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[問題] 對於遲到的嚴重程度定義

看板Salary標題[問題] 對於遲到的嚴重程度定義作者
kk50233
(藤)
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文長慎入

---背景交代,覺得過於冗長者可直接跳至下段---

初入社會不過兩年,
去年決定返鄉工作,所以目前工作從12月底至今,
這職場是寵物店相關行業,做的門市,這間店也是在我應徵時才剛裝潢好,
算是這間店當地首批的員工,
但其實當時店內的應徵狀況很不好,與我同期的一位大概一個禮拜就被主管決定不適任,再來的幾位不是做個兩三天、甚至做完當天之後就無預警的不了了之了,
而我當時只覺得這份工作離家近很棒,就認真的工作,只希望得到肯定,
也確實得到的評價都還不錯,
因此就也沒太把這些來來去去的同事們太放在心上,因為短暫到比過客還過客。

直到上個月,請到了一位新人,是在我之後唯一有留超過1個月的員工,
同事上相處的都很平常,保持著尊重和安全距離,
漸漸的,她的個性也許比較會交朋友,稍熟之後,
幾乎每次她休假都會出現到店裡打招呼,偶爾請個飲料點心,
甚至會約下班後的行程,打麻將之類的,
也許這是我跟她的最大差別,
我工作狀態可以很親合很活潑,但狀態下線後我會更想要放鬆,
因此我不太參與他們的行程。

我並不太在乎公司裡誰跟誰的關係比較好,畢竟每個人的磁場不同,
志同道合的人也不同,交朋友也是每個人的自由,反正大家都還不錯
在工作上,我還是狀態上線,用最活潑開朗的一面去面對同事、面對客人。

---問題出現---

在新人來上班後,她開始慣性遲到
從上個月中至今,不過一個多月的時間,先不說小遲到
嚴重遲到就已達三次,第一次1個小時;第二次3個小時;第三次30分鐘
而且她遲到的時候都很巧的都是和我搭班的時候。(每天兩人搭班)
-
她第一次遲到時,到公司只笑笑不好意思的說抱歉睡過頭,
我也笑笑地回應不多說什麼,和他說,不然就別打卡,看店長怎麼處理吧
之後的幾天,我就看到店長直接在那天寫上整點* (這裡是一處伏筆)
我也沒多想什麼,想說人難免犯錯,也許店長也會這麼寬容我吧(?
-
第二次遲到,她LINE我說睡過頭,晚點到,
等到他來時,確實真的很晚,我也覺得這大遲到的很誇張,
於是想想,就幫他打了實際時間的卡,畢竟也想讓主管知道事情的真實狀況。
在閒聊之餘,我還問她為何不設鬧鐘?她笑笑地說,設鬧鐘休假還要關掉很麻煩,
所以到上班日有時候會忘了設鬧鐘(其實聽到這裡我還滿問號的)

而在之後,我問店長此次的遲到會如何處置?
店長說這次的遲到要讓她自己負責,
也表示已和她說明白,如果她再遲到一次,就要解雇她了。

但後來幾天,我又看到遲到三個小時的打卡紀錄被立可帶塗掉,寫上整點。
-
第三次遲到,她來上班什麼話也沒說,打了卡
我也什麼話也沒說,因為其實我已經有點生氣了
所以那天我有點低氣壓,冷冷的態度對她,
直至下班時才和我說抱歉她又遲到了,
而她因為今天看到我板著一張臉,所以對我態度也不好,她為此抱歉
我很平靜地表明,我確實很生氣,因為這已經涉及到個人紀律和造成其他同事的困擾,
(但在我內心更生氣的是主管的處理方式,憑什麼可以竄改打卡紀錄?)
最後我還是笑笑地說,我會自己和主管討論這個問題,
我們也笑笑的約定店內開個會。

補充:第一次遲到是發生在2月底,後來都是3月的事。

---攤牌---

後來在我跟店長搭班時,我把我的疑惑全部提出,
問他為何可以這麼視若無睹這種大遲到?
他表示他沒有視若無睹,
那我問,那第一次遲到時,為什麼可以直接寫上整點?
(他還驚訝地說,哪一次第一次遲到?)
我打開LINE的對話紀錄(新人遲到的那天我會LINE店長直接告知新人的上班時間)
他思考後說「我確定我有照實」否認了他直接填上整點
***請參考前面的星號伏筆的地方
但他翻開薪資時數紀錄時,確確實實沒有扣到
後來也只草草帶過說,應該是會計沒有看見他寫的實數,那就算是新人撿到吧
但其實我心知肚明,也不想再追究,反正那第一次遲到我也想說每個人都有犯錯的時候

再來我問,那第二次遲到我已經幫她打了實際的時間,
為什麼可以又塗改成整點?
店長回答「這其實是公司的錯」
「為什麼?」我很震驚聽到這個答案的反問
「因為其實新人剛進來公司,應該要閱讀過公司規章並簽名,
但公司卻沒有傳公司規章給我們簽,所以不能因有所懲處」
我不敢相信我的耳朵「可是遲不遲到是很基本的認知,本就不應該犯,更何況是嚴重遲到」

我其實滿不能接受這個答案,店長居然拿遲到最嚴重的那次說是再給新人的一次機會
我又幾次問「那所以她可以完全不必為了她嚴重遲到負責囉?」
店長表示「我有跟會計反映她的遲到狀況了,所以她還是會被扣錢」
「那為什麼需要塗改她的實際上班時間?」
店長「我和上級經理呈報,上級經理表示先這樣做的」
「為什麼這樣做?」
店長思考了一下有點慌「好像是說卡片結算的時候會送去勞工局
如果時數有落差到一定的時數好像會怎麼樣吧,呃,哈哈,我也不是很清楚啦…」
他支支吾吾的說著,又心虛的冷笑個幾聲,我想我大概也心裡有數了。

在整個溝通的過程當中,店長感覺也時不時用他的技巧適時的說「我也沒見過遲到那麼誇張的」
「遲到很久又很常遲到,是真的很誇張」,附和著我描述這一切

---目前---

今天我休假,我們店的群組LINE響起,不是交代什麼公事上要辦的事
而是跳出店長傳的訊息
"同事之間請好好相處,有事情就提出來一起討論,麻煩各位了,謝謝"
我不知道在今天他們的搭班裡,店長又聽到了怎麼樣的說詞,這又是明天要去確認的事了…那就先不管了。

總之現在我萌生了很強烈的離職念頭,在自己負面的情緒裡,
我很害怕這樣的自己,是不是自己太小心眼了?還是自己的抗壓性太弱了?
不禁地這樣懷疑著自己,所以我急需其他聲音,能建議我些什麼。

那就先交代一下現在的工作內容和價值:

職稱:門市店員
工作內容:介紹銷售產品、進貨上貨
工作時數:12小時(扣除兩餐共1小時的休息時間,薪資時數11小時)、月休10天

店內共三人,每日兩人搭班
餐費無津貼,均自理
表定的每餐30分鐘休息時間(但其實有客人時還是要服務)
每個月薪水扣完勞健保 實領下來30K

*額外補充:三個月後的員工享有團積和各積的加給福利,只是現在目前資訊還很模糊
有曾經問過如何界定所謂個人績效?結果居然是結帳時轉個人的銷售代號去累積業績
那我就提出疑問:那這樣大家不就搶著結帳?其他工作大家就互推或擺爛?
得到的回答是「對,其他店發生這種狀況很嚴重」
(因為目前我有了自己的銷售代號,但只要店長有上班的期間,都是用店長的銷售代號)

好了,大致是這樣,不知不覺描述了很多很多,也很感謝看完的各位…
最近心情很複雜,所以希望鞭小力點 QQ


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cityhunter0403/28 19:59看來他是有背景的,你要麻告到上面去,要嘛忍下來!

at122360303/28 20:03我也是剛出社會的新鮮人,對於我來說上班準時到本來就

at122360303/28 20:03很正常,而且第二次還遲到三小時,會不會太誇張?而且

at122360303/28 20:03店長感覺就在包庇員工~

h0788020103/28 20:18你們員工才三人 要和睦相處什麼 直接攤牌就好啦= =

h0788020103/28 20:18他遲到她的事 別理他 因為他影響你叫他請客 因為你幫

h0788020103/28 20:18他做他的事之類的 要是他不跟你相處好 你就不要幫他

h0788020103/28 20:18讓他學著怎麼做人 反正你比較資深 除非你的資深經驗一

h0788020103/28 20:18點都沒有專業可以被新人兩三下取代 那你沒背景錢又少

h0788020103/28 20:18 還不如換個有專業的工作= =

jansec03/28 20:28薪水太少 工時太長 不值得動怒啦

jansec03/28 20:29你質疑店長作物是因為不公平還是對方遲到造成你工作增加?

jansec03/28 20:30你反應的點應該要是後者 前者是對方管理問題 你不滿只有離

jansec03/28 20:30職 一直質問對付沒意義

austen91103/28 20:31我是覺得可以離職換工作,有時灑脫一點會換來新的人生

austen91103/28 20:31

pujos03/28 20:41我看不出來你在氣什麼,管理面要如何做本來就跟你無關,要

pujos03/28 20:41靠北的根本不該是這個

jansec03/28 20:41兩個錯字 ^作為 ^對方 = =

muaci03/28 20:47因為對主管來說,一直請人比遲到更麻煩

chaichai03/28 20:58這件事不是你的問題,而是對方和店長的問題,如果每間公司

chaichai03/28 20:58都這樣,認真做事的人一定留不住,要不是這個對方和店長有

chaichai03/28 20:59問題,就是對方是有人罩的,也許換個環境會比較好

chaichai03/28 21:00只要他遲到會去影響到你的工作,你本來就有向上級提出的

x5201303/28 21:00他遲到,你時間到就閃人,店裡放空就放空吧

chaichai03/28 21:00權力,總不能叫人一直幫那個愛遲到的擦屁股吧

chaichai03/28 21:02另外卡片結算會送去勞工局這種話是唬人的,員工的打卡卡

chaichai03/28 21:02片是要由公司保存,只有勞檢有關工時部份時才會提供給政

chaichai03/28 21:03政府單位,這個店長的說法真的是用來唬攏不懂的人...

ethanlu03/28 21:06這不就是許多人說"遲到是小事嗎?"

ethanlu03/28 21:06跟忘了打卡差不多呀 沒甚麼吧

ethanlu03/28 21:07一個人的小失誤哪會耽誤到別人?

ethanlu03/28 21:07不要動不動就"滑坡效應"好嗎?

gn0166928103/28 22:13隨便猜 花蓮嗎?

是內地

karen7101403/28 22:29同狀況 甚至line來叫我幫打卡 所以我最後離職了 反正

karen7101403/28 22:29那是老闆自己的員工 他甘願給他這樣擺爛又發薪水給他

karen7101403/28 22:29就隨便他們 我不想累死自己

fxfmouse03/28 22:46你質問到上級經理為什麼要這麼做其實已經有點太多了

fxfmouse03/28 22:47你應該在意的是他遲到影響到你的工作,其他懲處什麼的

fxfmouse03/28 22:47其實與你無關

fuqi03/28 23:10偶爾因交通或雨勢問題遲到半小時內還能理解,但大遲到...又

fuqi03/28 23:10制度鬆散 還是快點閃吧

carden3103/28 23:24店內三人含店長?還是加店長四人,這種直接跟經理講塗改

carden3103/28 23:24上班紀錄就好了,店長被fire都正常

含店長三人,忘了補充…經理是店長的爸爸 ---很感謝許多前輩的指教,在自己的死胡同裡能聽到不同的聲音真的是莫大的幫助---

※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/28/2021 23:30:40

※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/28/2021 23:32:29

book238103/28 23:43就是個免洗缺… 然後妳住海邊呀? 跟新來的好好學習她的

book238103/28 23:43優點吧

e04su3ao403/29 00:18想想他怎樣也與你無關,你是主管?老闆?

e04su3ao403/29 00:18果然留言是理性的

UCCUplz03/29 00:25換啦 這地方不值得

HOYA007103/29 02:27拿別人犯的錯誤來開除自己幹嘛?

HOYA007103/29 02:28跟著學遲到就好啦

vivienhung03/29 03:10不懂誒,不管他遲到5分鐘還是5小時,那都是他的事,公

vivienhung03/29 03:10司可以扣他的工資啊,為什麼只是同事要干涉那麼多?怕

vivienhung03/29 03:10公司其實沒扣她薪水變成妳吃虧嗎?如果公司有這種潛規

vivienhung03/29 03:10則下次可以換你遲到啊

taipoo03/29 04:00學習忍耐著接受他人的缺點吧

teruhyde1203/29 07:23除非她大遲到會影響到你的薪水或工作繁重度,不然裝

teruhyde1203/29 07:23沒看見就算了

adriana9232203/29 09:17可理解你的感覺 但站在公司立場 找人真的比較麻煩

adriana9232203/29 09:17就過客而已不要為他動怒 如果她遲到的時間不會造成

adriana9232203/29 09:17你過度勞累或太麻煩 你就別理她吧

kimura070103/29 09:53他們是不是搞在一起惹

shooter55503/29 09:55別人遲不遲到與你何干? 就算他被扣工資也不會加到你那

carden3103/29 10:22才三人那就沒什麼好講的啊,除非你能回報到總公司,不過

carden3103/29 10:22這種小企業我看經理跟老闆應該也有交情

lenta03/29 10:36兩人搭班的意思就是一個班要有兩個人吧 有人遲到不就代表只

lenta03/29 10:36剩一個人 連廁所都沒辦法去?

對的沒錯,就是這個意思

vi00024603/29 10:51他背景很硬 別跟他玩 離職 結案

mangoldfish03/29 11:10換班你就直接通知店長,然後下班,還管他有沒有交接

mangoldfish03/29 11:10,這是店長該負的責任,不是你的,他們要包庇遲到那

mangoldfish03/29 11:10他們要自己承擔

q2520q03/29 11:13忘記打卡跟遲到也能混在一起講,難怪被人說滑坡,笑死

Mozai03/29 12:16離啊,看起來公司就很有問題,違反勞基法,流動率高,不值

Mozai03/29 12:16得久待的公司

※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/29/2021 12:18:53

rect03/29 12:34笑死,說遲到沒差的人一定就是遲到仔

peteryang19903/29 13:22妳不想做就直接離吧 不用委屈 再找就好

tue67803/29 13:32他就是有後台靠山 你要是忍不住就走吧 這樣繼續抱怨

tue67803/29 13:32只會被說你在破壞團隊和諧

tue67803/29 13:34有看過我主管處理慣性遲到的 是直接在群組點名 再幾次

tue67803/29 13:34直接扣獎金 因為不能扣薪水

dong53103/29 13:55我公司彈性上下班時間我8點到班5點我就閃人,碰到9點上班

dong53103/29 13:55的說5點多有事找我的情況,我直接回我5點下班要馬提早要

dong53103/29 13:55馬明天沒在跟你演的,回到你的狀況店長不挺,時間到我就

dong53103/29 13:55下班,沒人接我就拉鐵門,反正兩個人他要開除一個,我是

dong53103/29 13:55不會無償幫人擦屁股的

frosagen201803/29 14:42可能她女生,私底下跟高層,懂的就懂

jc1075503/29 15:00說真的你管太多了,上面的會覺得你比較有事

cca24903/29 15:53你如果喜歡這份工作,先做好自己分內工作,可以向店長提出

cca24903/29 15:53不舒服的點,上面的人自會有所處理的

cca24903/29 15:56有時管理層要接收的壓力不如員工單方面,他們如果處理都要

cca24903/29 15:56有所考量,不如提升自己能力,你更會讓上面的人另眼看待

qaz1245303/29 16:36管那麼多 你跟他交接沒來店長告知一下 準時下班就好啦

rebecca22603/29 18:01她遲不遲到是她的事;怎麼定義她的遲到是公司的事

C6H8O703/29 18:02好好做好對上管理啊 新人很懂你不懂 所以她遲到沒事

rebecca22603/29 18:02喜不喜歡這工作要不要繼續做才是妳的事

iqqi420003/29 18:17我覺得...哈哈

cocosu03/29 21:19店長對她好好.....

owo9903/30 08:51薪水太少工時太長,又不公平,可以換了

masterliy03/30 09:08雖然這樣說對你很不公平,但你其實是職場上難相處的那

masterliy03/30 09:08個人

ants806903/30 14:31樓上,只要會做人就不用做事484,難道守規矩的就叫難相

ants806903/30 14:31處?

about9999903/30 17:48曾經跟你一樣,覺得守規矩的人是笨蛋嗎?後來想通,你無

about9999903/30 17:48法干涉他人,做好自己該做的就好,別人怎麼樣是他的課題

about9999903/30 17:48不是你的課題,公司怎麼處置也是

matthewcheng03/30 20:22光看績效認定方式我就秒走了,浪費生命的工作

matthewcheng03/30 20:26她遲到你就躲倉庫啊,反正生意又不重要,被投訴就說

matthewcheng03/30 20:26你一個人忙不過來

hane130603/30 21:38我也遇過這樣的同事跟主管,最後我離職了XD

dddd7791503/31 01:04真的不需要氣到想離職耶,冷靜!

kenfu040203/31 17:42爛公司不值得待

qqchristine04/01 02:49說不關原PO事的人是不知民間疾苦喔?

qqchristine04/01 02:50不設鬧鐘到底是在公啥小,要是我一定每天都對他非

qqchristine04/01 02:50常雞掰,要嘛把她搞走要嘛資遣我

saberr3304/03 08:12我覺得你管太大了,你可以拒絕幫她打卡也可以更上級呈

saberr3304/03 08:12報,但是沒必要表示意見和生氣

yvonne071004/03 14:08找職缺的出勤情況來看 你們是每日常態加班3小時耶 這

yvonne071004/03 14:08樣月加班60小時 似乎有違反勞基法喔 另外加班費部分

yvonne071004/03 14:08我剛剛有試算 會有月薪低於基本工資的問題 勞動條件上

yvonne071004/03 14:08應該有違法的問題 通常是建議違法的雇主能逃就逃啦