[閒聊] 面試自己未來主管的問題
各位前輩好
最近得到一個很特別的機會 因為某些原因 上面一階的主管位置空缺 而大老闆希望他篩選之後的人選也讓我們最底下的人來interview他 想聽聽我們的feedback 但他就選兩三個 而且同時線上還有其他地區老闆 想請問大家如果今天大家有這個機會會想問什麼問題實在是怕亂問結果在各位老闆面前出糗 所以想要參考大家意見 先謝謝大家！
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就跟你自己面試一樣 做些球讓他自由發揮啊 厲害的就會答
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有什麼version啊 對團隊有什麼看法啊
推
如果是我我可能會問一些他帶團隊的經驗吧，像是他怎
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麼幫團隊制定方向和策略。如果團隊的舊有做事習慣和
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他的領導方針不同他短期和長期的解決方案是什麼。然
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後讓大老闆知道你覺得他哪邊可以強化團隊的強項和哪
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邊可能短期需要磨合，然後說你在磨合方面可以幫上什
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麼忙。
推
如果是面試自己未來的主管，最好是讓他有對妳有好的印象先
推
讓下面的人也參加面試，比較像是culture fit intervi
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ew，你大概往這方面去問吧
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@taipoo 錢奴連面試資格都沒有
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被整個科技業列入黑名單
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保持和善，不要給出特定意見即可
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[問題] 會建議當代理主管嗎？各位版友好 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結：26
Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人？其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。21
Re: [新聞] 面試10多次全失敗…台大高材生崩潰求機會 網愣：不應該這種我有經驗 我以前也是面試幾間都沒上，但考試基本上沒輸過人 印象中第一間我對主管說， 我各項能力都比你強，你憑什麼當我主管 第二間是老闆面試我17
[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的） 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N6
[問題] 面試主管剛從第二級警示區回來得到一個滿好的工作面試機會，已經到最後一關。 上週人資通知兩個時間選擇，推測是老闆返國的第三天或第五天，我選了第五天。 同時人資也告知老闆出差的國家是某第二級警示國家，如果不放心， 再另外幫我約到14天後。 因為收信當時，這個國家的疫情還好，所以我就還是選了第五天4
[問題] 找工作一次找還是逐一找標題有點詞不達意 假設已經目標十家公司的空缺 那要一次向所有公司提出面試需求 還是先確認是否已完成面試再應徵另一家公司 因為我之前去面試 主管跟我裝傻說沒在徵人3
[問題] 跳槽至供應商最近有意跳槽至原公司的供應商 若真的跳槽成功，有很大機會還是會跟現在部門的同事合作到 想請教有沒有類似經驗的前輩可以分享一下心得 怕到時候提離職老闆如果問起來不知道怎麼回答 另外也怕之後對到前同事或主管會尷尬之類的
Re: [問題] 會建議當代理主管嗎？科主管替補大概方向就兩個： 1.挖外面的：這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管，所以找不到人 (老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷) 2.內昇：如果科內沒人，可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。 但如果公司剛好沒這人選，您可能是這一科前幾名資深，然後上面評價還ok的同仁，
![Re: [閒聊] 隔壁主管不時吼人，我快要抓狂了……](https://i.imgur.com/QVR3Q2ib.jpeg "Re: [閒聊] 隔壁主管不時吼人，我快要抓狂了……")