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[問題] 怎麼衡量工作量是否合理?

看板Salary標題[問題] 怎麼衡量工作量是否合理?作者
apple790815
(魯小妹)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:13

魯妹在員工人數500人左右的傳產擔任總務,因為部門比較特殊,雖然只有30人左右,還是?

曾經很詳細地記錄過一天的工作內容,自己都沒有偷懶也沒有休息,水都喝不到幾口,甚至

過往的工作全都是無限加班的那種,所以不知道怎麼衡量工作量是否合理,每次聽到準時下


p.s.部門成立之初上一位總務就在了,待了3年多,所以也沒有其他人可以參考。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.164.144 (臺灣)
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loadingN04/11 23:42看你們的工作有沒有時效性 有的可集中加幾天班一次處理

cityhunter0404/12 00:10你全力8小時做不完~~就是不合理了...

nyeong022404/12 01:18我現在就在面臨這個問題..突發狀況太多 即使沒有休息

nyeong022404/12 01:18也沒有一天可以準時下班

nyeong022404/12 01:19我業務也雜到 不知道要怎麼統整出一張我要做什麼的表

nyeong022404/12 01:19

taipoo04/12 02:54你有考慮過你是做事情有效率的人,還是只是個會做事情的人

Prokennex04/12 03:06總務喔,無解,不解釋

book238104/12 07:01屎缺94這樣…

liliisme04/12 12:28如果前一位職務雖然事情沒做完但準時下班,可是有發生過

liliisme04/12 12:28案件被拖延或其他單位客訴嗎? 如果沒有,那就是人家懂

liliisme04/12 12:28得分輕重緩急,善於分配時間

h0788020104/12 12:34推樓上 其實很多事情都不用急著做完

h0788020104/12 12:34又不是小學一定要今日事今日畢 出社會後是當一天和尚

h0788020104/12 12:34敲一天鐘

前一位案件拖延跟被其他單位客訴都有。有些daily work的確沒有時效性,但主管看到沒 有完成會質疑「不需要花幾分鐘的事情」為什麼會遺漏,有反應過有時候真的忙到很晚無 暇顧及,但主管回覆沒有完成應該一早就該報備,even是會議室的東西沒有收拾,這樣要 報備的實在太多,所以寧願每天都把當天接到的業務全部消化完再下班...... 所以才想評量一下工作是否合理,如果不合理主管不該要求工作零失誤,或者不delay

※ 編輯: apple790815 (110.28.164.144 臺灣), 04/12/2021 12:55:12

who556604/12 17:48我覺得3:00還沒喝下午茶就是 哈哈哈

who556604/12 17:49我以前都壓三點做完 剩下兩小時整理思緒準備明天 或整理

who556604/12 17:49文件

who556604/12 17:50現在我已經沒有時間休息喝東西放鬆 東西擺桌上已經要滿出

who556604/12 17:50來 隔天繼續做