Re: [問題] 新人自提離職或走資遣
※ 引述《rinkbg70281 (rinkbg411)》之銘言:
: 因為超過3個月 所以會有10天的預告期 也會拿到非自願離職證明
: 但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄 如果不是公司的原因則會寫"不適任職位"
: 下一間HR也可以看到
簡單說一下 因為回文和你的內容其實有一些距離 怕你誤會
因為實際到底HR講到什麼程度 從你的文章資訊是不算充足的
但這裡簡單說幾點
1. 如果你要領非自願離職證明 那理所當然上面會記載你是因勞基法第幾條的是由解僱
換句話說 在某些層面上 對 你的不適任會被下一間公司知道 - 如果你拿出那張紙
2. 如果你的目的是要多留一個月凹到有失業補助 那我建議你直接講明 說 我需要時間
如果對方不給你 或者其實勞保有被偷時間 請你翻一下勞基法(不多 前二十條就好)
了解在你被資遣以前 公司需要提出 多少證據 給你多少機會(這就是你的緩衝時間)
3. 投保紀錄什麼的 都是你的"個資" 除非你簽名同意給人徵信 不然只有你自己看得到
人資可能不懂PIP是什麼,還是寫中文吧
我決定不要講太多 XD 是說 看了上面的討論 對耶 才工作六個月的新鮮人 不用管什麼失業補助啦
https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/那資遣費預告工資(頂多再凹兩天謀職假)有就可以啦 至於離職證明喔 我覺得你把這段人生黑歷史當成不存在吧
當作是一種人生體驗,未來也許還會用到的
非自願離職6個月內再就職,下一間公司能在健保收費明細
裡知道該員被資遣,備註會秀上「就保1」
根本不用擔心,被資遣只是你不適合這間公司,有備註又如
何?
"就保1"是指有領到失業補助認定裡,健保自付額補助的人喔
如果根本沒辦失業補助是不會有備註的。
為何不用管失業補助 搞不好人家符合請領資格。
喔,社會新鮮人那應該就不符合。
就保1根本就沒甚麼 公司爛要倒了裁員不行喔?
先撇開保1這點 你如果拿非自願 上面會記載是不是這原因吧
失業補助蠻好的
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:9
[心得] 真的有常識如此低的老闆 哈哈今天大學同學出來聚餐,有一個同學是在南科的協力廠商,什麼是協力廠商呢 就是做一些大公司省成本的雜事,我同學在協力廠商當駐廠人員 是去半導體大廠做雜事的,後來我朋友被資遣了,想當然的不管如何 要非自願離職是基本的 結果對方不願意開,講了三個理由,其中一個理由廢中之廢7
[問題] 欠薪提離職和失業補助勞保大約繳了八年中間沒有使用過失業補助 公司欠薪兩個多月了(再五天三個月) 倒是沒惡意不讓提非自願離職 也和主管明說了八月底沒啥好消息就提離職了 個人是打算提後直接申請失業補助休息一個月後再說6
Re: [討論] 失業補助有這麼好?雖然你這篇沒有任何事實陳述,但身為一個被資遣過兩次的倒霉鬼有些心得可以分享下 如果你的對象是阿婆,那確實機率不高 但如果你講的是要靠失業補助過活,那真的難度很高- 失業給付要先拿到非自願離職單,光這單就很多公司開不出來或不願意開 你可能要上調解庭甚至開吉才有機會拿到