[問題] 業務人員被資遣 業績獎金拿不到？

demoQ09/05 23:23這種問題直接找勞工局比較快

krissada09/05 23:26去申請調解 很有用

j6100412309/05 23:39如果已經離職了 調節還有效嗎

j6100412309/05 23:39*解

color34509/06 00:12資遣的程序沒錯,記得如有未休假要抵錢,以及非自願離職書

Winderley09/06 00:14關於資遣，目前看起來是不符合”解僱最後手段性原則”

Winderley09/06 00:14，但你已經離職的話，現在在吵這個我認為意義不大

Winderley09/06 00:16另外獎金的部分，這個基本上勞基法沒有相關規定，所以

Winderley09/06 00:16就看當初合約簽的時候怎麼寫了…

ihateants09/06 02:11似乎你沒聽懂或者有誤會吧，照你的說法，公司是“不滿

ihateants09/06 02:11一季就不會有獎金”，“破例發獎金”的但書才是“主管

ihateants09/06 02:11同意”，也就是說你自己都講明白了，其實公司就是不會

ihateants09/06 02:11發獎金..

ihateants09/06 02:13至於主管說發放獎金當日在職就跟上面的邏輯相符，實際

ihateants09/06 02:13上你是不會有獎金的..是這樣理解無誤？

taipoo09/06 03:26應該是不會有獎金給你的

celtics199709/06 06:40@taipoo 錢奴專業亂講

hcw109/06 08:17他單純想a你錢

krissada09/06 08:49離職也可以，我就調解領過，雖然可能沒辦法拿全額 但是

krissada09/06 08:49自己的權益要爭取 公司一定會給的

dong53109/06 09:50規定不是很清楚了嗎？沒有互踢皮球啊？

dong53109/06 09:50我看你的敘述就是未滿一季不發獎金，就是不發，主管只是

dong53109/06 09:50直接敘述一遍公司規定，也就是他不想破例發給你，至於合

dong53109/06 09:50不合法去問勞工局

vi609/06 10:46勞基法不會對獎金有什麼解釋，真的想要這筆錢應該要去勞工局

vi609/06 10:46之類地方調解

vi609/06 10:47先跟公司講你要去勞工局申訴，搞不好公司省麻煩直接按比例給

vi609/06 10:47你獎金

dds778836909/06 13:40原Po應先了解你前東家的獎金制度的規範辦法，是不是

dds778836909/06 13:40屬於會被勞工局認定為經常性薪資，是的話才可以爭取

dds778836909/06 13:40，不是的話，他就算都砍光，你最多譴責惡劣也不能怎

dds778836909/06 13:40麼樣，我目前協助處理的案件中只有一件成功拿到獎金

dds778836909/06 13:40，但那是因為他們一開始在招聘上就有強調達標就發，

dds778836909/06 13:40該案件當事人離職當月不僅達標且還超標，卻被以任職

dds778836909/06 13:40未滿契約載定時效為由不予發放，而契約中雖然有契約

dds778836909/06 13:40時效卻沒有名列若提早離職會不予發放獎金的備註，所

dds778836909/06 13:40以才順利到手

showlive021409/06 13:58先看看原本可以拿到多少獎金，再研究後續

rahit09/08 09:50簡單說看offer怎麼簽，但我覺得希望不大

rfdgrfdg09/08 19:01邏輯不合格的人不要做業務比較好

iamyauyau09/11 14:35法律是定義基本薪資，獎金沒有定義