Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎
挺無奈，我一開始就有說，台式美式是我自己稱為，這本來就沒有什麼定義，我是想說給個名稱，大家懂意思就好，重點還是不合理且無意義的管理文化，應該不至於有人以為所有美國公司都是一樣的吧？如果有的話，抱歉這我的錯。
再來就是你舉的例子也是牛頭不對馬嘴，餐飲業在SOC的執行上面嚴格，目的在於提升產量、降低成本、維持品質、縮短工時等，這些目的怎麼說都是合理的，跟我舉的例子：桌面物品擺放方式、電腦桌布不能換、大便超過20分鐘是同一個層次的事嗎？你也至少說一下這家餐飲業為了嚴格執行SOC，有做出哪些不人性的規定吧！不然你舉的例子看起來跟文章在討論的一點關係都沒有。
更何況你舉的這家美式餐飲業，它的SOC並不是用來規範坐辦公室的員工，情況根本不同，就像原原PO離開座位去爬樓梯，如果他是工廠流水線的作業員，那絕對就是曠職無誤了，不像現在大家還有討論的空間。
我覺得這串討論的重點還是在：像這類工作性質的員工，公司有必要做到大小事什麼都管，還是只要看工作成果就好，別把不同的事情都混在一起講模糊焦點了。
※ 引述《seaping (())》之銘言：
: ※ 引述《dog5566 (狗五六)》之銘言：
: 怎麼一堆人對美式管理充滿很大誤解
: 就算是美式, 也是要看公司環境, 產業特性的
: 例如全世界規模第一，年營收２００多億的美式餐飲公司
: 他們知名的 SOC 每一個工序的分解動作，要用幾秒都規範的清清楚楚
: 很多要求甚至比台式的公司管的還多，還要嚴格
: 終歸一句，你在什麼產業，什麼公司，就是有它的文化和管理風格要去適應
: 不適應你就離開，不用再５４３的去評擊人家
: 更不必要有什麼美式就比較人性的錯覺而有奇怪的嚮往
--
當然是同一個層次的事情啊 你以為原PO作什麼工作
你看他描述就知道整間辦公室都是打雜的
工作還可以分攤 那跟流水線有什麼兩樣
工作可分攤 = 流水線 0.o? 照你的說法，打雜的都是流水線員工囉？ 很有意思的定義XD
※ 編輯: dog5566 (106.105.100.33 臺灣), 11/22/2021 21:57:59我如果說這種工作跟死魚沒兩樣你會不會問我鱗片在哪裡
我會問你到底在講啥？ 你好跳tone 如果你是要說打雜的 = 死魚，我也不太能認同
※ 編輯: dog5566 (106.105.100.33 臺灣), 11/22/2021 22:15:30打雜?死魚？我以為一個版只有一個廢文王愛腦補= =
只管你有沒有走樓梯，不管工作品質
真要說的話, 我也是針對你自己稱為的[台式美式] 而回
因為的確不少人以為美國公司都這樣
美國的月亮不一定比較圓
[自由主義目標導向]的管理 =/= 美式管理
好啦你喜歡把這叫做”自由主義目標導向管理“，那你就這樣叫吧。 我是覺得很長很拗口啦。 別人在討論的內容都沒在看，只抓著其中一個名詞打，挺無聊的。
五樓呼叫VVVVV烏鴉哥
打雜害怕人說我也是笑了 你這種咖小要多少有多少 三萬
五可以請一狗票
做人不會做 別跟我說做事多屌啦
你知道問題在哪裡嗎？ 你的美式跟本不是美式，不要自
己亂定義。你這個叫業務單位或是外勤單位或一線人員
。
我第一段不就說了嗎，你怎麼還在跳針這個話題？ 而且我講的是坐辦公室的，你怎麼又變成外勤業務單位？我看是你在亂定義喔。
噓這麼多到底是有多氣
有幾個被嗆的很生氣就每篇都出征，有點玻璃心
誰亂定義，阿就你自己在那邊自以為美式，結果被打臉
啊。真正待過外商再來談好嗎..
誰被打臉不是先講先贏耶。亂定義就你啊，不然你滑坡到業務外勤幹嘛？然後我這幾年在 美商，你在哪？你公司有什麼不人性的規定講來聽聽？
※ 編輯: dog5566 (106.105.100.33 臺灣), 11/23/2021 17:10:30直接問你一句，Google跟Amazon員工都說自己公司是美式
文化，誰說的算？美式文化真的不是自己定義的
我自己也在美商，不是什麼小公司，是那斯達克有掛牌的
，最近還又要升職了，我也不敢隨便定義什麼叫「美式文
化」
我第一段就回答了，到底是要跳針幾次？你們說不是美式我也沒堅持，愛怎麼稱呼都可以 ，我懶得再聽你們揮這個問題了，然後你升職跟這些討論都沒有關係，也沒人想知道。
※ 編輯: dog5566 (106.105.100.33 臺灣), 11/23/2021 19:15:36又不是論文，就普遍大眾認知的美式，這也要硬噓==
我是真沒想到隨口講的"美式"會戳到這些人，整個討論串都沒在看就只知道抓著這兩個字 窮追猛打，以此來展現自己懂得比別人多。 而且我第一段也說了"抱歉這我的錯"，還不行耶！就是要繼續跳針，讓我真心累。
※ 編輯: dog5566 (106.105.100.33 臺灣), 11/23/2021 22:24:15不准爬樓的不就倚老賣老的老人，硬要給人教訓阿 哈哈
其實也沒什麼理由，你不照我的做我就是不爽，你不用理
你自己定義的美式也沒人想知道啊 別人在美商說你的美式不
是美式在那邊崩潰說沒人想知道XD
你看，馬上又來一個，又在那邊我定義的，然後我是說升職沒人想知道也被偷換成我在說 美式，最後再冠我一個崩潰之名就以為自己贏了。
※ 編輯: dog5566 (59.125.100.42 臺灣), 11/24/2021 09:56:05好啦人家說的美式是咖啡的一種拉，這樣你爽了沒拉爽
了沒拉爽了沒拉
沒有人被你戳到，看笑話的人比較多。
「哈哈哈，這裡有人拿美式出來嘴耶，看大家怎麼打臉他
，而且他會一直回哦～」
我的文章我為啥不回？反倒是你特地找我的文章回來噓比較像一場笑話，這麼愛嘴美式你 是靠嘴升職嗎？
※ 編輯: dog5566 (59.125.100.42 臺灣), 11/24/2021 14:16:30你的回覆很明顯就是動怒了，但也是你自找的，網路上大
家笑一笑就算了，你不是，是不懂裝懂，硬戰到底
是比較無奈，好好的討論被搞成口水戰，例如你除了有意帶到自己在美商升職和攻擊人以 外也講不出個什麼東西，就只是來亂的。
※ 編輯: dog5566 (59.125.100.42 臺灣), 11/24/2021 15:03:42呵呵，你除了暴怒嘴人靠嘴升職也看不出有什麼能力，只
想吵架吵到贏。
以上完美示範我所言 ╮(╯_╰)╭
※ 編輯: dog5566 (59.125.100.42 臺灣), 11/24/2021 16:48:39欸欸原po，那些人沒辦法反駁論點就挑語病說美式哈哈
美式，你理他幹嘛= =
好啦不回了，水準都被這些人拉低了。
※ 編輯: dog5566 (106.105.100.33 臺灣), 11/24/2021 21:17:2913
: : : 三年後我換到另一家公司, 就很美式管理 : 他們很簡單, 就是每週的部門週會看三件事: :43
看原po回推文感覺很瞧不起現在公司的文化，那到底待在這裡幹嘛呢？ 我覺得有時候主管並不是真的很在意這些規矩，主管在意的通常是「不要讓我難做」。你 弄到被人資反映，主管可以不管你嗎？你覺得自己提出上班時間運動是真性情，但其實主 管也許要的只是一個不論真假但可以跟公司交代的理由，你讓主管去跟公司說「他離開座 位那麼久是為了身體健康要爬樓梯」不覺得很為難他嗎？7
你現在的公司喔...我會稱之為標準的老台式管理 我剛退伍第一份工作就是待這種公司 基本就是什麼都要管 連你桌上東西怎麼擺都管 例如大家都是電話放右上角, 三層架放左上角
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[問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎？Hi 大家好，我上次有PO文問大家"下班被交辦事項後敢拒絕嗎？" 主管上班都不傳訊息給我問進度，一下班就大小主管輪流傳事情給我處理 我反應過一次希望可以上班傳給我，我可以馬上處理比較快 之後就再也沒有收到下班訊息了![[問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎？](https://i.imgur.com/mXPtQ1Xb.jpg "[問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎？")
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Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎？你講了這麼多 完全都從你自己的個人利益出發 我感覺你跟辦公室其他同事的關係 可能很不好 你也貼你的進出時間和頻率了 自己算一下 你一天離開座位多久 不要講什麼你加班時間比較多還是怎樣 今天整間辦公室的同事就是看到你一個人上班時間沒事就消失 一消失就很久7
Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎？贊成直接反應這個問題，感覺主管不錯啊，員工一反應就不囉嗦馬上改進 : --- : 這次又有點問題了 : 我們是個大約20個人的小公司 : 公司的人也都非常自律，基本上一天上班8小時，大概有7小時50分鐘是專心看著電腦X
Re: [討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？不是啊 大家上班時間好好上班 下班時間就好好下班 尤其是一個剛到職的人 為什麼會需要加班一兩個小時![Re: [討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？](https://i.imgur.com/zOcKZNHb.jpg "Re: [討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？")