[問題] 提離職被別部門慰留
大家好
我是一名社會新鮮人，最近提離職時，遇到了一些狀況
今年四月入職現在公司的國外業務，是第一次面試就上的公司
面試時因為太菜沒有把握太多訊息，算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作
進來後發現我們部門的流動率高的誇張，
常常新人來不到幾個禮拜就會離開
所以時常招人，整個部門除卻主管年資都非常淺
我入職以來遇到非常多問題，我也都當學習，能處理就盡力處理
可能沒有辦法處理得很完美，但至少問題都有解決。
這期間到處跑部門請教人並也把前人留下的事情處理差不多了
入職到現在快半年
考慮到部門狀況、上層問題、產業未來性以及幾乎使用不到外語機會等因素，便萌生離職的念頭
基於禮貌，某日上午便向A協理(當初面試我的上層)聊工作狀態並提出離職的請求，
A協理也明瞭我說的這些問題，便說如果我考慮好就看人事那邊怎麼處理吧。
中午休息時遇到別部門較熟的員工就聊一下想要離職的想法，
聊著聊著對方就說，他們部門有缺外語人才，如果有興趣的話他可以和他們主管推薦看看後來和他們主管談完後，就打算向A協理說此事，要協助調部門。
A協理也答應了此事。
隨後，我向我的部門課長聊過此事後，他覺得也沒關係就OK
我說，我會再跟經理說此事。經理聽完也說OK
然後下班離開辦公室的時候，就被站在外面的課長跟某位同事抓到旁邊的會議室小聊，
他們說，經理和B協理(我的直屬上級其實是B，但她剛來一個禮拜，我也很怕她)對此事很生氣，
覺得他們屬於被動，被別人告知的立場很不開心，甚至跟課長說我隨時去別的部門都沒差隨後課長語重心長地跟我聊了很多經驗談，叫我別放在心上
或許是我和課長差不多時間進來，他特別關照我。
在此真的很感謝課長特別花時間開導我
我想了想，確實我在整件事情當中沒有體諒到主管的心情，
略過他們直接和A協理還有別的部門主管談好此事，沒有事先知會他們
目前綜合課長的建議
1.寫一封檢討自己此事草率/謝謝主管們的教導/就算離開部門也請不吝指教 流程的MAIL2.清清楚楚地把該交接好的工作處理好(我們部門有很嚴重的交接問題)
3.還未想到
想問各位前輩，像菜鳥小弟這種情況下，除卻以上想法以外，該怎麼做才能比較安全下庄呢?
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你的直屬是 B，沒跟她說是你的錯，找個機會當面跟她
說明道歉吧。不過看的出來你部門關係真的蠻亂的，如
果公司很大，部門之間往來不怎麼米竊的話就放寬心吧
你在 B 心目中可能已經黑了除了道歉也沒啥麼好方法
交接好就好了，協理到ok了管底下的講什麼
B不是才來一個禮拜 說不定比你早走 別怕
2. 有做好就是功德一件 其他選項大概就是做白工
然後為什麼怕剛來的主管 不懂
A大說的是 QQ
y大 唉兩位都是協理但確實A比較大
h大 老實說B的後台很硬 是回鍋來的
幫推個
道歉是服軟 不用想太多
我覺得沒差就是了，你沒自己想得重要
要解釋的話，當面講比mail好
寫信就算了吧 只會更糟
經理再來協理 然後你的直屬是協理 那關課長什麼事?
還是你協理比經理大? 但你直屬主管又是協理?
所以B協理底下是你的部門課長再來是你 然後A底下是你
提到的經理? 如果是這樣 問題不就出在你部門課長上
道歉過就別想太多，再來就去別的部門工作了！原單位離職
率太高是主管層該檢討，做好自己的工作累積實力，有更好
機會再跳槽，也許過幾年換你回鍋當主管
絕對是2就好，1太矯情了
我遇過類似的 你現在已經黑了 想辦法雙邊喬好跳過去 或是準
備離職找工作吧
至少要試過跳去另外一個部門就是賺到了
爆
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