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Re: [問題] 該怎麼向主管提出要更改職稱

看板Salary標題Re: [問題] 該怎麼向主管提出要更改職稱作者
seraphwind
(阿風)
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※ 引述《bluemanhaha (蹲低才能躍高)》之銘言:
1.正常有制度的公司,職稱是和職級及薪資關連的。

你的現狀是A職務,只是工作上被安排做B職務的職代打打工

而目標應該是想要內轉升級成B職務的正職。

這沒什麼難啟齒的,也跟績效考核無關。

就直說承蒙主管看得起讓我有機會接觸B職務,

不知道有沒有機會爭取正式缺,希望可以給我機會

2.連絡的時候CC給主管,請他回給對方一句請協助,不就確認授權了

3.我總覺得人家擱你的案不是因為職稱,而是你講話條理不足

感覺要幫你釐清你想幹嘛很累,事情一擠就擱著了。

: 大家好,小弟剛出社會半年還請大家多指教
: 礙於可能會被認出來,我用A職務B職務代替,但會盡量講明確
: 事情是這樣的,新的一年馬上就要審PMD了
: 當初找我進去是做初階的A工作,但公司人手不足加上我能力有超出他們預期
: 三個月後讓我慢慢學做B工作的內容,到現在也掌握了7.8成
: 上班時多數時間是弄B工作的東西,有些還沒學過的要問同事
: A職務完全就是entry level,基本不用什麼專業,進去即天花板
: B職務需要一些技能、頻繁的跨部門合作,以後也有較多發展
: 小弟想在回顧績效時提出更改/增加職稱的要求
: 能否加薪是一個考量沒錯,也希望之後履歷好看一點
: 困擾是做B工作的時候,書信來往對象看到我的職稱
: 狠一點就慢慢處理我的案,好一點會跟我再確認我是不是真的有權限做這件事
: 不知道在還沒完全掌握B工作技能前,有資格跟主管提更改職稱嗎?
: 或是有什麼試探的好方法嗎?
: 謝謝大家

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腐敗盛行,你不罵;權貴橫行,你不怒;教育之重,你不語;醫療之痛,你不忿;
農村之病,你不視;下崗之哀,你不聞;專獨之惡,你不問;
可每每因了一些于民無甚增減,于家無甚建樹,于己無甚危險的事情時,
你就拍案而起了,你就熱情似火了,你就沖鋒陷陣了,你就上竄下跳了!

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FourZero12/31 13:05cc主管 這方法真的很好用~XDD 我自己也喜歡這樣

bluemanhaha12/31 17:01謝謝你的回文。疑慮的當下是因為不知道坦白說妥不妥

bluemanhaha12/31 17:01當,如果直接討論是ok的話那就好了

bluemanhaha12/31 17:09我覺得自己的確有可能在信件中表達不夠精確,所以讓

bluemanhaha12/31 17:09流程變比較慢。有些有時限的我會請主管再raise一次,

bluemanhaha12/31 17:09而這樣問題都很快能進行下去,才會有被職稱影響的想

bluemanhaha12/31 17:09法產生

俗話說打狗也要看主人,沒看過有人拿窗口的職稱做文章的。想法錯誤。 是這樣的,以下游的觀點,如果上游的需求敘述混亂缺乏條理, 可能也就意味著上游還在釐清想法,還沒拿定主意。 人非聖賢嘛,思考沒辦法一次到位這沒什麼奇怪的。 這時候有經驗的下游通常不會選擇聽風就是雨的,瞎忙一通做傻工, 而是先擱著緩一緩,先做其他比較急的事,給上游一點緩衝時間想清楚再執行。 那你說的狀況,其實是你主管出面跟對方哀,說我等不了了拜託幫幫忙。 人家看在這份上勉為其難勻出時間,手把手幫忙陪你理過一遍, 這其實是你們部門內部要先做好才提出需求的。 啊事情釐清了,後面當然就順暢了。 你仔細探討探討幾次前例,看看下游提出的問題點在那裡 相信一定可以找到條理,搞懂了你自己也會有提升。

※ 編輯: seraphwind (160.2.244.177 美國), 12/31/2021 22:37:56

asdfghjklasd01/01 01:20我也碰到很多看我 title 不理我的,我後面都打他們臉

x5201301/01 16:07請問一下樓上怎麼打?