Re: [閒聊] 大家別犯我這種錯

※ 引述《newaska ()》之銘言：
: 老闆不諳管理
: 在他底下做事
: 時常因為他無法統整資訊
: 使我的工作受阻
: 於是我就會生氣數落他

你的工作受阻...那他有沒有數落你
如果他沒有罵你 你不用數落他啊
身為員工的責任就是如果你覺得無法如期完成你的任務
事先跟你老闆報告 讓他知道你碰到什麼困難

: 同時告知正確的做法
: 這次我又當面批評他統馭無方

一般人都說 朋友之間不談錢 不要一起作生意
畢竟經營理念不同 想法不同

如果你跟你的老闆連朋友都不是
其實不太了解你是憑什麼去批評他
你大可作好你份內的事 領你該拿的錢
然後他來找你 你給他建議
他聽不聽 執行的好不好
都與你無關 你也不用去主動下指導棋

反正負盈虧責任的是他

你只確保兩件事
1.老闆欣賞你 重用你
2.承1 該給你的錢不管公司營運好壞都沒虧待你

那就好了

你不是合夥人 不是股東 不用為公司操心

: 說完作勢打包走人
: 他一反常態
: 凶問我要走要留
: 我說走
: 然後五點一到
: 就帶著自己的物品走了

不曉得是貴公司制度問題 還是您個人問題
不作了應該是照流程提出離職
東西收收自己走人
工作未交接 老闆是可以求償的....

: 隔了兩個小時
: 我回到公司向他道歉
: 並表示願意留下繼續幫忙
: 他卻疾言厲色說不行
: 我已經兩天沒睡覺了
: 心情很不好
: 覺得自己過往一味追求效率
: 未給別人喘息的空間
: 一定傷害到不少人
: 再者
: 雖然我的執行力雖佳
: 但是當面被拒
: 這就是一個大大的否定
: 我曾經多次建議老闆該如何做事

職場上學作事很簡單
學作人 很難

仗著自己特定能力較強 造成團隊的運作不順
反而造成老闆或主管在管理上的困難

公司文化各有不同
有的公司鼓勵挑戰 改善
有的公司希望人和
在不同的公司 自己要站在不同的角度去看應該如何作為

: 他當時的感受一定與我現在一樣糟
: 現在的我
: 竟還存有一絲期待
: 也許老闆找不到人接手我研發中的儀器
: 或者新人無法快速進入狀況 準時交貨
: 他就會回心轉意 讓我回鍋
: 罪惡感是讓我睡不著的主因
: 當面被拒儘管有失面子
: 但是能讓老版一吐怨氣
: 反倒減輕了我一點點的罪惡感
: 整個過程很不美好
: 希望大家別犯我這種錯

看你這篇文章有滿滿的悔意
強烈建議你

把你這篇文章裡面自我反省的地方
再稍作潤飾
說明自己後悔 錯誤之處
再加上自己未來會如何改進
以及你對公司 老闆的情感

寫信或傳訊給你老闆

相信事情也未必沒有轉闤餘地

加油 祝你可以順利回歸

--

能力 是你往上爬的關鍵 態度 是你長長久久的基礎