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Re: [心得] 職涯轉換與企業職級所對應的薪酬

看板Salary標題Re: [心得] 職涯轉換與企業職級所對應的薪酬作者
moboo
(一抹布拉格的晚霞)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:8

※ 引述《CareerGuide (職涯諮詢師)》之銘言:
: 這樣的想法最近被某些個案打破了
: 因為不同企業內部的評價機制不一,不同企業之間還是有套利空間
: 但這再次驗證"打聽到目標職缺可開出來的薪資範圍"非常重要
: 另外直升或許短期利空,但有潛力的同事升遷與薪酬的調整五年後都會倒吃甘蔗
: 案例一:內部直升到regional head時會追上市場行情
: 許多自認為忠誠度高的員工,再看到同事跳槽後好像過很爽,薪水又增加
: 都會有忍不住想往外看機會的衝動
: 特別是當公司有外面來的空降主管缺,尤其是從薪資高的市場(如香港/新加坡)招募來

: 年薪搞不好比自己的line manager還高
: 但最近開始看到忠誠度高的以更快的速度被升到全亞洲的市場總監
: 領global pay就比較沒有依當地物價水準調整的問題了
: (感覺有點廢話,但遲來的正義看多少人能忍又是另一回事)
提供你一些看法,你要看破後面的邏輯

三升不如一跳兩個重點

第一個外面的機會大部分情況下比公司裡面多
裡面的人要越升官越窄,管理職對很多人來說根本升不上去
外面的薪水有競爭有需求所以很容易拿到比自己要高的薪水
市場機制底下外面一定比較容易
所以期待戲棚底下站久就是你的不太切實際
有沒有這樣的例子?當然有
但是在裡面多久能升,除非你是老闆不然不可能給他答案

第二個重點你也提了
公司在選管理層的時候未必是從內部找
很多時候從外面找來空降的資深的
直接變成管理職
表示說管理職這個缺是開放給全市場
反觀
身為勞工卻只看公司內部的機會
基本上就是弱勢,薪水談判也是弱勢
大家也常聽到升管理職之後增加的薪水遠不如外面跳回來的
就是這個原因

有沒有人待久平步青雲?當然有
但是薪水會不會比夠強的跳出去又跳回來的人還要高?這個就很有趣
待久了又有多少人升上去?

依照你的說法
跳到外面去的人基本上就是市場行情
在這裡面等升官的人還在期待要追上市場行情
沒升的話根本追不上
這個差異不證自明

: 案例二:同一職缺的range真的超級無敵廣
: 最近一個regional marketing manager的職缺找來了超級資深的同事(年近50)
: 薪資約在2.8M上下
: 比前手資深15年起跳,但工作內容完全一樣
: 前手估計薪資約在1.5M
: 建議真的要好好跟企業談薪資,依公司標準敘薪真的會吃虧
: (雖然資深與高薪企業也會另有期待..)
: 簡短分享

案例二其實就是案例一的延伸
邏輯基本上一樣
外面的人為什麼工作內容一樣薪水差這麼多
因為他帶市場行情進來談
做多少事是來自於老闆的想像力,老闆一定期待他做更多貢獻
不是一個旁人看來工作差不多就能評價

工作這麼久你要知道一個重點
薪水是來自於你的履歷你的行情
不是你做多少事
你的目標當然是錢多事少離家近
要達成這個目標首先就要先看破薪水是怎麼審核的

你以為是特例的, 其實市場上都用這一個邏輯在運作
雖然你的ID是careerguide,但真的要guide別人
要給人家機會最大的想法而不是給人家一些例子

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gaea012709/23 12:38

ifooleru09/23 13:16借問 若公司找人卻死不給行情價的話 會有什麼真實後果呢

cj6mv05po09/23 13:55找人階段不給行情價,可能就一直找不到人吧

CareerGuide09/23 14:37沒覺得是特例啦 謝謝你的反饋~

moboo09/23 17:34不客氣~其實能老實升官真的是特例,不然大家為什麼聽到有個

moboo09/23 17:34高層是從基層升上來的要特別提?就是那真的難得

iamala09/23 23:17老實升官是特例嗎?怎麼我看過多數的都是老實升官,空降

iamala09/23 23:17是少數啊...

iamala09/23 23:21服膺於市場,最多就是行情價。但人的價值不在於價格,價

iamala09/23 23:21格是負債,有行情。價值是資產,有資本利得。所以要當陽

iamala09/23 23:21具人,不要當工具人啊XD

loadingN09/24 02:24因為樓上看到的應該是官升大官...

crackecstasy09/24 04:12薪資應該是費用不是負債吧?薪資是公司負債的要審慎

crackecstasy09/24 04:12考慮一下?

addison209/24 10:43可以推一發