[問題] 會建議當代理主管嗎？

AISC06/04 00:01都要當主管了 你不如直接找老闆談談 當然你想問的東西別忘

AISC06/04 00:01記問

fim06/04 00:04代理機八 就是要叫你多做事 畫大餅 沒加薪

joel91306/04 00:15你要有心理準備，你代理一職會被當作正式主管來放大檢視

joel91306/04 00:15，沒有代領的緩衝喔

thsyou952706/04 00:18人盡其用 如果免費任主管 順利升主管 未來有點幫助

thsyou952706/04 00:19如果到時候有空降 等於努力幾乎白費 光是免費任主管

thsyou952706/04 00:19職 就覺得很難接受

nnw22406/04 00:39無名無實的(非正式又沒加給)，想不到接的理由

cloudysky06/04 00:43我覺得這個很看你老闆跟公司整體的環境是怎樣的。我最

cloudysky06/04 00:43近也要準備代理一年的主管職（我本來就是小主管 這是是

cloudysky06/04 00:43再上去一個）但我們公司是已經宣布這一年就是我（沒有

cloudysky06/04 00:44所謂中間持續找人），這一年我的薪資也是完全以那個高

cloudysky06/04 00:44階主管薪資比照的（沒有所謂不加薪去做更多事）一年後

cloudysky06/04 00:44沒有保證但是表現好 有別的機會自然我會有優先。我建

cloudysky06/04 00:44議你的疑慮就老實說，機會是給準備好的人，你有興趣就

cloudysky06/04 00:44跟公司溝通你可以先代理但是希望有機會變正式等，薪資

cloudysky06/04 00:44有疑慮也可以提出來。如果這些他們都不願意 那就只是想

cloudysky06/04 00:44要佔便宜讓你多做，就自己斟酌了

lpllpllpl06/04 00:46真的有心想表現 不用讓他有理由拖你一年 喊個三個月試

lpllpllpl06/04 00:46用期 可以就升 不行就找人來接 別當一年的免洗筷

sazabijiang06/04 00:47不加薪不升遷卻加工作，不需要接

lpllpllpl06/04 00:47有功無賞 有過要罰 這就是代理主管的悲哀

lpllpllpl06/04 00:48可以接受磨合期 但也不能拖到一年的無薪資加給

nnw22406/04 00:51這別科主管簡直比老闆還摳門，自己忙不過來了想找人分擔，

nnw22406/04 00:51提出的卻是這麼差勁的方法和條件，別傻傻當他的替死鬼

cattgirl06/04 00:59免費抗責任

sazabijiang06/04 01:12你就很明白的回覆，你有興趣接受增加的挑戰，但是

sazabijiang06/04 01:12應該要給予對應的薪水才公平。

seaping06/04 01:26接，研究所忙不過來就休學一年

seaping06/04 01:27這是一要提早來到的磨練機會，值得抓住

arcade042506/04 01:27講代理又不加薪根本在坑你，責任變大錢就要變多！

seaping06/04 01:29目標放在一年後換工作談薪資的籌碼，升職加薪永遠都是跳

seaping06/04 01:29糟後的事情

seaping06/04 01:31其他板友說要談薪水的部分當然可以談看看，但不要忘記重

seaping06/04 01:31點在哪裡

pujos06/04 01:38信推文你是拿你前途開玩笑

pujos06/04 01:39有位子不先想辦法上去，還為了錢要拒絕，瘋了嗎

pujos06/04 01:40拿主管職出去談職涯，跟拿小兵談職涯，完全兩個世界，同公

pujos06/04 01:40司就算加錢能加多少

q2520q06/04 01:42代理又不加薪，你都是內部升遷了還要觀察一年到底要觀察什

q2520q06/04 01:42麼需要到一整年，叫人接的是想害人喔==

pujos06/04 01:44有這個抬頭就是你這五年職涯最大的總結，瘋了才放棄

seaping06/04 03:22那些在計較幾毛錢薪資的就很明顯是社會歷練不夠

iMooNK06/04 04:29問題是對方很明顯的 不是把你當首選 並且有一年評估期 感

iMooNK06/04 04:29覺沒有很看好 但畢竟妳之後也是有想嘗試 我覺得妳可以考

iMooNK06/04 04:29慮看看 不管勝任或是有待觀察 都是你之後履歷的一個經驗

a96306/04 07:46他的狀況不是主管走了馬上想到他，而是找不到人沒人想做才

a96306/04 07:46勉強推他，所以真的有可能把他當免洗的過渡期人選而已

MOGA081106/04 07:55我遇到跟原po一樣的狀況 大公司任職快5年 課長職空了先

MOGA081106/04 07:55由副理代理 問我要不要接代理主管但要先當一年後才可能

MOGA081106/04 07:55轉正 目前一個人已經扛了兩份屬下的工作量 主管職本身就

MOGA081106/04 07:55很操會沒有自己的生活 加上下個月小孩要出生了

MOGA081106/04 08:06推文的想法都沒錯 有名無實幹嘛接 或是 接了就有主管資

MOGA081106/04 08:06歷了 後來諮詢帶我的前輩 他說先想想你有沒有打算在這家

MOGA081106/04 08:06公司長久待下來

smallcar80106/04 08:26有人待在不能談判討論的公司文化就以為全世界公司都

smallcar80106/04 08:26一樣爛？ 先不管多久可接受，但是如果連討論空間和

smallcar80106/04 08:26反提案空間都沒有的老闆和公司還是早點離開，不要待

smallcar80106/04 08:26久了奴性都出來了

sazabijiang06/04 08:40我年輕時也會鼓勵你先接，畢竟這看起來是很好的經歷

sazabijiang06/04 08:40但接了之後你會發現，在公司內連屬下都不承認你是他

sazabijiang06/04 08:40的主管，跟你同期同輩的會從朋友變成敵人，更別說

sazabijiang06/04 08:41其他老鳥。姑且不論責任變重薪水沒變多，我們就吃苦

sazabijiang06/04 08:41當吃補好了。想像一下你去面試下一間公司時，你要

sazabijiang06/04 08:41說你是主管還是代理主管？小心reference check喔~

sazabijiang06/04 08:42當你說你是代理主管，尤其做了一年，我要是面試者，

sazabijiang06/04 08:42腦袋第一個想法就是「喔~原來公司不覺得你夠格當主

sazabijiang06/04 08:42管阿，大概有某方面的缺點」。

sazabijiang06/04 08:43機會來臨時當然要把握，但要當就當正宮，不要當情婦

sazabijiang06/04 08:45你可以思考怎麼有禮貌地跟代理主管討論，表達你有

sazabijiang06/04 08:45意願承擔責任與挑戰，但希望能了解這個主管職的前景

sazabijiang06/04 08:46(錢景)與責任範圍，當然你自己也要想好，將來要怎麼

sazabijiang06/04 08:46帶這個部門，對於不聽話的屬下，你有什麼方式可以處

sazabijiang06/04 08:47理。這些沒先想好就貿然接，很大的機率只是代理科長

sazabijiang06/04 08:47想這個燙手山芋(額外被凹多接的工作)丟給你，但並

sazabijiang06/04 08:48沒有真的想培養你當主管，甚至公司搞不好還是持續在

sazabijiang06/04 08:48找人，你就會一直代理到新主管到任為止。

sazabijiang06/04 08:49當然，如果你完全不計較，純粹想在原公司體驗一下當

sazabijiang06/04 08:49主管是什麼樣的挑戰，以作為未來職涯發展的參考，那

sazabijiang06/04 08:50就沒什麼問題，接吧。反正頂多被操爆然後離職而已。

raul1206/04 09:06要升不直接升，代理就只是個餅

horb06/04 09:25沒加薪。這是哪招

gassa06/04 09:26原PO對自己的個性猶豫..剛好主管跟原PO都是個測試的機會

horb06/04 09:31至少有主管加給吧

ai231106/04 09:32是我會接啦 我目前就是一路接過來的

ai231106/04 09:34但我通常我代主管業務 也會有人代我的業務就是了 所以就

ai231106/04 09:34還好 而且我主管還在只有不在幾天會需要我

ai231106/04 09:37我是建議接啦 真的忙不過來再把原本工作甩出去 還年輕的

ai231106/04 09:37話先卡位比較重要

banamelon06/04 09:49一年沒主管加給讓你做主管的事…

lenta06/04 10:15有想升就把握機會 拒絕一次後 有沒有下一次都不知道

lenta06/04 10:15計較那幾千塊真的沒意義

lenta06/04 10:19說奴性的真是笑死 用代理可能是制度要求 也可能是上面對你

lenta06/04 10:19信心還不夠需要觀察 更不用說升一個不適任的主管根本是一場

lenta06/04 10:19災難 如果沒信心沒決心就不要浪費自己跟公司的時間了

bms06/04 11:12接了 之後以後出去就是主管階級了 這麼好的機會請好好把握

bms06/04 11:14Sa 你講的那個就是自己實力不夠啊 沒什麼好說的 能力夠的人

bms06/04 11:14都馬找機會往上爬 計較幾年塊是要幹嘛

bms06/04 11:29推文珍的一堆人擔心東擔心西的 那剛好一輩子怪怪當基層人員被

bms06/04 11:29人管吧

KOSMOST06/04 13:48比較推9527跟sirloin

sazabijiang06/04 14:55能力夠的人不會被凹當代理主管還要觀察那麼久啦

sazabijiang06/04 14:56當部門主管出缺時，公司第一時間當然是先看原部門內

sazabijiang06/04 14:56是否有適合的人選可以提拔，就因為沒有才會外找，

sazabijiang06/04 14:56就因為想很久還是無法說服自己，所以才會寧願懸缺

sazabijiang06/04 14:56很久甚至凹其他科主管來代理，就是不從原單位提拔

sazabijiang06/04 14:57沒錯，原PO就是實力不夠，這就是他現在被凹的原因阿

sazabijiang06/04 14:58注意，是這個臨時代科長提的主意要他暫代，不是老闆

sazabijiang06/04 14:58的意思喔。

KOSMOST06/04 15:00推樓上

SHANGOYANYI06/04 16:36代理請say NO 缺人就應該直接拉上來 什麼觀察一年擺

SHANGOYANYI06/04 16:36明想凹人而已

bms06/04 16:50能力不夠也沒自信的人say no也好啦 以免浪費大家時間

seaping06/04 16:59就算照sa 說的，能力不夠，那更該把握這個機會把能力磨

seaping06/04 16:59練出來啊，不是嗎？

sazabijiang06/04 17:16我沒有反對原PO磨練喔~再去看我的推文

sazabijiang06/04 17:17覺得吃苦可以當吃補，不計較回報的，可以去扛下來

sazabijiang06/04 17:17但是公司沒有打算栽培你，也沒有要給你資源的情況下

sazabijiang06/04 17:18你只會做得比前任科長更辛苦然後錢更少

sazabijiang06/04 17:20再次提醒，提出代理科長方案的是其他科長，不是老闆

sazabijiang06/04 17:21今天如果是大老闆來問你有沒有興趣接主管，那就是很

KOSMOST06/04 17:21我也同感，我只擔心這個代理科長有沒有真心要體系他

sazabijiang06/04 17:21好的機會，趁機多了解老闆的想法。但今天是代理科長

sazabijiang06/04 17:21提的意見，他只是想把燙手山芋丟出來而已，不會有人

sazabijiang06/04 17:21協助你當主管的。

sc106/04 17:21動物園可愛動物區

lenta06/04 17:41「做主管的工作內容」這件事本身就是栽培了= =

lenta06/04 17:42讓一個實力還沒被證明的人做主管工作 他的主管也會怕好嗎

lenta06/04 17:43員工擔心被凹是人性　但不要以為公司提一個代理都沒風險= =

KOSMOST06/04 17:49問題提方案的是兼任科長，而且感受不到有要提攜他的意思

KOSMOST06/04 17:50只是覺得不要太容易相信人家畫的大餅而已

pujos06/04 17:52所以現在say 完 No，下一個升遷機會在哪裡？辭職出去再應徵

pujos06/04 17:52基層職務，蹲個5年，賭下一間公司老闆直接拉你上正位？萬一

pujos06/04 17:52又一個代

pujos06/04 17:54這輩子直接報廢，當基層一輩子嗎，十年就這樣沒了？我真不

pujos06/04 17:54曉得你們在想什麼，有正職給下來當然是天大好事，沒有就拒

pujos06/04 17:54絕，怕被凹，你真的在外面工作過嗎，還是這些論述只是你的

pujos06/04 17:54幻想

pujos06/04 17:56沒經驗升遷直接拉正職的企業有幾間，比例有沒有一成，進這

pujos06/04 17:56些企業外的是不是都不用升遷了？

pujos06/04 17:57一整個失敗主義濃厚，是不是升遷機會，從來沒問到你，酸葡

pujos06/04 17:57萄酸過頭

lenta06/04 17:57其實當基層一輩子沒有不好 主管職業真的沒有那麼多

lenta06/04 17:58但這是一個好機會 讓原PO好好檢視自己要的到底是甚麼

pujos06/04 18:00這種升遷機會拒絕，你在這間九成沒有下一次了，想要升只能

pujos06/04 18:00出去，你還真當企業你老爸的，隨時能等到你準備好膩

pujos06/04 18:01言盡於此，原po自己好好想想

pujos06/04 18:05升遷不會隨便路邊找個人就問，原po不錯才換來這個機會，真

pujos06/04 18:05上去了也是你工作這幾年的表現換來的，你不要被其他亂七八

pujos06/04 18:05糟的給拖下去

Misscat1686806/04 20:59你公司七月幫你加薪了為什麼要另外再找工作？你想

Misscat1686806/04 20:59扛主管職卻害怕被要求更多責任所以你想做的是一個

Misscat1686806/04 20:59可以甩鍋推工作的主管位置？

Misscat1686806/04 20:59我以為的總座不太常出現一直以為的總座原來是副座

Misscat1686806/04 20:59，但現在副座好像把總座鬥走了，

Misscat1686806/04 20:59「氣埸」真的不一樣，副座人馬的嘴臉雞巴刻薄，而

Misscat1686806/04 20:59不常見那位應該是總座吧！我自己猜測，混亂中把所

Misscat1686806/04 20:59有東西安靜恢復原狀，尤其打開抽屜剎那好像為了我

Misscat1686806/04 20:59把鈔票整理的整整齊齊，如果副座人馬會開始乒乒乓

Misscat1686806/04 20:59乓拆房子摔東西，揶揄嘲諷駡你一頓莫名其妙把氣出

Misscat1686806/04 20:59你身上

Misscat1686806/04 20:59老闆是不是都很喜歡副座這種爛貨人馬，一種組織內

Misscat1686806/04 20:59的人為了應付這種牛鬼蛇神而精疲力竭，如果你在我

Misscat1686806/04 20:59說的職場環境一定是老闆的愛將深受賞識，呵呵

andyher06/04 21:23代理然後不加薪，這種公司不要待

joelfish1006/04 21:30不建議，如老闆有把你當Talent,早就升了，現在只是找

joelfish1006/04 21:30不到人，原來兼的也忙，只是Plan C….

jung91406/04 23:06首先 工作變多薪水可能沒變多 就不建議了 弄不好你可能想

jung91406/04 23:06回到代理前的狀態也回不去 可能因此離職

jung91406/04 23:07再者 什麼叫代理 有能力有缺就升 沒準備給這個機會就不要

jung91406/04 23:08生出一個詞然後增加工作量 何況還是最花時間的帶人

KOSMOST06/04 23:41推樓上，沒經驗沒人教沒實權沒加錢又課業繁重，還要帶人

KOSMOST06/04 23:42可能一次就把職涯跟身體燒光光，如果還沒學到管理就虧了

sazabijiang06/04 23:55類主管

OverRaven06/05 03:27回歸原點 外國不知道 在台灣 你沒有白紙黑字 都是假的

hyuchi020206/05 04:04錢要變多啊

hyuchi020206/05 04:04沒多錢誰要接管理職啊

thsyou952706/05 09:27當代主管不適應可能沒退路+1 原本的同事可能管不動

thsyou952706/05 09:27 原先要好的朋友叫不動…的風險 他們不會覺得加了“代

thsyou952706/05 09:27”字就心服接你的工作/聽你的話 要是之後沒升上去 日

thsyou952706/05 09:27後怎麼面對他們 要一起考慮進入 沒加給 也沒真頭銜的

thsyou952706/05 09:27過渡缺 要好好評估利弊

thsyou952706/05 09:29原本沒接代主管 友誼像小時代 可能接了後變甄嬛傳

sazabijiang06/05 10:30樓上才是待過職場的人

tingtingyy06/05 11:15若是我的話，可以先當，增加一點點經驗值，在跳槽好

tingtingyy06/05 11:15談薪

thsyou952706/05 11:35沒有要反駁樓上的意思 面試官大概幾個問題 1.為什麼

thsyou952706/05 11:35不等升正式後 再換工作呢 目前接不到一年仍是代理 我

thsyou952706/05 11:35們可能無法認列資歷 2.代理一年後 什麼原因沒有升正

thsyou952706/05 11:35式呢 3.才剛升正式 怎麼會想換呢 這樣管理資歷太短

thsyou952706/05 11:35 我們無法認列

thsyou952706/05 11:39人資真打壓或無意的言語 聽多 能知台灣面試的套路

jcjan06/05 12:02不建議接, 代理一年後才轉正代表公司對你沒啥信心.

bms06/05 13:55樓樓上 沒有主管經歷的話連面試的機會都沒有

seaping06/05 14:11樓樓樓上, 首面, 會面試有管理職的面試官不會這樣問

seaping06/05 14:12會找具管理經驗要的就是管理即戰力, 我還沒見過會用無法

seaping06/05 14:13認列資歷這種鳥事把戰力推出去的, 除非本來就不想要

seaping06/05 14:16第二,就算被問這些鳥問題, 對自己經驗有自信的人都能輕鬆

seaping06/05 14:17破解, 老子是帶槍(管理經驗) 投靠的, 轉職當然是為了前景

seaping06/05 14:18原公司就是資源不夠制度僵化才讓我蹲這麼久,因此時間到了

seaping06/05 14:18我要去貴公司一展長才

seaping06/05 14:19但老實說, 有管理經驗有蠻多是不用面試的

seaping06/05 14:20同業, 或上中下游, 各種有往來的廠商, 只要他接下來做的

seaping06/05 14:22得心應手, 介紹或挖角而換工作的情況也不會少見

hahn06/05 15:33去打聽那位離職主管 你的問題都解決

InfoWars06/05 16:11老闆沒同意的話 你的「權」哪來 沒有權力管得動其他人？

InfoWars06/05 16:11 來自那個主管的授權？別傻了？！

InfoWars06/05 16:12先叫他去跟老闆提 要是老闆說不要 整件事就沒了

noomlluf7206/05 16:14不會

iloorange06/05 17:502 3你都清楚了 另外代主管是有名無權的話最好不要接

heatlion06/05 18:07代理要先問會增加什麼事 還有你手頭上的事夠不夠時間處

heatlion06/05 18:07理 這要你自己分析

SSSONIC06/05 19:21建議接下來啦 然後一年後再來回報 看打誰的臉

wayne031106/06 02:03推一樓，就是在話術你而已，公司如果真的重視你不會想

wayne031106/06 02:03給你升職還不加薪，更何況你都知道就算未來升主管薪水

wayne031106/06 02:03也沒多到哪裡還不如跳槽給自己加薪水比較快

yesman121406/06 09:42呵呵，這種文每次看到就笑笑

lenta06/06 10:10在職場上任何決定都有風險 就連留在原職也是一樣（像國道收

lenta06/06 10:10費員）

jung91406/07 23:03推樓上 任何一項決定都會帶你走向不同的宇宙

sparkling21406/08 07:17唸完研究所的職涯規劃是……