Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎
你現在的公司喔...我會稱之為標準的老台式管理
我剛退伍第一份工作就是待這種公司
基本就是什麼都要管
連你桌上東西怎麼擺都管
例如大家都是電話放右上角, 三層架放左上角
我因為是左撇子所以反過來放比較順手, 結果被糾正
還有同事是把電腦換成自己喜歡的ACG桌布
也被教訓說電腦是公司資產, 給我換回來等等的
喔對我們辦公室只有內部員工, 是不會有外人進來的
這些主管吃飽太閒嗎? 其實也不是
因為他們不這樣管你, 他就被他的主管修理
一層一層這樣下來, 就是這種管理文化
三年後我換到另一家公司, 就很美式管理
他們很簡單, 就是每週的部門週會看三件事:
1. 事情有沒有做到進度
2. 有沒出什麼包
3. 有沒有達到KPI
如果都沒問題, 基本不會有人管你
你要搭電梯下樓去7-11買個零食, 一天抽菸好幾次, 偶爾滑個手機
沒人要理你
當然有些太離譜的不行啦, 例如直接睡覺之類的
反過來說喔, 上面三件事你有不ok的,
你每天加班到死而且自願不申請加班費都沒用
週會照樣定爆你
但我覺得搞到這樣本來就是活該
最後還是想說喔, 台灣真的很多人奴性是刻在骨子裡的
從某些回文推文就可以看到了
常常很多事情不是主管來管你, 而是你的同事
就有聽過A同事跟B同事抱怨, 說C同事在廁所大便已超過20分鐘
B問你怎知道是C, A說他彎下腰看是C的鞋子...
※ 引述《WiserWilly (別再叫我彭于晏)》之銘言：
: Hi 大家好，我上次有PO文問大家"下班被交辦事項後敢拒絕嗎？"
: https://www.ptt.cc/Salary/M.1636391524.A.CCF
: 主管上班都不傳訊息給我問進度，一下班就大小主管輪流傳事情給我處理
: 我反應過一次希望可以上班傳給我，我可以馬上處理比較快
: 之後就再也沒有收到下班訊息了
: 上個月底來了一個新人，我昨天問他，你下班都有沒有被催事情
: 他說第三週了，完全沒有
: 看來我還真的有稍稍改變了這樣的風氣
: ---
: 這次又有點問題了
: 我們是個大約20個人的小公司
: 公司的人也都非常自律，基本上一天上班8小時，大概有7小時50分鐘是專心看著電腦
: 基本上平常比圖書館還安靜，只有鍵盤滑鼠的dia dia 聲
--
對！我也待過，對我而言反而能專心工作
（美式管理）
我們公司也是 只要每天把工作做完其他時間隨你運用
也有那種半天就做完走人的強者= =
推，終於XDDD
我富二代朋友說：台灣創業很簡單很多人的奴性是從小
培養的！
不正常的公司跟同事 這麼多人護航 呵。對比這年代先進
企業都拿時間給員工隨便運用了
這種公司應該很多，等好久才有一篇正常的文...搞不懂
一堆人叫說這是曠職，不爽就離職去開間公司的是搞毛
話說奇怪的是，我司平均年齡不到30，我看臉可能只有
一兩個是35以上的，可是規矩制度就是超級嚴格
應該是我大老闆很想管，我的兩個主管覺得沒什麼，所
以不得不約談我，但是談話又客氣沒有特別說我什麼
大老闆目測45+，大主管28歲小主管30歲
不合你意見就較不正常 你這麼正常怎麼還會被主管釘 廢到笑
你舉的例子好可怕，那是變態吧！不過我也聽過覺得同事
屎尿多的，真的很傻眼。
我們公司也是美式管理，績效達到隨便你做什麼
怎麼會有人喜歡管這麼多，事情沒做好管那些垃圾小事有屁用
，以為是在當兵天天掃地膩
我們公司只要工作有在進度內，上班時間都不在位子上也不會
有人說什麼
但是事情做不好，哪怕你每天加班加到凌晨，開會也一樣直接
被釘在牆上
你知道 美式知名企業:[亞馬遜] 有一個專利的工作手環, 這
這個手環可以監控員工的手有沒有在工作, 如果偷懶會震動
當然以上只是極端例子之一, 美式企業並不是完全等於人性
而台式企業也是有重視人性管理的, 不需要太崇洋
這哪是美式，這是業務單位吧，跟美不美沒有關係…
好了啦，只知道抓著一個詞一直打，我也沒想到這個詞會戳到你們，你們兩個愛叫什麼式 就什麼式，喜歡叫它業務式我也ok啊。我是覺得懂意思就好啦。
※ 編輯: dog5566 (59.125.100.42 臺灣), 11/24/2021 10:04:342
挺無奈，我一開始就有說，台式美式是我自己稱為，這本來就沒有什麼定義，我是想說給 個名稱，大家懂意思就好，重點還是不合理且無意義的管理文化，應該不至於有人以為所 有美國公司都是一樣的吧？如果有的話，抱歉這我的錯。 再來就是你舉的例子也是牛頭不對馬嘴，餐飲業在SOC的執行上面嚴格，目的在於提升產 量、降低成本、維持品質、縮短工時等，這些目的怎麼說都是合理的，跟我舉的例子：桌13
: : : 三年後我換到另一家公司, 就很美式管理 : 他們很簡單, 就是每週的部門週會看三件事: :43
看原po回推文感覺很瞧不起現在公司的文化，那到底待在這裡幹嘛呢？ 我覺得有時候主管並不是真的很在意這些規矩，主管在意的通常是「不要讓我難做」。你 弄到被人資反映，主管可以不管你嗎？你覺得自己提出上班時間運動是真性情，但其實主 管也許要的只是一個不論真假但可以跟公司交代的理由，你讓主管去跟公司說「他離開座 位那麼久是為了身體健康要爬樓梯」不覺得很為難他嗎？
爆
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