Re: [討論] 震旦行金儀維護工程師

※ 引述《k70220 (下雨)》之銘言：
: 想請問版上的大家
: 最近要去面試台南金儀影印機的維護工程師
: 前三個月保證35000
: 後來好像是28000多
: 不知道此工作是不是跑客戶保養機台賣耗材
: 我看寫的是8點30-晚上6點
: 周休二日
: 不知道大家是否有做過這工作
: 不知道推不推
: 有面試到另外一家是傳產8點-5點 開30000
: 我比較想了解影印機店有做過的人的心得分享
: 在這不方便打也可以寄信給我
: 我會非常感謝您的
: 謝謝您。

震旦集團目前都是保障前三個月35k
第四個月後從職級一領28k開始，每升一級+2k，升到職級四34k可取得主任資格
升上去就是職級四主任34+4k
工程師是時間到考試，過了就有資格晉陞

除了上面講的底薪
工程師還有基本的計張+耗材零件獎金
計張獎金是服務組平分
其他耗材零件的供服印象中是銷售者拿25%獎金，剩下75%獎金整個服務組再平分
就是一個大鍋炒一起領的概念

目前金儀在市場上算知名度稍低
但設備彩色輸出效果不錯的代理
新機功能完善也穩定
但是舊機就滿常出狀況的
如果你接工程師可能要看看轄區內的舊機數量
要小心機況的問題

我去年離職時印象中的台南金儀並不強勢
在中南部公家機關是每個影印機公司兵家必爭之地，但是好像是用金儀的機關不多
這意味著在單位上每一個客戶的計張業績都非常重要
畢竟一個月能帶來5萬以上產值的公司並不多

另外提到工時，的確是週休二日
但月初三天開發票和月底幾天結帳時
沒個晚上7.8點不用想走人…
當然每個單位風氣不一樣
但至少我還在南部時
震旦互盛金儀的朋友大家都差不多這時間下班
平日的話就看你做事習慣好不好
或是四點半後不要有叫修
要每天六點準時下班我猜在南部震旦集團
這麼多個分公司，可能只有幾個人能做到吧
其他都是功德積好積滿，畢竟各地勞工局應該不會去動震旦集團

我個人現在已經不太推進到這個產業做工程師
一來是公司制度讓工程師揹銷售業績
又要顧客戶的設備狀況很常蠟燭兩頭燒
再來是中南部也開始出現中老年代的資深工程師，跳出去自己開同行回頭吃老客戶
新接的菜鳥很容易就lose掉客戶
老實說蠻有打擊的
南部區域範圍大，路途遙遠客戶又摳

如果真的要進這個產業當工程師
我建議只適合打定主意以後要自己出來開同行
先來累積客戶和磨練技術的人

想到是這樣，有什麼問題可以再問問
或是想知道哪一家的設備比較推薦
產業的問題之類的知道的就會回答
希望大家找工作接觸到影印機產業時能有更多
貼近現況的資訊知悉

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看來大大是幸福單位呢，金儀來的周總把零用金砍了，連便當都只能吃80塊，在台北甲洨 喔

簡單分享一下 台北市震旦的工程師看單位，主任職級月薪約5-6萬，有一兩個好像有7萬，工程師普遍落 在4-5萬；南部震旦的工程師我沒有聽過有破55k的，有也一兩次而已，這個薪水就差不多 是震旦體系的工程師們的級距了..所以請三思

統盛在台南比較強，高雄屏東就相較比較弱，因為他們好像是台南起家的。同行的設備成 本約在1.5-3萬看整理程度，而震旦集團的成本是最低6萬起跳，還是功能不全的設備，不 過因為是舊機vs新機，所以就看取捨 而且比較敢耗本的同行現在是拿日本水貨原廠碳粉..沒記錯中一隻黑色是集團耗用的1/3. .一模一樣的東西喔，只差沒有授權貼紙… …

教大家分辨設備有沒有在顧最簡單的方式就是打開第一層紙匣看一下有沒有碳粉漏灑在那 邊，有的話請聯絡你們的服務單位來清理一下碳粉回收盒，保養連碳粉都不擦掉也太混了 一點

政府：少子化辦公室

看來自由大應該也是在業界人士(?)，老實說對於10人以內非美工有輸出需求的公司我都 建議用同行的就好了，一個月3000元已經可以印到當出版社了