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[問題] 離職前特休+新公司提早報到

看板Salary標題[問題] 離職前特休+新公司提早報到作者
lb00202549
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如標題,如果打算於10/1於新公司報到。
但是上一份工作壓9/30離職,剩下的5天特休用到10/5。
這樣是可行的嗎?
也就是說10/1-10/5是重疊勞健保的。
不知道對於新公司會不會發現?又會是無法幫我保勞健保?
謝謝

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.26.39 (臺灣)
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taipoo08/05 06:45其實是沒有關係的,但為什麼你不提前5天用特休請假呢

回答一樓,因為現任公司的給薪制度很刁難人。要故意壓跨月離職,才得以拿到當月份完 整的薪資。

Kingisland08/05 06:52直接問勞工局跟健保局吧

ai231108/05 06:53當然不行啊 你沒退保怎麼再保

※ 編輯: lb00202549 (180.177.26.39 臺灣), 08/05/2021 06:59:15

eva225584808/05 07:25可以重疊

Kingisland08/05 07:34建議自己去問 版上的說法沒有根據

cityhunter0408/05 08:13可以重複保,我試過還整整一個月,吃虧的是你,公司

cityhunter0408/05 08:13沒差

HidakaShu08/05 08:24勞保可以重疊,健保是看當月底的在保單位所以沒差

stardust08/05 08:47舊公司:繳9月健保、到10/5勞保及勞退。

stardust08/05 08:48新公司:繳10月健保、10/1~勞保及勞退。勞保勞退可以重覆

AM90365108/05 08:48這個是可以重複保沒問題

AM90365108/05 08:48不過很多公司會要求離職證明

stardust08/05 08:49有差的是新公司會不會跟你要健保轉出單(沒有也可以加保)

AM90365108/05 08:49有交離職證明公司還是會發現

dong53108/05 08:51可行,但是新公司一定會知道,不過為什麼要怕新公司知道

dong53108/05 08:51?又不是什麼難堪的事情,提早、主動告知新公司不好嗎?

chuangs08/05 09:14可以,排休5天也沒影響新公司,有什麼好怕的?就說舊公

chuangs08/05 09:14司要求要休完

chey08/05 10:31主動告知就好吧?

sc108/05 10:34如果公司老闆沒同意不要用特休沖最後幾天上班日

D600dust08/05 11:19勞保可以重疊 如果你只是擔心這點

stoorz08/05 11:22勞保可以重疊,新公司只要告知前公司有特休要用完就好

stoorz08/05 11:23建議你直接告訴新公司的HR說前公司退保日因為特休關係會比

stoorz08/05 11:23較晚,這種事情不算罕見,不需要太擔心

baychi99908/05 11:27問新公司同不同意 可以重複保沒問題 但有的公司不同意

baychi99908/05 11:27兼差 行政流程上會不允許你這樣

wwwwwwww08/05 11:31不能啊,勞保還掛在前一個公司,也還在領前一個公司的薪

wwwwwwww08/05 11:31水,既然要無縫接軌就把特休換錢了,離職前未休完特休公

wwwwwwww08/05 11:31司一定要換錢給你

ithil108/05 11:45不懂 你反正都要10/1去上班,那就5天特休折現就好啊

kevinmeng208/05 11:57可重疊,但新公司會知道你還沒離職

kevinmeng208/05 11:57就看你自己要怎麼說了…

jeff4010808/05 12:28發現又不會怎樣

wbar08/05 12:33特休不能換錢嗎???

shinebeach08/05 14:42我的新同事就是這樣來一天就被取消offer了,建議先跟新

shinebeach08/05 14:42公司確認好

mainsa08/05 15:14你壓9/30離職 特休一樣可以用在9/26~9/30 跟你公司的規定

mainsa08/05 15:14有啥關係啊?

hengbo08/05 17:54特休不是給薪假嗎?離職前休特休應該不會影響到領到一整

hengbo08/05 17:54個月完整的薪資吧

chaichai08/05 18:01如果明白告知新公司若沒有跨月離職領不到整個月的薪資,

chaichai08/05 18:02看新公司能不能接受這種情形,但一般來說重複投勞保還好

chaichai08/05 18:02健保方面新的月份舊公司也不可能幫你繳納,一般多為新公

chaichai08/05 18:03司方面處理

lalatwo08/05 19:12請先跟新公司溝通,雖然操作上是可以重複加保的,但新公

lalatwo08/05 19:12司不見得肯,我待過的公司大多都不允許新進人員這樣做

rex070708/05 19:15是只要十月離職才能拿到九月的完整薪資嗎?

rex070708/05 19:16我也覺得五天特休折現就好了

cawaiimaple08/06 00:19你有所誤會,這樣不叫壓9/30離職,特休用到10/5那離

cawaiimaple08/06 00:19職日就是10/5

genwin08/06 00:58拿離職單時 人事應該會讓你9/30就say goodbye

qqchristine08/06 02:38樓樓上C大說得對,假用到10/5=離職日10/5

qqchristine08/06 02:39你離職日若壓9/30,就沒辦法10月用假啊~

iamyauyau08/09 15:10勞保沒差,健保是看每個月最後一天在哪間,更沒差。

huahuei08/10 05:15假如如你舉例的9/30最後上班,10/5離職日,合理推斷你還

huahuei08/10 05:15有3天特休,在想原PO打的如意算盤是不是如果特休換錢就只

huahuei08/10 05:15能領3天特休的薪水,但把假休完就可以領10/-10/

huahuei08/10 05:155 5天的薪水

huahuei08/10 05:15個人是覺得要不是特休還剩10天以上(一來一往可能差到2個

huahuei08/10 05:15週末以上)不需要那麼計較啦,寧願早點離職剩餘假換錢,

huahuei08/10 05:15早點進新公司報到。

huahuei08/10 05:15這如意算盤我也打過XD 只是最後半個月主管不派新專案加上

huahuei08/10 05:15在家工作強度算很低,就乾脆不休假直接待到預告期剩餘假

huahuei08/10 05:15換錢XD