Re: [問題] 如何讓自己薪水變高
薪水往上爬,不外乎兩種方式:一種加薪或升遷、另一種跳槽。
以金融業來說,加薪或升遷可能有既定的考試與規範,如果是新手(加入公司不滿一年),建議先和老鳥混熟打好關係,請教一下遊戲規則以及升遷門路、主管認同怎樣特質的人等等,就可以比較有目標地去努力。
跳槽的話,在職能需求方面,你可以常搜尋相關的求職網站,例如 104、LinkedIn 等等,建議找 1) 和自己相近的職務、2) 比目前的職務高一等的職務,去看看自己的技能和市場需求的落差。
再來,你可以去相關的薪資比較網站搜薪水(現在科技那麼進步,google 一下都很多了,可以參考這篇經理人的舊文:
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/56166),有了前面的資訊,你很容易估算出自己的市場價值,以及可以跳槽去哪些公司!接下來,就是看準目標、主動出擊,利用跳槽墊高自己的薪水了。(一般來說跳槽薪資需要期待可以有 10-20% 的漲幅,否則的話不太划算)
不過以上都是後話了。
規劃職涯很重要的一點,是你認識自己究竟是誰嗎?
當夠認識自己,有足夠的動力後,找方法其實是最簡單的事情 :)
希望你可以有理想的薪資漲幅!:)
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Hi, 我是一名生涯教練(Life Coach)!
從外商數據分析師到勇闖美國實習,我總在職涯中不斷跨出舒適圈、探索工作的意義。
我始終相信,就像電影 Soul,每個人都是特別的存在,
在生命中,我們不一定要拿到多亮麗的 title,但不得不在生命給出的功課中,學習面對自我、覺察情緒、勇敢掘出「我是誰?」。
如同分析數據的過程,我也享受於和 coachee 一起抽絲剝繭,
共創出未來的圖像,引導對方思考優勢、克服盲點、實際行動與突破框架!
期待你也一起感受「教練」的魔力!Chrissy。https://careercube.org/
※ 引述《Ujdhw3425 (ccc)》之銘言:
: 幫朋友問
: 也幫自己問
: 反正都一樣爛 = =
: 119商院不夯的系大學畢業
: 進金融業總公司當內勤
: 薪水大概35k吧
: 其他看公司臉色
: 試問這樣的情況下
: 該如何一步步讓薪水往上爬?
: 請各位前輩賜教
: 感謝各位
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[問題] 現職與新offer選擇 (傳產vs科技業)大家好! 目前於現職待得蠻舒適 雖然公司文化古板,但安分守己做事情就可以安心過 有問題的話上面課長會扛著 唯一覺得薪水太低,對比同年齡的人有點自卑32
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂,正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎? 通常可以審加薪的人,以我比較熟的台廠或中國,都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用, 多數遇到的情形是:安慰,或心理做好盤算這個人會去找工作了。21
Re: [請益] offer 請益 系統廠 vs 外商你這個案例有幾個前提你沒有提到 就是你想離職的原因描述的不夠多 要知道離職換到一份新的工作是有很多風險的 絕對不是外商就一定好棒棒! 1. 重新熟悉環境:15
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好?有幾位版友寄信給我詢問如何升主管? 簡單回覆如下: 檯面上,要培養主管的職能,這是基本功。 檯面下,自己要做好以下幾點: 1. 搞懂升遷遊戲規則4
[問卦] 職級決定薪水 vs. 工作內容決定薪水?大家的公司是哪一種呢? 似乎越大、越偏日式管理的公司 越容易以職級決定薪水 剛進公司看學歷決定起薪 之後的加薪全靠升遷3
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?無論是發文者或是新聞的記者都把離職塑造成是穩定性不佳, 然後順便戰世代, 非常的站在資方角度, 完全忽略勞方的思考. 以勞方來說, 一般來說跳槽的動力: 1. 薪水 2. 公司文化 (上班氣氛, 時數, 壓力 ...etc.)3
Re: [請益] 27 歲行銷人的職涯規劃可以去Salary版找我對行銷產業別的建議 你提到的產業都有建議應留意的點 網頁版在此 : 2. 如果去補國立前段商學研究所、把英文口條練好,有機會進外商或和泰嗎?