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[問題] 業務人員被資遣 業績獎金拿不到?

看板Salary標題[問題] 業務人員被資遣 業績獎金拿不到?作者
j61004123
(rodick)
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上上週某天臨時被主管約談
約談之前 以及約談當下1個小時左右
都沒提及要講什麼
而是用一起找客戶的理由來我區域找我
面談的最後幾分鐘 才以新人試用期評核未通過而資遣
給予10天支薪找工作的時間,
10天後到公司辦理離職

請問這樣的流程是合法的嗎
尤其是通知資遣的時間


另外, 身為業務人員,
公司業績獎金是一季(3個月)結算一次
獎金跟主管共同分配
主管領的29% 業代領71%
若發獎金當月沒有業代 就是主管領100%獎金
詢問公司若未滿一季 獎金如何分配
公司回覆 :未滿一季不分配獎金 , 若要破例請尋求主管同意
主管回覆也是:發放獎金當月要在職
(互踢皮球)

詢問其他同行 大部分都是按比例發放

心裡OS: 獎金辦法是公司訂定 為何是要徵求主管同意
若要主管同意 是否代表 主管有刻意不讓業代領獎金之嫌疑 本來主管只能領29%獎金
變成領100%獎金
況且獎金規章裡 未記載要做滿一季才能領獎金


以上... 請前輩們幫忙解惑
謝謝


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demoQ09/05 23:23這種問題直接找勞工局比較快

krissada09/05 23:26去申請調解 很有用

j6100412309/05 23:39如果已經離職了 調節還有效嗎

j6100412309/05 23:39*解

color34509/06 00:12資遣的程序沒錯,記得如有未休假要抵錢,以及非自願離職書

Winderley09/06 00:14關於資遣,目前看起來是不符合”解僱最後手段性原則”

Winderley09/06 00:14,但你已經離職的話,現在在吵這個我認為意義不大

Winderley09/06 00:16另外獎金的部分,這個基本上勞基法沒有相關規定,所以

Winderley09/06 00:16就看當初合約簽的時候怎麼寫了…

ihateants09/06 02:11似乎你沒聽懂或者有誤會吧,照你的說法,公司是“不滿

ihateants09/06 02:11一季就不會有獎金”,“破例發獎金”的但書才是“主管

ihateants09/06 02:11同意”,也就是說你自己都講明白了,其實公司就是不會

ihateants09/06 02:11發獎金..

ihateants09/06 02:13至於主管說發放獎金當日在職就跟上面的邏輯相符,實際

ihateants09/06 02:13上你是不會有獎金的..是這樣理解無誤?

taipoo09/06 03:26應該是不會有獎金給你的

celtics199709/06 06:40@taipoo 錢奴專業亂講

hcw109/06 08:17他單純想a你錢

krissada09/06 08:49離職也可以,我就調解領過,雖然可能沒辦法拿全額 但是

krissada09/06 08:49自己的權益要爭取 公司一定會給的

dong53109/06 09:50規定不是很清楚了嗎?沒有互踢皮球啊?

dong53109/06 09:50我看你的敘述就是未滿一季不發獎金,就是不發,主管只是

dong53109/06 09:50直接敘述一遍公司規定,也就是他不想破例發給你,至於合

dong53109/06 09:50不合法去問勞工局

vi609/06 10:46勞基法不會對獎金有什麼解釋,真的想要這筆錢應該要去勞工局

vi609/06 10:46之類地方調解

vi609/06 10:47先跟公司講你要去勞工局申訴,搞不好公司省麻煩直接按比例給

vi609/06 10:47你獎金

dds778836909/06 13:40原Po應先了解你前東家的獎金制度的規範辦法,是不是

dds778836909/06 13:40屬於會被勞工局認定為經常性薪資,是的話才可以爭取

dds778836909/06 13:40,不是的話,他就算都砍光,你最多譴責惡劣也不能怎

dds778836909/06 13:40麼樣,我目前協助處理的案件中只有一件成功拿到獎金

dds778836909/06 13:40,但那是因為他們一開始在招聘上就有強調達標就發,

dds778836909/06 13:40該案件當事人離職當月不僅達標且還超標,卻被以任職

dds778836909/06 13:40未滿契約載定時效為由不予發放,而契約中雖然有契約

dds778836909/06 13:40時效卻沒有名列若提早離職會不予發放獎金的備註,所

dds778836909/06 13:40以才順利到手

showlive021409/06 13:58先看看原本可以拿到多少獎金,再研究後續

rahit09/08 09:50簡單說看offer怎麼簽,但我覺得希望不大

rfdgrfdg09/08 19:01邏輯不合格的人不要做業務比較好

iamyauyau09/11 14:35法律是定義基本薪資,獎金沒有定義