Re: [討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形
公司開店做生意，其他主管同仁又不是酒店領班，要哄小姐安撫情緒。
※ 引述《wanderer80 (Skyice)》之銘言：
: (本文很長，請耐心閱讀)
: 那時在公司，我有三位仇人
把我逗笑了。您可能還不夠格當人家的仇人，人家就是倒了楣遇到您大爺
: B是最早仇視我的人
: 原因是，當時公司有個公用書櫃(後來已移除)
: 我到職約第3天，不小心把B後方的雙層櫃中的書當成公用的
: 然後很順手的去翻了一下書，B見狀立刻用有點惱怒的情緒，告訴我這是他自有的書
: 雖然我當下也立刻道歉並歸還
您想得到的只有這樣。
但是看看後面您自爆的部分，恐怕您給人添麻煩而沒自覺的還大有可為
: 因為這是我第一份工作，加上公司工作氣氛好像不太好，前輩都有點冷淡
: 因此剛報到的時候，幾乎沒什麼同事教我做法，很多做法都是靠我自己摸索、自學
: 也因此出差時，很多事情都做得不太好
: 但A就是最不能忍受做不好這件事了
: 因此剛配合不久，他就開始無時不刻對我暴怒
您講的輕巧，實際上是給人添了大麻煩了。
: 中間我曾嘗試跟他溝通、解釋
: 但他好像嗑了藥一樣，就是會不斷壓榨以及言語霸凌我，根本聽不進我的想法
: 即使我後來所有工作都已經上手了，這種態度卻依然未間斷
: (中間有一小段時間我以為他改善了，後來才發現根本是我的錯覺)
事實恐怕恰好相反--人家以為您改善了不添麻煩了，結果是個美麗的誤會。
: 百般考慮後，我終於向A提出我的內心想法
: 我請他目前與我搭配的案子，我的部份請同組其他的同事做，我可能無法跟你合作
: 一開始他有點不願意，但過了約2週後，他便告知我，他已經徵得boss同意換人了
: 所有的案子他都已經找到同事接班了，我可以不用再繼續做了
: (事後我發現接班的同事就是B)
: 而我也高興著終於可以跟這個仇人一刀兩斷
: 後來有一天，boss把我叫進他的房間
: 跟我說我就做到下個月就好
勞方主動提出不願履行勞務。大爺您這也太屌了。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主是可以資遣的。
這完全是自找死路，沒什麼好說。
從中也可以看出來所謂霸凌恐怕也未必屬實。
真要霸凌，一定拿違反勞動契約或工作規則，情節重大這條來懲戒解雇而非資遣
您連一個子兒都拿不到。
: 真正讓我對C感到惱火的，是以下的事情
: 有一次在公司，C突然問我
: 「喂，你那個案子，第二天全部的工作做完，大概要多久?」
: 「大概2到3小時吧...要看現場環境情況跟調查到的物種而定，怎麼了嗎?」
: 「那你在早上應該就會回程了吧?」
: 「你忘了加上收拾裝備跟用餐的時間」
: 「那你應該至少可以在中午就回程了吧?」
: 「是這樣沒錯，所以呢?」
: 「那你從那邊回來要花多久?3小時應該夠吧?」
: 「所以你到底想問什麼?」
: 「那你為什麼常常都在下班後才回來?」
您想多了，您這時候已經準備要吃自己了，C是來著手擦屁股收爛攤的。
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腐敗盛行，你不罵；權貴橫行，你不怒；教育之重，你不語；醫療之痛，你不忿；
農村之病，你不視；下崗之哀，你不聞；專獨之惡，你不問；
可每每因了一些于民無甚增減，于家無甚建樹，于己無甚危險的事情時，
你就拍案而起了，你就熱情似火了，你就沖鋒陷陣了，你就上竄下跳了!
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所以勞工資遣制是讓老闆權力無限上綱的源頭，把資遣制廢掉
未來資方無任何權力開除勞工，只有勞工願意離開而已，懂嗎
建立好勞資法，廢除勞基法，資料都在壓縮檔裡面，好好思考
一樓 做人有這樣簡單 那就不用思考了
付錢找來的團隊不符需求還不能讓他離開，怕。
哪裡老闆權力無限上綱？不符公司文化或者能力未及，
給你錢還不能請你走換一個適合公司需求的，那才是勞權
無限上綱，公司只要請到一個每天做事擠牙膏的人，大家
都不要做事了，現代慣老闆一堆，慣員工也不少，只有
活在幻想的勞工才會有那種「不是這個勞工不能用，而是
主管不會用人不會教人」的天真想法，人的能力、反應
本來就有高低之差，文化水平不及或價值觀不同的人，
怎麼帶就是帶不起來，花錢請他走路對大家都好，不然
最後就是逼走優質員工
「資遣」這兩個字已經沒有無限上綱了，請你走還要按照年資
給付資遣費，如果這樣還不行，簡直左膠到極致
笑死，以為如果修法讓公司沒有權利資遣員工，員工就不會
被趕走了嗎？
那只會變成再沒有正式聘僱約，公司通通通開約聘，勞工更
慘哈哈哈哈
@taipoo 大家來看錢奴笑話
一樓常在各大版出沒啊，很有名
我實在不懂1樓的邏輯，我家裡有回收物不能拿出去，還要
期待回收物有人自已來領走的概念？
當沒有人來領，我只好不斷把家換大間一點？？？
補推一下這篇，我也是C是來擦屁股的，臭臭der
一樓，對岸的共產主義制度比較適合你，游過去打倒萬惡的
資本主義吧，加油
1F的想法只會造成新人找不到工作 因為請神容易送神難
這樣是早出社會的勞工在剝削正在找工作的新鮮人
對岸可能還太右 他需要古巴或北韓
看到一樓就笑了 是沒看過擺爛的員工嗎?
拜託一樓研究一下勞基法 看有哪些資遣事由好嗎
一樓想法好厲害..拜託開家公司讓我進去吸血?
![[討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形](https://i.imgur.com/BvkZ1dYb.jpg "[討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形")
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Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣：人43 其實很多老闆和員工不知道，就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：26
[心得] 違法資遣自救SOP前言 此為個人經驗分享 並不適用於所有情況 鄉民們請斟酌使用 如果有說錯的地方也請指摘 以下正文開始 一、我被公司資遣了怎麼辦?![[心得] 違法資遣自救SOP](https://law4tw.com/img/home02.jpg "[心得] 違法資遣自救SOP")
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Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手更新最新情況 現在用CloudMosa Taiwan粉專發言 疑似老闆本人留言的已經開始不知道在說什麼了... CloudMosa Taiwan![Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手](https://i.imgur.com/8iKJNxZb.png "Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手")
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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢 再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論， 因有親人及其同事近期也遇到類似案例， 趁協助處理過程還熟稔的時候，分享基本觀念～ 勞基法第16條規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。4
[心得] 解僱實務，如何保障勞資雙方最大權益？雖然不願意，但我們還是經常看到，老闆看某個員工不順眼，員工也對老闆不滿， 甚至撕破臉，到最後不得不分手。 但是，該怎麼分手，是一門很大的學問，人資是否專業，更是重要。如何在守法的 前提下，提醒雇主應該要注意的，同時，確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的，是老闆或部門主管的一句話：「那個誰誰誰，立刻讓他走！」