[問題] 看到同事缺點會講出來嗎
這邊是小公司
員工年紀都滿年輕的
這個月有來一個新同事
他已經有約兩年左右的工作經驗
基礎應對的部分就沒有特別從頭教
但最近我覺得他這部分做得很差…
像是除非辦公室其他人都不在位置上
不然他絕對不會主動接電話
接到電話也不問對方是誰
常常會聽到一陣匆匆的腳步聲
就看到有支電話出現在旁邊叫我接起來
問他是哪個單位要問什麼事情
他都只會搖搖頭說不知道
每次電話接起來都要從頭詢問一次
有次還這樣直接把電話給主管
雖然主管看起來不太在意
但我心裡看著覺得非常阿雜
另外工作交接給他後也不主動提問
常常要等到路過他座位旁邊
順口問一下進度還好嗎
才會回饋兩三個問題給我們
其實同事們年紀都差不多
主管通常也都不在辦公室裡
我怕講了會顯得自己很雞婆
也有人跟我說工作本來就是自己的事
不用管那麼多
除非對方真的有心進取
不然就不要隨便插手別人的事
真的是這樣嗎?
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我剛進新公司也不會主動接電話耶,在意的話可以說一下
新人去接電話很怪吧
你是直屬主管或職務指導人嗎?如果不是與卿何干?
主管沒說話就別多嘴囉
如果會影響你的工作成果,建議還是要講比較好
新人不敢接電話+1
他是負責接電話的嗎? 如果不是 我覺得能找到對的人去接就
算好了 總比叫你接 結果也不是你的電話好
有遇過這種人 主管面前表現很積極的樣子 實際上不是 什麼
事都好像事不關己 跟其他人比起來就是有差 但是如果不是
主管真的最好還是別說話
遇過樓上這種,就讓它自身自滅吧~ 假面人雙面人!
除非他是負責接的 否則不用
不是自己或代理人的電話幹嘛接?我一律不幫忙接電話,我
又不是接線生
想幫他的話就去投訴讓他被炒才會學到經驗
可以私下暗示,但是對方有可能不會感謝你,反而會
找機會弄你
萬萬不可 這種會背後捅
看破但不說破
一般來說 會願意聽你講道理的 往往不太需要這種道理
需要這種道理的 往往又不願意聽 講久了不聽
你尷尬 他也許會尷尬 那不是鬧心嗎 何苦呢
除非同一線,不然我也不會接同事電話,浪費生命加製造麻煩
原Po如果真的給建議,那是一個熱心,要有被拒絕或是無
視的心理準備就好,畢竟每個人心裡在想什麼你不知道
不講嗎?
你自問你新鮮人的時候是多會接電話再來抱怨?
你管別人那麼多幹嘛
補充一下,我們公司沒有分機,電話都是有空的人先接起來再轉承辦,我剛進來就開始接電話,遇到不清楚的案子就問同事,順便紀錄各案承辦是誰,公司規模很小,其實不用一個月就知道各案要轉給誰了
說不定你也有讓人看不慣的地方 職場上說真話容易害到自
己
如果你只是他的同事,覺得你不用管這麼多,這些事情是主
管該去講的
哪次不講
你說有空的人接,是不是代表他沒空就可以不接?像博愛座
有需要的人就可以坐,但總是有人會自認為自己可以決定誰
不該坐
所以到底是有空的人接還是新人最菜就該主動第一個搶著接
千萬不要指正別人
齒縫有菜渣肯定有講的
如果你不是負責帶他的人就別管,免得被栽贓是想衝康新人
你們有規定電話響幾聲要接嗎
不要講
你又不是他的主管,如果他的行為不適當,自然該由主管說
反之如果主管都不介意了,你有什麼資格介意
不過,接了電話還什麼都不知道這點我會講,畢竟會影響到
我
會影響到工作的可以提醒 他沒接受到就不用再說
我新人也不敢接電話啊!要是接到故意不接電話的人...
我也不接,單純討厭接電話
被電話找的當事人自己問是誰不就好了= =這種事情是什麼
道理
人家幹嘛要幫你問清楚再報告給你
接電話不一定要給新人,有空的就接,但是連電話問誰什麼事
是否回電都不會,是家裡沒大人教嗎?
討厭講電話
我是覺得貴公司要考慮幫每個人準備分機
接起來轉來轉去是把每個員工都當總機在用嗎
而且你都說他接起來後會拿給你 不就代表你也不接電話
所以你們是預設最菜的同事是接線生是不是
有空就接吧 問了不會處理再轉就好不是嗎
影響到我自己的話我會講,不然就要看交情
可以跟他講一下接到電話要怎麼應對那些,有可能是之前
的工作不需要他來接電話才會這樣
我也不接 接了工作就變我的.....
我們公司總機是辦公室中直播分機的電話響不接的,
有總機常常也會被電話吵,問題是主管不說她,又能
怎麼樣。
新人時不敢接 後來被說要接 之後帶新人主管直接說電話都
讓新人接才會更快上手 不然啥事都不知道
新人可以說等下再回電 但是一定要讓他們試著接
不是阿,有什麼事幹嘛要由他轉達,多轉一手資訊有什
麼好處
看公司文化 曾待過不准幫同事接電話的公司 新人可能看你
們在忙 不好意思打斷你們工作 才會等你們經過再一次問
不用太預設立場
你不是主管的話 這樣只會被當成是囉嗦的同事罷了
住海邊?管那麼多幹嘛!你又不是主管...
你是管理階層再說吧!不是的話還是保持低調
以前打工就是這樣一堆電話要接超煩,還好工作之後直接發
手機給你完全不需要幫別人接電話。
對啊,跟接電話的說你也只是早幾秒知道,意義是什麼= =
你不喜歡他對吧? 他做什麼你都有意見
新人接電話也是要轉給老的,哪有差啊,連這小事你也能靠
腰喔
你不是主管職...上面沒交代你帶他...
新人又還不了解,萬一不懂裝懂,客戶就跑了..
之前剛進一家也是 電話我就給他響不停 有人就說你沒聽
到電話響嗎 不會幫接嗎 後來有電話我就接 結果
每次對方都說 你誰 新人喔 沒事了 哭夭
可是有些新公司不喜歡剛進來的新人接電話
搞不好他不知道你們公司風氣是新人要接,講一下就好吧
工作可能他沒遇到問題就沒吵你們,你提的也不太算缺點
單純只是跟你的習慣不合,好好跟他講一下沒差呀
像我以前遇過一間公司是兩個月才會開始讓新人接電話
因為怕新人不懂講錯話,會等新人認識公司各部門才接
新人不適合接電話吧 萬一得罪客戶不就慘了
除非你是主管或被指定的指導者,不然關心可以..
告訴人家要怎麼做,插手別人的事。在我的職場是忌諱
新人:超幹,幫忙接電話還要被老屁股指指點點
我是不懂要新人接電話能幹嘛,業務也不熟,被客戶問了也無
法回答,亂回答顯得不專業又容易出包,然後公司也沒有針對
這的教育訓練,以為每個人都天生接線生膩,既然你自己都是
過來人又看不順眼,何不建議公司安排教育訓練
新人接電話是三小
新人真的不要接電話吧!對方那邊要找誰,我還不一定認識
新人都不熟 接電話不怕出包?你是主管嗎?管這麼多
要新人接電話真的很莫名奇妙
傻傻的..搞不好根本就皇親國戚..
超弱= =整篇都是
我倒覺得不是在講缺點,而是你他媽不教欸
倒覺得新人接電話風險很高...我不太敢讓新人面對其他部
門 更別說客戶...
可以說啊,我都會蠻感謝人家告訴我的
小公司太積極你們也留不住..
從標題論,不會
因為出事死的是他,你一提醒搞不好也會有事。
你哪位?你很厲害嗎,分享一下
不會,沒有比同事高一階不用沒事找事做,除非是對方主
動來請教你
就是你看不慣對方而已,住海邊的問題比較大
關你什麼事啊,你又不是主管
說真話很好呀,但光是「要怎麼說」就很麻煩,否則就
得改自己容易看不慣的個性了,沒什麼好不好,就看要
不要
看起來是不敢 看不過去可以提醒一下
如果是我基本上有電話我會幫忙接,但是我發現後來
大家好像不主動接電話都讓電話響完跳到我這支分機
,有一次我要把電話轉給負責的經辦我跟電話那端的
人講我幫你轉接分機978的X小姐,那X小姐隔著part
ition聽到我要把電話轉給他馬上站起來從位子走出
去,我都不知道到底我是978還是同事是978?
接電話?不是一人一支電話嗎?
你可以教他 教了不做 就是他的問題
我跟進公司的時候就是我接電話了 同事都不怎麼愛接電話
餒
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[心情] 我該現在離職嗎我是現在氣到睡不著的40歲魯姨 不知道會不會文長 我該做到7月底就離職 還是先找到工作再走 昨天上班被主管叫去小房間說 老闆覺得我很沒禮貌 因為我沒把他辦公室的門關好 另一個就是我在公司聚餐時 老闆還沒到 "我"卻叫大家先吃了 但我整個問號 因為我雖然 是福委 但有主席(老闆家人) 要做什麼都要他先下指示或問了他才能做 但現在卻變成是40
[問題] 前輩會藏步,主管會誤會我不做事一開始進來時,帶我的前輩都只教我做一些比較簡單的事 核心重要(很有績效)的事情他都自己來,每當問他核心的事如何做時 總是非常的防備,簡單幾句話就帶過,重點不太願意分享給我 因核心的事只要他比較會,其他人也不太清楚核心的事要怎麼做 然後前輩又很會講幹話,每次當他沒教我或教錯的事,我做錯時42
[心得] 我被....資遣了....如題 這間公司在我進去報到後的第一天開始, A主管和B主管真的盡毀了我的人生三觀 報到時....沒有公司章程、沒有勞動契約、沒有工作守則....簡單來說,什麼都沒有 問人資沒有文件要簽訂?? 或是公司守則要遵守??17
[問題] 同組同事不分配工作給你,該如何解決?我最近進入一個公司,差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組, 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配16
[討論] 職場上的都可以代表著什麼呢?到新公司上班, 我的工作職稱是專員, 但以前公司並沒有這樣的職位, 那工作則是分給很多人, 所以我就要去每個人那邊把工作接回來,9
[閒聊] 最近一直替人挨罵好煩==最近隔壁部門的行政離職了 每次電話打進來,都要幫他們接一下電話 去跟他們的主管講誰打來了,他們都會臉色一變叫我回答他們不在 偶爾接起來還會突然被狂罵一頓 說他們等回覆等了兩個禮拜了都沒回電等等6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?6
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Re: [心情] 討人厭的辦公室戀情我覺得我比較慘,先說別人談戀愛好了 我跟另一個同事有共同業務 本來配合的很ok,自從她開始辦公室戀情後 她常常會不在位置上 後來發現都是跟男朋友在茶水間1
[問題] 辦公室電話不好意思~~請問一下 就是最近想幫公司同事裝電話 (我們公司不是每一個座位都有電話) 我原本天真的以為用一般電話就可以 結果發現,如果用一般電話,我是能打電話,也能接打給我到分機電話