就謝謝大家建議
11
[討論] 如果以真實職場來說,誰的背景比較硬?A、B、C三人都是社會新鮮人,並且待在同一家公司、同一個部門。 A: 父親是在該公司工作二十多年的資深工程師,但職等並不高,並且跟A不同部門,可是跟A 部門的副處長感情不錯。 B:20
[閒聊] 民營銀行職等對照圖朋友沒PTT帳號,代PO。 想要整理各銀行的職等,便於大家跳槽的是後更透明。但因為Dcard用戶可能比較年輕, 得到的資訊比較少。 一方面分享給各位前輩,希望透過大家交流把資訊建立的更完整,另一方面也希望各位前12
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?你待過外商嗎 外商老人一堆 沒人規定老人不能窩在基層 外商通常都要即戰力 而且因為組織複雜 政治問題多 通常都找資深有經驗的7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同6
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去職稱不是最重要的 職級以及職掌才是最重要的 一般來說 或是理想來說是這樣沒錯 但是在台灣 有台灣的玩法 符合當地玩法才是最重要的 才台灣 我說同花打得過Full house 如果你想玩你就是得遵守這個規矩 台廠一般來說職稱=職級=職掌=薪水 其實這樣也很合理6
Re: [問卦] 公司給學習機會 但錢很少 怎?小弟我最近被經理要求 去考電機技師的牌 補習費補助一半 但要3年內考上 考上後要綁兩年5
[問題] 關於越級這回事職場倫理常被教育不要越級回報 牽扯到各級主管的利益 尤其在跟(人)很有關的產業中 關係的維繫幾乎是最重要 問題來了4
[問題] 轉職換產業,薪水怎麼開背景簡述: 數位廣告代理商的Account經驗大約8~9年,大致落在AM level 有待過4A、也有待過獨立代理商, 做過的案子可能不一定有聽過,但品牌名一定都是有耳聞過的 作品集還是能夠整理出一些看起來能嚇唬人的東西3
Re: [問卦] 產品經理者職位會因為九妹提升嗎?大概一堆人看到Manager就以為是掛經理的管理職了吧... 二十年前的笑話銀行也一堆掛經理襄理的... 剛晚餐吃的麥當勞應該也一堆理級的... 基本上不管是產品經理還是專案經理... 他其實是不太要求要什麼相關的科系...3
Re: [閒聊] 炭治郎跟伊之助怎麼沒升柱呀?鬼殺隊這家公司 老闆底下還有設(上限)九個經理 除了五個基本部門 偶爾也會依照個人特長設立特殊(稱呼)部門經理 炭善豬三位同期職員進公司