[問題] 不知道自己是否遭主管針對?
近期小弟公司大洗牌
高階主管全數被替換掉
其中小弟的部門直屬主管(下稱P)是外籍人士
換成外籍人士其實也沒什麼差別因為本來這份工作就會用英文。
但是每週兩次的視訊會議,若是P講到了一個地方就會丟出一個問題,而他幾乎每次指定回答的都是小弟在下我。(本部門含我共十位同仁)
剛進入這間公司的時間其實並不久,對於公司內很多產品以及一些內容並不是非常熟捻,所以P提出的問題我大概只回答得出一半,然而非常多的問題也並不是跟公司舊有的事情有關,而且與目前P進行中的Project有關。
剛開始幾週還好,我想說可能真的因為我比較菜又是年紀最小的,但時間久了真的會覺得是不是在針對我?因為回答不出P的問題真的很讓我覺得很尷尬。
我自認開會是部門內最認真的人,不滑手機(我不知道其他公司的人會不會?但我們部門幾乎都會)、會做筆記、自己也是會議紀錄兼主席。
可能有的人會認為P是為了讓我成長,但我回答不出來P又會以一種羞辱式的口氣說我答得很好(但我根本沒說話)還是我真的就只是一顆爛草莓?
這兩週開始P在會議結束前都會丟作業給我,例如該如何讓全台灣各地公司有效率的執行P的改革計畫?
個人不會因為這種事情離職,但心裡覺得不是很舒服但又不知道該不該開口跟P說,很害怕自己說了之後真的會讓P討厭我進而影響日後工作的升遷機會
文長抱歉,謝謝大大們浪費時間看我抱怨。
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你最菜不問你問誰?
如果不影響考績 就左耳進右耳出吧
不用跟P開口 但要還以顏色就是了 換個方式幽默回應
放輕鬆啦,P新官上任如果叫滑手機的回答問題,人家不屌
他會很難看,所以只能叫你然後虐菜保留點長官的面子。
還好吧 看起來是要加速你成長
往好處想,你是開會少數幾個唯一理他的人
哈哈嘍上
如果你講完,他都沒在眾人前狂罵你的話應該不是針對
可能像你講的,他剛上任,覺得你比較會聽他說話
還有可能覺得你看起來比其他人認真?
如果真有如你所說的你是最認真開會的人,那問你也是正常的
自己發起一對一討論。最近到新工作,基本上都是我主動
找主管報告問題討論,一個禮拜兩到三次。你們兩個在這
位置都很新,需要多一點時間溝通。
回答不出所有問題很正常,你需要的是有足夠的自信相信
自己找的出答案,才不會把別人的問題視為挑釁 。
我認為不是釘,如果要釘會直接挑戰你,上禮拜交辦進度就
可以天天玩你,我看過別人三餐被釘
其實只是懷疑中,真的要給你難看會很直接的
放輕鬆,大概是剛上任不知道找誰,剛好找你這個認真的,
當聽眾而已
我反而覺得他喜歡你耶 覺得你比較友善
覺得p是欣賞你耶,之前的大老闆也會在開會時點人問問
題,但很明顯她叫的都是在她心裡滿讚賞的同事~如果
除了這個沒有其他例子那我覺得應該不是針對~
謝謝每位大大的回覆,我會繼續精進自己的
※ 編輯: son210162 (1.174.110.51 臺灣), 07/31/2021 14:50:22老外的話也會喜歡跟他互動良好的多互動,討厭你的話,會
很禮貌的刁你才對
覺得是欣賞你+1~
覺得是欣賞你!可能文化差異,對自己要有自信
我覺得他覺得你不錯,不然交辦給你幹嘛
當主管會找自己喜歡的人談事,討厭的人我會無視不理
如果沒有當眾噴你的話是給你歷練沒錯
應該不是歐美人
欣賞+1
不要回他
爆
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