Re: [選擇] 該離職跳槽還是留在原職?
※ 引述《pan1234 (pan)》之銘言:
: 我提供幾個點供您思考,因為您還很年輕,我個人覺得這個時間點,錢並不是最重要的: 反而是以下幾點對您未來的發展與職涯的規劃更重要。
: 1. AB這兩間公司,哪間比較可以學到專業? (最重要!)
: 2. AB這兩間公司,哪間比較有可能內轉學到專業?
我的觀點 完 全 不 一 樣
先說個很殘酷的笑話
有的科系 你大一學的東西 到了大四就過時了
工作就是為了錢 沒別的
專業 或者其他 任何東西 都是達到你賺錢這個目的的衍生性需求
所以專業重要不重要?
先不提大家常在抱怨主管不專業卻能當主管 同事不專業卻能拿績效這些
我的答案是
如果你有高度把握 你現在學的專業 可以讓你一直賺到錢的話 那專業很重要
不然專業可能不是你應該聚焦 追求 累積的第一個要素
我的觀點只有一個
請你盡可能的想像
五年後 十年後 到你退休的當下
你想像一下這間公司還在不在
如果還在 你的職位還在不在
如果你的職位還在 你人在什麼地方
(台灣? 越南? 印尼? 日本? 美國...)
如果這間公司不在了 那這個產業(鏈)還在嗎
你在這個產業累積的東西 能夠帶去下一個地方嗎
因為你很年輕 專業什麼 虛無飄渺的東西...
我覺得還不如三年後你要換工作的時候哪張名片能給你比較大的加薪幅度
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※ 編輯: D600dust (114.24.35.60 臺灣), 04/07/2021 22:24:30
推
正解
推
專業很重要,但必須是有用的專業,未來性高的專業
→
呵呵
1
個人認為下班後的時間很重要, 另外也覺得符合勞基法且有制度的公司很重要 所以B直接淘汰,但不知道為你想面試B,是因為離家很近嗎? 假如是離家近,其實幾年後也許你會結婚,或搬出去住, 這時候離家近的條件可能就消失了51
首Po各位先進大家好,如題所示,求建議: 背景:女 25Y 大學畢業後在A公司任職至今 AB公司相同業界,工作內容大致一致,惟B公司業務量>>>A公司 面試時B公司主管給人感覺略微壓迫,然後一直強調責任制,下班可能都八九點了TT2
以前我會覺得工作就要幹久 才能學到東西 但年屆四十了 想法改了 其實多做幾份工作也沒什麼不好5
我提供幾個點供您思考,因為您還很年輕,我個人覺得這個時間點,錢並不是最重要的 反而是以下幾點對您未來的發展與職涯的規劃更重要。 1. AB這兩間公司,哪間比較可以學到專業? (最重要!) 2. AB這兩間公司,哪間比較有可能內轉學到專業? 3. 目前的職位與新公司的職位,哪個職位比較容易在未來找到更好的一份工作?
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[問題]如何好好提離職後離開人物說明 A-目前主管 B-我的前主管,目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職19
[請益] 年後選擇(原職/新工作)各位年薪300萬版友好,小弟116學士 日前因前同事的內推,有幸拿到新公司的offer 但內心還在抉擇中,想請各位版友給我些意見 萬分感謝!! 公司 原職 新公司11
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬,諂媚奉承搞在一起, 沒有人說交際就是要去諂媚, 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗, 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交,需要靠諂媚才能升, 多的是靠實力升上去的,X
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展6
[問題] 專業職 vs 業務 職涯發展目前年紀已3X多歲,有護理師證照,但從未走過臨床,也沒有在診所工作過,最長一份工 作資歷不到三年 現職在台廠擔任醫療業代,資歷不到半年,但因為疫情影響加上這幾年市場萎縮,薪資和 獎金也縮水,上禮拜已提出離職,暫時被公司慰留... 原本的想法是女業務年紀有限,年紀大了就很難跳槽找工作了,公司減薪,還是得咬牙硬3
[問題] 跳槽談薪水需要累積多久同領域年資想請問如果是比較冷門的產業 累積該領域一年年資(主管職)+拿到專業人員執照 跳槽去別家同業可以談到比原本高多少的薪水? 之前是有看到別人討論跳槽談薪水會提高35% 我自己是只有短短三到四年小主管經驗4
Re: [閒聊] 面試到原主管假設你所述為真,我會建議其實企業用人不能單看現在的能力。 一般就算是最基礎的職位,人資與部門主管選用人才的時候, 除了確認應徵者現有能力可符合職位需求以外,仍然會考量潛在的可塑性。 如果一個曾經是你的主管的人,現在會需要來應徵你的部屬, 除非是你創業當老闆,需要高階主管幫你帶領團隊,4
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?看到你推我文,一時好奇查一下你的文 嗯,好。。。。。 這篇我可以回 ----------- 在我的第一份工作時,我學歷五專,主管學歷大學 接觸久了之後,我也開始感覺我懂的東西他根本不懂2
[請益] 該不該跳槽?想請問大家意見謝謝小的目前就職於T公司,為T公司數四十載以來第一位該職能者,上無任何該專業職能的主管,故僅能依靠自身處理所有問題,加上身兼多專案、本職專業不受重視、被要求往其他職能發展(惟非屬自身職涯規劃、亦非看好的職能類型)。因緣際會下,經引薦而獲S錄取,S最大優點在於擁有相對完整的團隊,該職位更強調原本的專業職能。T公司薪資為N、S則為N+7k(大概是非主管的頂了)。 跳槽的猶豫點主要是目前T公司到職半年,剛好熬過了毫無帶領的”初期“陣痛期,也有三日特休,此時跳槽又要重新適應;加上業務內容繁雜,主管也未料屬下離職之可能,此時離職跳槽,若在S公司未通過試用,擔憂之後再找工作的話,T公司的經歷僅有半年,對於履歷而言頗有傷害。又考慮到T公司住宿真的是少見的低廉安全,上班走路十分鐘就到廠區了,實在方便。另外,T公司的前景非常看好,年終不算差,故此,說服自己在T公司熬下去,好像也不是不行。 簡言之,T公司最大的好處在於便宜住宿、公司有錢景,S公司目前所知的好處是有團隊、有專業的同溫層,強調專業職能,T公司最大的壞處在於被迫做太多雜事、無任何可以互相交流的專業同溫層。 敢問各位板上先進會如何選擇?在原公司既來之則安之?還是放手一博呢? -----