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[問題] 關於拒絕升主管的理由

看板Salary標題[問題] 關於拒絕升主管的理由作者
hikktim01
(絕對乖)
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各位好

最近公司老闆找我聊天
有意想讓我在年後升上去當主管
我第一時間拒絕了
但老闆請我再考慮,並強調機會是可遇不可求

經過幾日的思索後,我還是想先拒絕
考量的原因如下
1. 自己的個性太溫和,沒辦法帶人。(而且現在同事都跟我是同輩,我怕升上去跟大家的關係會變)
2. 以前當兵做業務時,所有的業務都是我在扛,因為東西交付給別人我真的不放心。即便真的分配給別人做,我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此,萬一當主管,等於變相要處理更多的事務,如此一來自己的業務量又會更重。
3. 我個人比較喜歡安逸的生活,不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得工作的彈性比較大,只需要對自己負責。

當主管的好處是薪水會多一些
負責的業務量會小很多(但基於上述第二點,我認為我的業務量某種程度上來說是會多)

老闆說之後會再找我確認,但上述兩點像是自己個性的問題

想請問大家一般會拒絕主管職嗎
什麼理由聽起來會比較合法?

謝謝

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.202.20 (臺灣)

※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Salary/M.1638629833.A.8E0

windclara12/04 23:00升上去真不行再降

cosy12/04 23:02升上去真不行再降 降回去單位你也待不住了....

sazabijiang12/04 23:12當主管真的要看個性,多一點點錢責任多很多

sirloin12/04 23:17降回去....你確定還回的去?

說到重點 老闆說 可以先讓我「試試看」 問題即便能降 降回來的觀感肯定不太好 有些人適合當員工 但不適合管理 我自己覺得我就是這種類型的人

saccharomyce12/04 23:21升上去啦 你會喜歡出一張嘴的生活

我真的很不習慣出一張嘴 我是那種連電腦跑出來的資料都會懷疑的人 什麼事情都要自己來 ...

milk83012212/04 23:40錢多自然有人要當

tkhan12/04 23:57不喜歡不是理由嗎?真奇怪

老闆有提到 若我不升 以後就可能會變成我的同輩、後輩變成我的主管 說這樣不太好 我知道老闆的考量 但我心裡OS其實是 「沒關係 去升別人」 但這種話感覺也不適合對著老闆說 所以還放在心裡

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:04:56

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:09:26

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:11:34

FarkU12/05 00:41升上去要24小時oncall嗎

不用 我們公司下班就沒事了 連工作群組都沒有

mojojojoTC12/05 00:55我也是這種個性 懂你的心境QQ

同道中人(握手

tsaihohan12/05 01:08改推薦其他同事

哈哈 我真的有考慮這樣做

lalastupidbo12/05 01:18明白考慮點,但工作不可能永遠做類似的,可以試試

lalastupidbo12/05 01:18

q2520q12/05 02:16你是升上去的,所以你多少知道底下的人好不好帶阿,我同事

q2520q12/05 02:16也是一直被上面的想要拉上去,但他知道升上去後原本的同事

q2520q12/05 02:17就是由他負責管,他打死都不升上去

同事其實人都很好 但大家私底下都有討論過換離職的問題 我怕升職的其中一個原因 包括 大家萬一想不開離職 那主管的責任會很大

iMooNK12/05 02:26我個性也跟你好像><以前也不想 但我現在卻有點想升欸 可

iMooNK12/05 02:26能是覺得主管職也不是說想當就有 而且覺得目前自己職務上

iMooNK12/05 02:26是沒太大問題 想試著上去之類的 哪怕失敗就也嚴重不到哪

我個人在處理自己業務也已駕輕就熟了 但升上去要面對的事情就變複雜了 失敗不嚴重 但真的跟大家說的一樣 我覺得上去就下不來了

yenight123612/05 04:22主管職經驗可遇不可求

yenight123612/05 04:23可以試試看

popileds12/05 04:43以過來瑞經驗跟你說 要升 不行也要試看看

謝謝建議 我會再稍微思考一下有沒有折衷的方式

ai231112/05 05:32我倒覺得個性溫和是還好 我自己也不太會罵人

ai231112/05 05:32但下屬就是能夠知道我怎樣的情況就是我在不爽了

ai231112/05 05:33我最生氣的狀況也就皺眉嘆氣那種…..

ai231112/05 05:40我當初升遷時也是有同梯的在不滿….雖然我還沒升遷時他就

ai231112/05 05:40一直弄我就是了….我個性又是不想管工作外的事 當初是我

ai231112/05 05:40們兩個選一個升遷 我也做好他升離職的打算…..

ai231112/05 05:43之後很不意外的董事長總經理股東經理 我全票通過就是了

ai231112/05 05:43 其他同梯也沒什麼意見….但是那同事是不知道不滿還怎樣

ai231112/05 05:43 整天擺爛不然就搞事

我生氣真的頂多就是皺眉 以前當兵時 我連學弟都管不動(但跟學弟都很好)就知道我不台適合管理人

engxia12/05 06:30帶人很機掰

aidansky098912/05 07:31那你真的別帶人,要相信自己的判斷

謝謝你 我還蠻了解自己 但我老闆都說 沒做過不要先畫地自限 我自己的想法確實比較不積極 但升上去感覺就脫離現在的舒適圈了

sazabijiang12/05 08:00但是你不帶同事,就會變成同事來帶你

其實我還蠻可以接受同事當我主管的 目前的想法啦

goodyW12/05 08:27先昇再說,如果後面被別人昇上去,覺得你是個威脅

goodyW12/05 08:27後面裁員名單搞不好就有你了

我們公司規模蠻大 而且已經很久沒有裁員了 加上我們部門流動率大(壓力大)大多只會有 缺人的狀況 不會有冗員的狀況XDD

Chopin25325312/05 08:29個性跟你很像+1

握手

a1014101312/05 08:54你想太多了 先升再說 不行再請公司另外找人

我模擬過做不來的狀況 開口跟老闆說 我撐不下去 好像很難看 而且一旦主管的頭銜掛上去(升等瘋) 再拿下來(降職)我覺得很奇怪

baychi99912/05 09:08薪水不夠多啊 薪水加沒多少要多扛責任傻子才要

abingo12/05 09:16過來人勸你,請別拒絕這機會,不然往後你一定會後悔

謝謝你 我會再審慎思考

k687012/05 09:41主管做不做的住,關鍵在於部屬強不強,部屬不強或是難搞會

k687012/05 09:41做的很累

這句話很有道理 然後我覺得我的同事都不太罩...

adf3632212/05 10:23可以先升上去,真的不行,以後再用此頭銜去應徵其他工

adf3632212/05 10:23

adf3632212/05 10:24但是你這三點我有遇過,自己loading也沒變輕,然後又顧

adf3632212/05 10:24人怨,最後自己受不了就離了

你的狀況真的是我最怕的狀況耶 現在公司其實蠻養生的 因為公司每年都送會往上調薪 所以我的理想是現在的職位一直待下去 也不用扛責任 不用整天開會 顧好自己本分就好 如果升上去 反而可能要離開公司(因此做不來)就真的不在我的意料之內了

tingtingyy12/05 10:26升上去 不適合,離職,下份工作更好談薪水

vi00024612/05 10:49我自己是會升 因為履歷會好看一點

KomeijiYuki12/05 11:14支持你的決定 但是老闆會想升你 要嘛你幹很好不然就

KomeijiYuki12/05 11:14是有屎事要有人扛

老闆應該是因為前者 但我害怕的是後者...

YALEMY12/05 11:15當過主管管過大於五人好公司之後找你的機會大很多 除非你

YALEMY12/05 11:15有信心能在現在這間養老不跳槽公司也不會倒不然還是為日

YALEMY12/05 11:15後跳槽履歷好看做準備啦

YALEMY12/05 11:17沒有什麼工作是永久的想不被淘汰就是要一直想辦法累積以

YALEMY12/05 11:17後好用的資歷 同事感情很好又怎樣 哪天被請走你同事們要

YALEMY12/05 11:17犧牲自己救你嗎

謝謝你的建議 我沒有思考過未來履歷好不好看的問題 雖然心裡滿抗拒 但我會把這個列入 考慮

jimsam12/05 11:18還望大家記得「彼得原理」

我覺得這個很有道理 即便對目前的工作掌握度很好 也不代表能在其他職位有相對好的表現 我不敢說自己一定做不來 但根據我對自己的了解 這樣的風險一定在

LuMya12/05 11:38老實說升上去根本回不來== 最後還是選擇是跑到其他公司當

LuMya12/05 11:38基層的

LuMya12/05 11:42你只有自己升上去才知道適不適合 現在這些訊息還是跟通靈差

LuMya12/05 11:42不多

我也覺得上去就下不來了 我想了各種情境 萬一做不來 任何一種狀況都不會好看...

dada9027012/05 12:01主管的薪水沒多到一個程度也喜歡安逸的生活就不要升

dada9027012/05 12:02人生不是只有工作,還有生活得品質跟工作的品質

真的 這也是我考量的地方 因為現在工作內容已經很熟 所以我覺得很放鬆 但升職這件事 想到就頭髮白

chenblue12/05 12:04大部分的職場,隨著年紀不進則退。不升主管的問題是,

chenblue12/05 12:04十年後你也走不了了,很少公司會要40歲老工程師。

謝謝你 這個我老闆也有說 我其實也懂 只是還是想跟現在的生活做一下衡量

dogulow12/05 12:07$$的問題

milanookimo12/05 12:09等你老了,都不昇只做那些範圍X,那為何要幫你調薪..

milanookimo12/05 12:09加錢,你可不要到時又不甘願..

謝謝建議 我會再考慮這個問題

GQ3812/05 12:15老闆都願意了 你在怕什麼…

老闆很支持我 也是想了解我的想法 但升職這件事情也不是百利無一害 所以還是想仔細思考一下

Ferrari36012/05 12:27當老二也是很不錯的

lavign12/05 12:30能力夠超想當管理職 無奈年資比不過人不夠只能當高工

sabrinalll12/05 13:10要看薪水提升多少吧?

據我所知應該沒多多少 至少沒有多到有讓我有想升上去的慾望

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:12:49

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:18:45

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:26:37

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:50:11

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:53:09

Yisai12/05 13:54資訊量不夠,也有個性內向被利用後來自己跟同事處不好變罪

Yisai12/05 13:54人的

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:55:55

※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:58:29

CenaSucks12/05 15:17千萬別升主管,我一生就離職了,反倒是負成長

WiserWilly12/05 15:28機會成本是另外你覺得不怎樣的同事升上去管你

sunsirr12/05 15:32你都是模擬啊。但沒有實際做過根本不知道好壞,本能的一

sunsirr12/05 15:32直拒絕機會,以後也許再也沒有機會

eatingtao12/05 15:47怎麼會有人拒絕管理職..傻眼

iPadProPlus12/05 16:01就不想管人啊

a9487412/05 16:17個性好但要有原則,主管要多管人安排事情

chenblue12/05 16:21初階主管通常確實是壓力最大的,因爲管理的人百百種,

chenblue12/05 16:21但也確實是很有趣的經歷。

chenblue12/05 16:25撐過去之後會有不一樣的歷練,加油。

kiosk12/05 17:02小主管有時候也沒什麼不好 事情分下去盯進度 偶爾處理一下

kiosk12/05 17:02困難case 跳槽還多一個抬頭

Prokennex12/05 17:28和你差不多,個性溫和人太好,就是累了自己,若負責、

Prokennex12/05 17:28完美一點,業務不減反增。再來要看你的團隊成員特質與

Prokennex12/05 17:28戰力,每個都是將來的活棋,但雙面刃之下,官運一不順

Prokennex12/05 17:28反而成為絆腳石,職場升遷輪調因禍得福的例子太多了。

Prokennex12/05 17:33管理職高處不勝寒,既然當過兵,業務幕僚vs背值星領導

Prokennex12/05 17:33加、上士n級vs菜排,差異應該很明顯;先升不行再降我

Prokennex12/05 17:33覺得不太好,和一開始就拒絕升那個感覺不同。

Prokennex12/05 17:42而換位置就換腦袋,我想一半是因為這個位置逼得你不得

Prokennex12/05 17:42不這麼做,每個人都要為自己找出路,以前是對上頂多平

Prokennex12/05 17:42行關係,現在上下都要管理,前方交通夠繁忙還得顧後視

Prokennex12/05 17:42鏡,再說兵都難管了何況同事?若能藉此激發你隱藏的人

Prokennex12/05 17:42格個性,或想嘗試突破自我潛質,倒是一個不錯的機會。

npkalala12/05 20:57上面前輩們都說得很好,我建議你可以試試看。如果不行,

npkalala12/05 20:57養好工程師的能力快跳。另外,不要破壞目前的生態平衡,

npkalala12/05 20:57你會過的比較舒適

natasha5092712/06 02:09我拒絕了兩次,一次成功推薦同事升上去,和平度過4

natasha5092712/06 02:09

natasha5092712/06 02:09後來那同事離職了,上面的又希望我升上去,這次拒

natasha5092712/06 02:09絕也沒用,被逼著交接業務,所以我現在是做小主管

natasha5092712/06 02:09的事但領原本的錢= =

natasha5092712/06 02:13剛好是最近發生的事,我本來不是會去爭取職位/薪水

natasha5092712/06 02:13的個性,但做主管職做到有點賭藍,這陣子都在想做

natasha5092712/06 02:13都做了,該拿的也要拿

jjpop12/06 09:07我們公司有過幾次升上去當主管但後來不適應又下來的例子,

jjpop12/06 09:07其實不會很難看啊,不是每個人的人格特質都適合當manager,

jjpop12/06 09:07並不會跟一個人的能力畫上等號,我覺得你不用太緊張到時候

jjpop12/06 09:07做不來台面不好看的問題

shooter55512/06 09:48升管理職不見得好 很有可能是讓你腳麻的第一步

shooter55512/06 09:48若之後有想跳槽的心 把本職顧好可能比較重要

shooter55512/06 09:52當然現在的公司如果就是你準備待到老的 就往上爬吧

shooter55512/06 09:54另外就是 職位過低也許推動一些東西很困難 但拿到適當

shooter55512/06 09:54的權限跟人力後 想導入一些自己想玩的東西才有機會

shooter55512/06 09:55拿別人的錢玩自己想玩的 這是最好的情況

hownever12/06 10:21升上去不能適應再降回去都是鬼話

hownever12/06 10:22休息比別人少 事情比別人多 其他同事時間到拍拍屁股走人

hownever12/06 10:23剩自己在善後 錢也沒多多少 跟狗一樣

lin565612/06 11:07知道不適合就不要,除非你想挑戰,不然升上去不太好降下

lin565612/06 11:07來,另外我覺得主管職不適合不願意相信他人的人,這樣團

lin565612/06 11:07隊關係會變差

lovefisk12/06 12:03當主管就是要相信部屬 只負責抓重點就好 如果沒辦法做

lovefisk12/06 12:03到這樣 不只搞死自己 也搞死團隊

gassa12/06 15:06把握機會..各種管理風格的人都有..至少離開時的職位當跳板

sazabijiang12/06 21:53有時候相信部屬,然後就失敗了。因為部屬的目標不

sazabijiang12/06 21:53見得是公司的目標。

sazabijiang12/06 21:54主管就是部門的舵手,要掌握整個部門的前進方向

sazabijiang12/06 21:54確定與公司利益一致。

VVVV555512/06 22:29滿蠢的連試都不試 虛度一輩子

hiro24680012/07 14:22我前幾個月也拒絕升職,理由就用你的第一點,個性不適

hiro24680012/07 14:22合帶人。不過真正的考量是知道這位置是個屎缺,薪水多

hiro24680012/07 14:22不多又必須扛責又多其他工作可能又多更多加班(討厭加

hiro24680012/07 14:22班)。那邊組員們幾乎每天常態加班,每月超時加班才有

hiro24680012/07 14:22辦法應付產能,當主管後好意思早下班!?想想後我還是

hiro24680012/07 14:22待在目前位置還可以有自己決定加不加班跟時間長短的權

hiro24680012/07 14:22利,就拒絕了

b036486412/07 14:45看人怎麽想吧 或許你升上去就會有不同想法 所謂換職位

b036486412/07 14:45換顆腦袋

rick428212/08 12:30挑戰自己!

heatlion12/08 22:03如果你不太會分配工作和傳授經驗 那還是別升了

heatlion12/08 22:03以免累死自己與下屬

GunsNRoses03/08 18:36做自己份內的事久了大家都會 以後年資高了薪水到頂跟

GunsNRoses03/08 18:36年輕人差不多時 就不要後悔現在的決定 更何況當主管

GunsNRoses03/08 18:36本來就是工作能力的延伸 關鍵不是你自己多厲害 而是

GunsNRoses03/08 18:36你能帶出多厲害的團隊 位置越高垃圾事就越多 只有不

GunsNRoses03/08 18:36負責任的主管才會推到自己下面的人 你現在甚至可以跟

GunsNRoses03/08 18:36老闆協調你需要什麼樣的幫助 你自己有什麼原則 包括

GunsNRoses03/08 18:36有沒有其他主管讓你跟著學的 試著多協調看看吧