[問題] 該換工作嗎？

幫家人代po，文長慎入

家人(簡稱甲)目前的工作做了一年多，待遇不差，離家也近

當然不是沒有缺點，但也還做得下去

只是最近一些因素，再加上剛好有新的工作機會，因此在考慮要不要跳槽

先說說目前的工作

現任的公司(簡稱A)有分內銷和外銷，公司人數大約三百人

甲是負責外銷的部份

面試時有說一年會需要去美國出差大約四到五次，但後來疫情爆發

現在當然也還是很糟，所以一直沒機會過去

別說甲，甲的老闆也沒辦法過去處理事情，導致外銷業務一直虧損

因此公司有考慮是否要縮減甚至裁撤外銷的部份

當然裁撤的話甲很有可能就會被資遣了

只是還不確定公司將來打算怎麼做

工作部份，甲做得還不錯，甲的老闆也滿賞識的

優點就如上面所講的，錢多離家近

缺點是上面有個男主管不是很好相處，表面上跟大家都說說笑笑

實際上心眼很小，喜歡下屬對他的吹捧

一個不如意就當眾砲轟下屬，也常常刁難其他部門的同仁

簡單來說全公司沒人喜歡他，甚至連老闆對該主管都沒好感

礙於主管資歷深，而且跟著之前的老闆(現任老闆長輩)做很久

(小)老闆雖然討厭該主管，但在公司仍得尊稱該主管為叔叔，所以位子還算穩

糟糕的是，該主管近期有意想要找個幫手在身邊做事

似乎屬意找甲幫忙其業務，或是另外外聘特助

(但是甲過去幫忙是必然，只是量多或量少的問題而已)

甲平常就已經對該主管感到排斥，如今如果還要在他直屬下面做事，想到就壓力大

除此之外，公司可以說是小型的家族企業，裡面有很多老闆親戚

幾乎各部門都有，所以昇遷機率不大

公司內部也有嚴重的派系鬥爭

很不巧的是該主管是其中一邊(另外一邊是老闆的親戚)，所以很明顯想要拉攏甲站他那邊

(老闆算是中立不偏頗，但硬要說應該還是挺自己的親戚)

就在甲苦惱要過去主管下面幫忙的時候，甲有個之前共事過的同事(簡稱乙)釋出邀請

乙他家其實有開一家公司B，公司規模大概50人，負責人掛他

B公司也算家族企業，高層全都掛自己家人，但聽乙說他家人都沒有進公司

雖然他是負責人，但他說他自己也是完全不管B公司的事

因為B公司已經有很多他信任的員工穩穩地經營B公司

而B公司有一位員工打算要離職

因此問甲願不願意來接該員工的職位(跟現任公司的職位一樣)

甲覺得乙人還算不錯，但是乙之前在公司也是有點爭議的人

大概就是人際關係拿捏沒很好，所以有些人不喜歡他

甲跟他相處倒是不覺得有什麼困擾，只是甲也有點擔心是不是自己神經太大條感受不出來

不過乙說如果甲過去他公司上班的話

薪水絕對不會比現在低(事實上他開出來的條件比現在的公司好一點點)

而且保證多兩個月(13 vs 15)

然後他不會過問公司的事，只要甲把該做的事做好就好

那個部門人數也很少，甲一進去就會直接當頭，所以也沒所謂昇遷問題

兩間公司跟家的距離差不多，大概都是半小時

上班時間也一樣，B公司提早半小時下班，而且不加班(目前的公司偶爾會加班)

嚴格來講兩個工作的客觀條件幾乎一樣，B公司的待遇好一點

甲不知道該怎麼選擇

目前的工作還算得心應手，只是公司內部的人際關係讓他覺得很麻煩

工作已經夠累了還要應付這些有的沒的

再加上接下來就要去該主管手下做事，甲覺得自己真的會受不了主管的個性

不過A公司好不容易把甲培養到上軌道，卻又要離開，讓甲覺得過意不去

而且撇除掉難搞的主管，老闆跟同仁都非常的好相處

至於新工作，甲跟我講時我原本想說多兩個月好像也沒什麼

後來想想以甲的薪水，多兩個月就是六位數的差距，好像也不是一筆小數目

而且該同事說可以等甲的答覆到年底

只是不知道從原本的同事變成老闆員工，這樣的轉變會不會容易尷尬

另外甲也擔心跳槽過去後發現不如預期的話，應該也很難回目前的公司上班了

而且B公司預計兩年後被上市公司併購

乙說人員配置保證不會改變，但是仍會有到時候被換血的疑慮？

因為甲上網google看到有人說公司被併購就是原員工被遣散的前哨(就像白日夢冒險王？)

總結一下兩個工作的比較

通勤時間、工作時間差不多

待遇B(新)比A(現)好一點

A的工作有可能到歐美出差，也有可能整個部門撤掉

公司內很多老闆自己人，主管不好相處，但其他人不錯

B的工作是以前的同事變老闆

聽未來老闆的描述感覺會是不錯的工作，但沒實際去做不會知道

也有可能公司被併購然後一樣沒工作

我是跟甲說，若去主管底下做事的這段期間真的做不下去的話就跳槽

如果發現在主管下面做事還不至於崩潰，那就繼續做下去

不過還是想詢問大家的意見，不曉得有沒有類似的經驗可以分享？

謝謝

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