Re: [問題] 對於遲到的嚴重程度定義

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最近業務轉換 發現 有些同事 接到新任務以後 該出現的時間還是沒出現

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以前跟同事A同一年進某公司，算是同梯、而且同個辦公室，工作上也有共同認識的人，所以有時會一起閒聊，彼此還算熟。 後來我們先後離職，轉往不同公司，但仍是同個業界。她離職後，就到了現在這個公司（簡稱D司）任職；我則是先轉往另一個公司，一陣子後因緣際會也到了D司上班，也就是我們在經過五、六年後，又變同事了，只是現在業務上幾乎沒有交集、也不同辦公室。A常向我表達很高興又能一起當同事，可能我還算守本份吧，本職能力還算不錯，工作場合也從不說人閒話，低調默默做事那種。 今天公司有臨時任務，我去支援加班，被分配和另一個同事B同組工作。B和A同個辦公室，但今天以前我只在公司名單上看過她的名字，可說是根本不認識。她見到我，就跟我說「嗨！你是OOO吧？我是A的朋友。」「你之前在XX公司上班齁，那裡情況如何？跟我們這裡有什麼不一樣？」 我想B只是想跟我攀談聊天，但我心裡有點不舒服。讓我不舒服的不是B，而是我們在今天之前未曾謀面，她卻對我的背景知道得這麼清楚，絕對是A跟她講的。同樣的事情之前也發生過一次，從其他第一次見面的新同事口中，聽到他們對我家庭背景的描述、我的學歷、我是哪裡人、之前在哪上班之類的。那時我才剛到公司沒幾天，所以絕對是我到職前，A就跟大家講的。 我不懂，向同事談論（或說宣傳）一個還沒到任的新同事的背景，是什麼心態？我覺得上班就是上班，沒打算讓同事知道我的其他事情。就算要講，我會自己講。所以這種「從別人口中聽到我沒提過的個人事情」，讓我感覺很差。

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乳提，小弟公司很佛系，反正就吃大鍋飯， 想努力的人就努力，想擺爛的就擺爛， 努力的人可能就升遷排隊的前面一點， 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛，

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第一次發文 有什麼不妥的地方請告知 ——————————————————— 男友在某精品店工作，是那種有二手也有全新的精品店。所以業績這件事情也相對的 非常重要 事情是這樣的，他們店有一個規定，是如果在網路上po包包，如果有人買的話業績就

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文長慎入，首po請鞭小力 人物介紹： A店長（內文重點人物） 1.調過來半年後全店將近15人的資深員工几乎全部被她逼退。 2.拉攏新人霸凌老人

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同事百百種，主管千千樣，有些站勞工立場，有些嘛，為了升職，可以不顧同事情誼。 記得之前我跟車行約好，要去拿回辦機車過戶的印章。結果就在出門前，主管才臨時要我 提早到公司，我就跟她說今天約好拿回印章，因為是重要的東西不好改期。 後來到公司後那爛人就臭駡我一頓，還理所當然的說公司要你怎樣就這樣，自己為了升職 甘願當公司的奴隸，還不忘壓榨下屬來討好公司...非上班時間我的時間也沒給我加班費

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最近和唸大學半工半讀的表妹討論這個問題 說目前打工的飲料店同事幾乎都這個想法，正職和工讀生都是（店長例外） 「這份工作只是過渡期，隨便做沒被處罰就好，不爽就離職，店倒了就再應徵下一間」 會認真的通常都是有生活壓力、不得已，沒得選的人 感覺好像這個情況很普遍？