Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去
職稱不是最重要的 職級以及職掌才是最重要的
一般來說 或是理想來說是這樣沒錯
但是在台灣 有台灣的玩法 符合當地玩法才是最重要的
才台灣 我說同花打得過Full house 如果你想玩你就是得遵守這個規矩
台廠一般來說職稱=職級=職掌=薪水 其實這樣也很合理
以公司管理的角度來看 職稱越往上升 職級跟職掌責任也會越來越重
層層往下管理 才會有制度節省溝通時間 無論規模大小公司幾乎都是這樣
這也是為什麼台廠一般相對注重職稱
但凡是都有例外 就像是"國王的人馬"
什麼是國王的人馬 就像前面D大 由公司最有決策權的人 直接找進團隊
通常這種人的工作都是直接回報給國王 或是國王的親信
一般因為還沒有成績出來 所以會先掛在相對相關的部門底下
但做的事情會跟部門其他人不太一樣 當然薪水權力也會不一樣
也因此會有職掌>職稱的現象
我某一份工作就是類似這樣的情形
由資深部經理找進公司 工作是直接回報給資深部經理或是VP
整個部門職稱比我高的還有副經 經理 處長
但我做事進度 排程 資源 完全不需要經過這些人
自由度相對很高 相對其他人好發揮
但是這種機會不是常常都有 應該說在台廠很難得
因為通常都是國王有新的想法 所以要找專門的人進來實行
也因為創新 所以陣亡率很高 要有做不出成績就必須轉換工作的心理準備
有可能是公司內轉 或是準備找下一份工作
一點工作心得分享 供參
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海邊玩法,直達董辦
這篇寫得不錯啊 現實
實際OP一直被叫AE 然後工程師簽核很多由OP簽算哪種?
傳產都這樣啊,不注重技術,反而注重管理。結果注
重管理的成果是cost down技術職薪水還有設備的保養
維護
然後市佔率都被重視技術和宣傳的公司搶走,又再進一
步減少利潤
不過太重視技術和創新也是很危險的
皇帝身旁的小太監,沒職級低但權利大
台廠這種玩法最大的問題是逼有能力的工程師為了要
加薪只能開始做管理的工作,但即便他只花20%的時間
在管理上對公司而言都是損失的,好的工程師不一定
會是好的經理,如果因為升為管理職而失去一位好的
工程師對公司來講損失是很大的
當你真正開始管人你就知道了 管人不是那麼容易的
沒技術的管不動底下 還要被PO上PTT 標提:主管技術
不行 整天只會打嘴砲開會怎麼辦 不覺得這場景似曾
相識嗎 所以只好從工程師裡拉一個上面覺得合適的人
其實這樣是對公司組織風險最小的作法
這篇不認同,台灣是主管》職等〉執掌》其他
薪水亦是
我想表達的是技術跟管理可以完全是分開的,技術很
好的人應該要可以只靠技術得到高薪,但是台廠的玩
法會讓技術很好但管理不行的人升不上去,這樣對個
人及公司都是損失
怎麼會有錯覺是有能力的工程師升上去呢XD
有能力的工程師升上去是浪費工程能力
但讓看起來只會向上管理的人升上去,也不見得好吧XD
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問一下大家想法,本人沒有遇到過,看看板上的各位3M薪資的大大會怎麼做 我本來在A公司 A公司被B買下來了,所以B把A砍了一波無立即功能的人 而為了要維持AB雙方運作,系統銜接等等的人先留下來維持原有工作 但搞了也快一兩年也轉換的差不多了爆
閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。18
看來大家公司福利都很好, 從主管職降資深工程師薪水都 沒差,我朋友當了10年的課長, 因高層大搬風,瞬間降為工程師 ,整整少8,000元的主管津貼,72
首Po最近公司人事重整 有一些部門主管被降成資深工程師 這樣的意思是什麼? 要他自己走人不給遣散費? 降他級的老闆也沒要他走人,
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠74
Re: [討論] 在矽谷工作有比台北好嗎?我沒有在台灣工作過 也很好奇台北工程師的工作與生活是如何 我在灣區工作了大概五年 在這邊的好處是帳面上薪水高 舉例而言新人價底薪約落在12-15萬美金一年 近年來似乎年年創新高60
Re: [心得] 工作都沒有好表現的人,想靠投資致富?其實,命題一開始就全錯, 投資不可能致富, 投資只能夠讓自己財務自由,退休沒煩惱, 但是投資不可能致富 工作升遷跟表現還有實力沒有太大的關係,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足8X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場17
[請益] 管理職的職稱各位年薪百萬大家好,雖然我本身自顧不暇了,但今天別部門來了一位新主管,不一樣的 是掛已經同現有職稱的副主管,舉例:現在已經有一位經理,新來的主管職稱‘’經理副 主管‘’,好奇想問這是什麼意思?還是不關我的事……haha 其實想問,為什麼不直接掛副經理之類說……? --16
[問題] 履歷上職稱的寫法在公司待了多年 一直是擔任業務的工作 工作內容從一開始的菜鳥,到後來接觸的客戶層級變高,工作內容也有所不同 雖然公司內部有分職等(三級二等專員、二級一等專員...等) 但職稱都是專員,並沒有改變,也沒有管理頭銜13
[問卦] 台灣職場為何不學美式的職稱氾濫?在台灣工作 很多人糾結職稱升不上去 但其實管理職和專業職是不同方向的東西 偏偏管理職的人 有權力要求專業的人按他的意思做8
[問題] 有什麼公司或是工作是有職等的目前在準備國家考試,但是國考錄取率非常低有設好停損點,若一直沒考上就會充實自己往 業界發展努力 需要透過考試的國營事業、公職、銀行都會有所謂的職等,不同職等薪資也會有所成長 好奇問一下有什麼民間企業有什麼公司或是工作是有職等的,根據考績會升等加薪或影響年 終的之類的,謝謝