[心得] 喬美/喬安,很扯的資遣理由
公司是屬於家族事業,開立了兩間公司,兩間公司在隔璧而已。
公司的地點位於後山埤捷運站附近,我於四月中的時候應徵上了此公司的某項職
缺,而那個職缺的工作技能,我已經在同業具有5年以上的工作經驗了,所以對我
而言不算是陌生需從頭學習的,至於薪資的部份也是公司主動開了一個價位,我覺
的價位我滿意,所以雙方約定5/3報到。因為工作的內容是我所熟悉的,所以第一
天我就進入狀況,沒想到我做到5/11的下午四點左右被叫去開會,會議很短只有30
秒,這30秒只要跟我講一句話…「公司應多方成本考量,所以我們用資遣的方式
讓你做到今天,等一下你就可以收捨東西走人了」。
目前這間公司在104還有在開缺,對此公司有感興趣或已面試上的,麻煩自已留意喔!
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喬治亞?
古有江東二喬,今有南港雙橋?
摩洛哥?
喬治亞
這題出的不好..
都被資遣了還不敢説名字
敢講就負責,別東遮西掩又要露點風聲,無聊
直接講好不好 都被資遣了還怕甚麼 他又不能告你
自己不敢講名字要拖網友下水?
喬安職缺好像關了 喬美只有行政跟催收職缺
所以你是哪個職位要不要說一下
催收
有名子了給推 另外不得無故資遣 去找勞動局處理
有公司名稱給推
就資遣啊 不然要怎麼樣資遣才不扯?
資遣比其他逼自願離職的好多了
也太趕了吧
這理由很模糊 但也不算不合理
你做了什麼 一周就叫你走
哀,身為勞工,勞基法這麼短,看一下有很難嗎
用成本考量做理由 104還繼續徵人 這還不算不合理喔?
做一個禮拜的的資遣費 比直接被開除好多了 哪裡好?
原Po做了相關產業5年 你現在是要檢討他為啥被隨意開除?
開除人不是公司單方面說的算 要符合勞基法規定
那要知道公司本來開多少錢囉?後來人力銀行又以多少錢應徵
員工?
假設原本給原po 5萬,開了之後以4萬請人。這樣不知道是不
是有符合勞基法?
原來這家公司還在!曾經實習過
就資遣啊,有付資遣費,有拿非自願離職不就好聚好散?
記得申請失業補助
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