Re: [問題] 新人自提離職或走資遣

如有滿年限，請選擇資遣，因為資遣根本沒人會知道，
但有幾個但書跟執行問題你要注意如下...

1. 勞保年限沒滿一年不能請領失業補助：

除非你大學時有打工，可補滿年限（有打工就有勞保）。

2. 如符合資格，請不要申請健保補助：

健保費一個月費用沒多少，但政府的行政效率不高，
如果你找工作很快的話，很容易遇到上工後失業補助費用才批下來。
這時double的健保補助會跟你新公司加保的健保費抵觸。

人資在做在職加保時會失敗，會收到拒保收據跟上系統查明細（有順利加保就不會查），便會得知你的狀態是「就保1」，等於是宣示你被資遣（狀態參數上網查就查得到）。
這問題官方回答是不涉及個人隱私，完全按照法定的編碼規範
（就保1：明文規定屬於失業補助的申請編碼），所以你若沒有長期失業狀態的打算，
不建議做健保費補助。

請選擇自行加保！（申請補助時他會跟你說記得去退保，請跟他說你要自己付健保費。）

※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言：
: ※ 引述《rinkbg70281 (rinkbg411)》之銘言：
: : 因為超過3個月 所以會有10天的預告期 也會拿到非自願離職證明
: : 但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄 如果不是公司的原因則會寫"不適任職位"
: : 下一間HR也可以看到
: 簡單說一下 因為回文和你的內容其實有一些距離 怕你誤會
: 因為實際到底HR講到什麼程度 從你的文章資訊是不算充足的
: 但這裡簡單說幾點
: 1. 如果你要領非自願離職證明 那理所當然上面會記載你是因勞基法第幾條的是由解僱: 換句話說 在某些層面上 對 你的不適任會被下一間公司知道 - 如果你拿出那張紙: 2. 如果你的目的是要多留一個月凹到有失業補助 那我建議你直接講明 說 我需要時間: 如果對方不給你 或者其實勞保有被偷時間 請你翻一下勞基法(不多 前二十條就好): 了解在你被資遣以前 公司需要提出 多少證據 給你多少機會(這就是你的緩衝時間): 3. 投保紀錄什麼的 都是你的"個資" 除非你簽名同意給人徵信 不然只有你自己看得到: → brucetaco: 人資可能不懂PIP是什麼，還是寫中文吧 10/27 00:08: 我決定不要講太多 XD
: 是說
: 看了上面的討論 對耶 才工作六個月的新鮮人 不用管什麼失業補助啦
: https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/
: 那資遣費預告工資(頂多再凹兩天謀職假)有就可以啦
: 至於離職證明喔 我覺得你把這段人生黑歷史當成不存在吧
: ※ 編輯: D600dust (114.24.35.69 臺灣), 10/27/2021 00:26:31
: 推 eduishappy: 當作是一種人生體驗，未來也許還會用到的 10/27 04:57: 推 stardust: 非自願離職6個月內再就職，下一間公司能在健保收費明細 10/27 09:01: → stardust: 裡知道該員被資遣，備註會秀上「就保1」 10/27 09:01: 推 fanix21: 根本不用擔心，被資遣只是你不適合這間公司，有備註又如 10/27 11:47: → fanix21: 何？ 10/27 11:47: 推 smw: "就保1"是指有領到失業補助認定裡，健保自付額補助的人喔 10/27 13:47: → smw: 如果根本沒辦失業補助是不會有備註的。 10/27 13:48: 推 jansec: 為何不用管失業補助 搞不好人家符合請領資格。 10/27 19:56: → jansec: 喔，社會新鮮人那應該就不符合。 10/27 19:57: 噓 peter98: 就保1根本就沒甚麼 公司爛要倒了裁員不行喔? 10/28 04:14: → xiaoniu: 失業補助蠻好的 10/29 02:12
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